Eight Nippon Gijutsu tổ chức lễ kỷ niệm 70 năm, 1.400 người ăn mừng cột mốc "Trở thành công ty tốt nhất Nhật Bản"
Sự kiện ngày 9 tháng 6 năm 2025
Chủ tịch Kotani
Thảo luận nhóm
Vào ngày 6, Eight Japan Technology Development đã tổ chức một buổi lễ kỷ niệm 70 năm thành lập, với sự tham dự của khoảng 1.400 nhân viên và các bên liên quan từ bảy địa điểm trên khắp cả nước. Chủ tịch Kim Seung-han đã tổ chức một cuộc thảo luận nhóm với các nhân viên trẻ, kêu gọi họ "hãy nghĩ về công ty như chính bản thân mình. Tôi muốn các bạn chủ động đưa ra những đề xuất". Ông tuyên bố quyết tâm "làm tốt công việc mà khách hàng yêu cầu, giúp mọi người trở nên giàu có và nỗ lực hết mình để trở thành công ty tốt nhất tại Nhật Bản". Công ty đã nêu rõ ý định sử dụng công nghệ và kiến thức của mình để đóng góp vào việc hiện thực hóa một xã hội bền vững.
Buổi lễ được phát sóng trực tuyến đồng thời từ địa điểm Okayama và trụ sở chính tại Tokyo, cũng như từ mỗi chi nhánh tại các vùng Tohoku, Chubu, Kansai, Shikoku và Kyushu.
Vào đầu buổi lễ, được tổ chức tại Khách sạn Okayama Plaza (Thành phố Okayama) ở Okayama và có sự tham dự của khoảng 400 người, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành Yuji Kotani đã nhìn lại lịch sử của công ty kể từ khi thành lập và nói rằng, "Theo triết lý 'kết nối môi trường có giá trị với tương lai', chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh của mình không chỉ đến mọi ngóc ngách của Nhật Bản mà còn ra toàn thế giới", và nhấn mạnh, "Các công ty tư vấn xây dựng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ phát triển cơ sở hạ tầng xã hội".
Ông tiếp tục tuyên bố, "Tôi tin rằng các dự án chúng tôi đã thực hiện sẽ đóng góp cho một xã hội bền vững trong tương lai" và tuyên bố, "Là một công ty sẽ tiếp tục đồng hành cùng cộng đồng địa phương và thế giới, chúng tôi sẽ tiếp tục tập hợp công nghệ và kiến thức của mình để mở rộng vòng tròn đóng góp cho sự bền vững". Trong một cuộc thảo luận nhóm có tiêu đề "Next Vision Talk - Tương lai trông như thế nào sau 70 năm tiến bộ?", các nhân viên trẻ đã gọi Chủ tịch Kane là "Kane-san" và trao đổi ý kiến. Để phân quyền cho các nhân viên trẻ hơn, công ty đã loại bỏ các yêu cầu như độ tuổi và trình độ đối với người quản lý dự án. Makio Kaho của chi nhánh Chugoku cho biết, "Mặc dù rất bổ ích và thú vị, nhưng tôi cũng lo lắng về gánh nặng trách nhiệm. Tôi muốn các bạn cung cấp hỗ trợ theo dõi phù hợp".
Chủ tịch Kin cho biết, trong khi trao đổi ý kiến với các nhân viên trẻ, "Tôi phân tích rằng họ có mâu thuẫn giữa việc muốn là chính mình và muốn trở thành ai đó". Ông bày tỏ kỳ vọng của mình đối với thử thách chủ động của họ, nói rằng, "Trở thành quản lý dự án là bước đầu tiên để trở thành ai đó. Tôi đã ném bóng để họ đưa ra quyết định".
Yusuke Ashida của chi nhánh Yamaguchi đề cập rằng Chủ tịch Kin trao đổi ý kiến tại mỗi cơ sở và hỏi liệu môi trường có cởi mở và minh bạch không. "Vẫn chưa, nhưng tôi đã có thể có được nhiều hiểu biết từ các nhân viên", Chủ tịch Kin cho biết. Ông nói, "Tôi muốn loại bỏ cảm giác không biết nói chuyện với ai và tạo ra một môi trường mà các vấn đề có thể được giải quyết bằng cách tham khảo ý kiến của một người thân cận".
Sau đó, một bữa tiệc ăn mừng đã được tổ chức và Ninomiya Koichi, một giám đốc bên ngoài của công ty mẹ, E.J Holdings, đã chủ trì buổi tiệc và cuộc trò chuyện tiếp tục.
