Trong một cuộc khảo sát do Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch thực hiện, tập trung vào lĩnh vực xây dựng tư nhân và phỏng vấn hơn 1.000 công ty xây dựng về thực trạng lập tiến độ thi công và nghỉ phép, các công ty trả lời rằng việc làm thêm giờ của kỹ sư trực tiếp làm việc vượt quy định đặc biệt của quy định giới hạn trên. Có 17,2% doanh nghiệp đã thực hiện. Mặc dù phản hồi được đưa ra vào ngày 1 tháng 1, trước khi áp dụng giới hạn, nhưng nó cho thấy một thực tế là các công ty xây dựng trên cả nước, chủ yếu là các nhà thầu chính, đang nỗ lực cải cách cách làm việc của công nhân tại công trường. Mặt khác, có nhiều trường hợp hơn trước khi yêu cầu của nhà thầu được chấp nhận khi lập tiến độ thi công và tỷ lệ công nhân nghỉ hai ngày mỗi tuần cũng tăng lên, cho thấy xu hướng cải thiện môi trường làm việc.
Kết quả năm tài chính 2023 “Khảo sát thúc đẩy cải cách phong cách làm việc thông qua việc xây dựng tiến độ xây dựng phù hợp, v.v.” đã được công bố. Cuộc khảo sát đã được thực hiện hàng năm kể từ năm tài chính 2021. Lần này, 1.302 công ty đã phản hồi về tình trạng thực tế của các dự án xây dựng tư nhân mà họ thực hiện kể từ tháng 12 năm 2022.
Là một câu hỏi mới, chúng tôi đã hỏi về tình hình thực tế trong đó công nhân hiện trường vượt quá giới hạn quy định. 35,8% công ty có kỹ sư làm việc trên 45 giờ/tháng và 360 giờ/năm theo quy định giới hạn trên. Trong số này, 48,0% công ty có kỹ sư làm việc theo quy định đặc biệt như 720 giờ/năm, chiếm 17,2% tổng số.
Trong khảo sát này, câu trả lời chủ yếu đến từ các công ty là nhà thầu chính, nhưng chúng tôi cũng hỏi về tình hình lao động có tay nghề được tuyển dụng trực tiếp. 12,0% doanh nghiệp có công nhân lành nghề vượt nguyên tắc quy định giới hạn trên. Trong số này, 39,4% số công ty có lao động có tay nghề vượt quy định đặc biệt, chiếm 4,7% tổng số.
Tỷ lệ công nhân hiện trường nghỉ trung bình ``8 ngày nghỉ mỗi tuần'' trở lên đã tăng gấp đôi trong năm qua. Đối với kỹ sư, tỷ lệ này là 11,7% vào năm tài chính 2022 và 21,2% vào năm tài chính 2023, còn đối với kỹ thuật viên, tỷ lệ này là 11,0% vào năm tài chính 2022 và 25,8% vào năm tài chính 2023. Câu trả lời phổ biến nhất của cả kỹ sư và kỹ thuật viên vẫn là “nghỉ 6 ngày trong 4 tuần”, nhưng số “7 ngày nghỉ trong 4 tuần” cũng ngày càng tăng đối với cả hai và có xu hướng chung là cải thiện trong việc đảm bảo ngày nghỉ.
Khi lập tiến độ xây dựng tại thời điểm ký hợp đồng ban đầu, 63,3% số người được hỏi trong năm tài chính 2013 nói rằng ``chúng tôi thường xuyên (hoặc thường xuyên) không thảo luận với khách hàng và chấp nhận yêu cầu của nhà thầu.'' Tỷ lệ này ngày càng tăng. Để so sánh, tỷ lệ người trả lời cho biết ``Tôi thường không nhận được phản hồi ngay cả khi tôi yêu cầu tư vấn'' đã giảm một nửa từ 12,5% trong năm tài chính 2011 xuống còn 6,6% trong năm tài chính 2023. Mặc dù vẫn còn nhiều trường hợp người lao động giải quyết tình trạng thiếu hụt bằng cách làm việc vào ngày nghỉ, bắt đầu sớm hoặc làm thêm giờ nhưng số lượng công ty đang nỗ lực nâng cao hiệu quả công việc đang tăng lên hàng năm. ``Hợp lý hóa quy trình'' là 34,4%, tăng 6,8 điểm so với năm trước và ``thay đổi phương pháp xây dựng'' là 22,4%, tăng 4,0 điểm.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
