Môi trường xung quanh ngành xây dựng ngày càng trở nên khó khăn, thiếu hụt nhân công và giá vật liệu tăng cao. Công ty đặt mục tiêu cung cấp các dịch vụ giải quyết các vấn đề mà khách hàng của mình, ngành xây dựng gặp phải, và "hỗ trợ ngành xây dựng" thông qua hoạt động kinh doanh bảo lãnh của mình. Dựa trên kế hoạch quản lý trung hạn 3 năm bắt đầu từ năm tài chính 2024, công ty đặt mục tiêu vận hành hoạt động kinh doanh của mình để ứng phó với những thay đổi của môi trường, chẳng hạn như bằng cách nâng cao dịch vụ và tăng cường khả năng bán hàng.
Ông Takuya Kurita
--Mong muốn của bạn khi được bổ nhiệm là gì?
``Là người đứng đầu một công ty hỗ trợ ngành xây dựng cơ sở hạ tầng quan trọng của Nhật Bản, tôi nhận thức sâu sắc về tầm quan trọng của trách nhiệm của mình. Đất nước này có cơ sở hạ tầng như sông ngòi và đường bộ, và tôi đang làm việc trong ngành xây dựng hỗ trợ cơ sở hạ tầng này. Chúng tôi tin rằng cơ sở hạ tầng của Nhật Bản, bao gồm cả con người, là một phần của cơ sở hạ tầng của đất nước chúng tôi. Thông qua hoạt động của công ty, chúng tôi hỗ trợ tài chính cho những người bảo vệ đất đai của quốc gia. Chúng tôi sẽ hoàn thành trách nhiệm hỗ trợ ngành xây dựng.
bạn có thấy những thách thức mà ngành xây dựng địa phương phải đối mặt không?
“Ngành xây dựng đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc cung cấp dịch vụ khắc phục hậu quả khẩn cấp khi xảy ra thảm họa, nhưng những năm gần đây lại xảy ra tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng. Khó khăn trong việc đảm bảo nguồn nhân lực có xu hướng tăng lên. Điều này là do sự trao đổi nhanh chóng. nền kinh tế và môi trường thị trường đang thay đổi, trong đó có giá vật liệu tăng vọt. Trong hoàn cảnh đó, ngành xây dựng buộc phải thực hiện các biện pháp cứng rắn
Con số này thấp hơn so với những năm 2010 nhưng đã tăng nhẹ trong vài năm qua. vì các công ty xây dựng đang phải vật lộn với sự kế thừa kinh doanh và những thay đổi trong môi trường kinh doanh, chẳng hạn như chi phí vật liệu tăng cao và khó khăn trong việc tuyển dụng lao động. Hiện có rất nhiều công ty. Chúng tôi sẽ tập trung vào những thay đổi nhỏ này và phát triển dịch vụ dựa trên nhu cầu của khách hàng. ''
--Kế hoạch kinh doanh trung hạn 3 năm bắt đầu từ năm tài chính này.
“Chúng tôi hoàn toàn tập trung vào sự phát triển của khách hàng và đã thiết lập ba trụ cột để thúc đẩy suôn sẻ các dự án công trình công cộng: `` Phát triển việc làm'' ``Trao dồi việc làm'' và ``Nâng cao việc làm.'' để cải thiện công việc của mình, chúng tôi sẽ phát triển các hệ thống như quy trình đảm bảo trực tuyến và cải thiện hiệu suất của nhân viên, bao gồm cả nhân viên nữ và nhân viên cấp cao. "Chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường làm việc thoải mái để cải tiến
" dịch vụ nâng cao?
``Chúng tôi sẽ xem xét các cách để nâng cao năng lực và động lực của những nhân viên chịu trách nhiệm cung cấp dịch vụ. Tình trạng thiếu lao động cũng áp dụng cho công ty chúng tôi. (Bổ nhiệm ngày 24 tháng 6)
(Takuya Kurita) Tốt nghiệp Khoa Luật Đại học Kyoto năm 1984 và gia nhập Bộ Xây dựng (nay là Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch). Ông sẽ nghỉ hưu vào năm 2021 sau khi giữ chức Vụ trưởng Vụ Đô thị, Vụ trưởng Vụ Chính sách toàn diện, Phó Vụ trưởng Vụ Đất đai và Cơ sở hạ tầng, và Thứ trưởng Bộ Hành chính. Từng làm cố vấn cho Ngân hàng Sumitomo Mitsui Trust, v.v., và trở thành cố vấn hành chính cho Higashi Hosho vào tháng 5 năm 2014. Trong công việc, tôi coi trọng “Đầu lạnh nhưng trái tim ấm”. Sinh ra ở Osaka, 62 tuổi.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
