◇ Tiết kiệm lao động thông qua liên kết dữ liệu với các hệ thống tư nhân
Tại cuộc họp chung của Hội đồng quản lý Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng (CCUS) tổ chức vào ngày 28 tháng 3, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch thông báo rằng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch sẽ nỗ lực dựa trên vị trí của người sử dụng như bản thân kỹ thuật viên, nhà thầu chính và nhà thầu phụ tại cuộc họp chung của Hội đồng quản lý Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng (CCUS) tổ chức vào ngày 28 tháng 3. Công ty đã đặt ra mục tiêu rõ ràng để tăng cường lợi ích của mình . ``Kế hoạch ba năm để mở rộng việc sử dụng CCUS'', sẽ sớm được biên soạn, sẽ chỉ ra những phản hồi ngắn hạn và định hướng trung và dài hạn.
Theo một cuộc khảo sát đối với các kỹ thuật viên đã đăng ký tính đến tháng 7 năm 2023 do quỹ xúc tiến ngành xây dựng (quỹ xúc tiến), là cơ quan điều hành chính, thực hiện, 56% những người chưa tích lũy lịch sử việc làm của mình dù chỉ một ngày trong tháng cho biết, Có không có đầu đọc thẻ, v.v." Ít hơn 10% số người được hỏi quyết định rằng họ sẽ không tích lũy nó. Xem xét vấn đề này một cách nghiêm túc, giám đốc điều hành từ các tổ chức hợp đồng chính nhấn mạnh rằng bước đầu tiên là khẩn trương chuẩn bị môi trường cho các công trường xây dựng công cộng được sử dụng tại chỗ.
Bốn mươi bốn tổ chức, ngoại trừ ba quận Aomori, Yamagata và Toyama, đang cho thêm điểm trong đánh giá hiệu suất và đánh giá toàn diện về việc sử dụng CCUS trong công việc xây dựng theo yêu cầu của tỉnh hoặc đang trợ cấp chi phí cho việc bổ nhiệm các nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, điểm chỉ được cộng khi có hoặc không có đăng ký kinh doanh và được cho là rất ít tổ chức đánh giá lịch sử việc làm thực tế (số lần chạm thẻ). Tại đại hội, Masato Miyazawa, Giám đốc Phòng Phát triển Thị trường Xây dựng thuộc Cục Đất đai, Cơ sở Hạ tầng, Giao thông Vận tải và Du lịch, Cục Kinh tế Xây dựng và Bất động sản, bày tỏ lập trường: ``Chúng tôi sẽ thay đổi hệ thống thu thập lịch sử việc làm trên- đến nơi mà chính quyền địa phương đánh giá nó."
Một ví dụ về những gì chúng tôi đang hướng tới là Tỉnh Saitama, nơi đã sửa đổi hướng dẫn thực hiện vào tháng 12 năm 2023. Để khuyến khích việc tích lũy lịch sử có hiệu quả cho việc đánh giá năng lực (xác định trình độ), chúng tôi đã đưa ra tiêu chí cộng điểm dựa trên tiền đề ``đăng ký hệ thống xây dựng'' và ``đăng ký kỹ thuật viên hệ thống xây dựng'' trong thêm vào một số lượng hồ sơ nhất định. Quỹ khuyến khích đã được tư vấn trước và tư vấn về nội dung sửa đổi sẽ thông báo cho các chính quyền địa phương khác về cách thức điều hành kế hoạch “mong muốn”.
Đạo luật Đấu thầu và Chiếm đoạt Hợp đồng Công trình Công cộng (Đạo luật Ký hợp đồng), nhằm mục đích sửa đổi toàn diện Đạo luật Kinh doanh Xây dựng, sẽ cho phép vi tính hóa sổ cái hệ thống xây dựng để nộp cho khách hàng công. Công ty cũng đặt mục tiêu mở rộng số lượng người đặt hàng công khai có thể xử lý việc gửi và xác nhận bằng CCUS.
Để mang lại lợi ích cho các kỹ thuật viên, Quỹ Khuyến mãi sẽ bắt đầu cung cấp ứng dụng điện thoại thông minh ``Hộ chiếu Kỹ thuật viên'' mà Quỹ đã thử nghiệm vào năm tài chính 2023, sớm nhất là vào mùa thu này. Bạn có thể kiểm tra lịch sử việc làm và thông tin trình độ trong tầm tay, điều này được kỳ vọng sẽ cải thiện trình độ kỹ năng của bạn và nâng cao nhận thức của bạn về việc đạt được trình độ chuyên môn. Chúng tôi sẽ dần dần hỗ trợ liên kết dữ liệu với hỗ trợ lẫn nhau về trợ cấp hưu trí trong ngành xây dựng (hỗ trợ lẫn nhau về xây dựng và nghỉ hưu) để cải thiện khả năng sử dụng
Chúng tôi sẽ tăng cường hợp tác chung với các hệ thống tư nhân được liên kết với API và mở rộng việc sử dụng chung dữ liệu đã đăng ký CCUS. Điều này sẽ dẫn đến công việc nhập dữ liệu hiệu quả hơn cho các nhà thầu phụ. Tại cuộc họp chung, một số bày tỏ hy vọng về việc mở rộng sử dụng CCUS trong khía cạnh quản lý lao động, chẳng hạn như luôn theo dõi các kỹ thuật viên tại chỗ. Chikao Hasegawa, giám đốc điều hành và người đứng đầu bộ phận kinh doanh CCUS tại Quỹ Xúc tiến, giải thích, ``CCUS chỉ là một cơ sở dữ liệu. Thay vì trực tiếp cung cấp các dịch vụ khác nhau, ý tưởng cơ bản là cung cấp dữ liệu cho khu vực tư nhân và yêu cầu họ sử dụng nó .''
Quỹ Khuyến mãi sẽ bắt đầu phối hợp toàn diện với từng nhà cung cấp và xem xét các cách chia sẻ dữ liệu nhằm phản ánh điều này trong hệ thống tiếp theo. Với giới hạn về thời gian làm thêm giờ đang được áp dụng trong tháng này, điều quan trọng là phải bắt nguồn từ việc quản lý tại chỗ bằng CCUS và ICT, điều này sẽ giúp cải thiện năng suất. Cần phải xây dựng một hệ thống tốt hơn dựa trên tiền đề là sự hiểu biết chung giữa những người tham gia vào lĩnh vực này.
Mời đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
