Bộ Y tế - Lao động và Phúc lợi Nhật Bản xem xét cải cách chế độ hưu trí ngành xây dựng, cân nhắc áp dụng mức đóng góp đa tầng
Ngày 24/10/2025
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản (MHLW) đã bắt đầu xem xét cải cách chế độ hưu trí dành cho người lao động ngành xây dựng (建退共制度 – Kentaikyō System), với trọng tâm là khả năng áp dụng cơ chế nhiều mức đóng góp (複数掛け金制度) nhằm phản ánh kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.
Cuộc thảo luận được tiến hành dựa trên báo cáo của nhóm chuyên gia thuộc Tổ chức Quỹ Hưu trí Lao động Nhật Bản (勤労者退職金共済機構). Bộ dự kiến sẽ trình quan điểm này lên Hội đồng Chính sách Lao động (労働政策審議会 – Rōseishin) để xin ý kiến tư vấn.
Tại phiên họp ngày 23/10 của Tiểu ban Quỹ Hưu trí cho Doanh nghiệp vừa và nhỏ, Bộ làm rõ rằng chế độ hiện nay chỉ cho phép một mức đóng góp cố định. Nếu áp dụng hệ thống đa mức, luật về Quỹ hưu trí doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ cần được sửa đổi.
Đại diện người lao động, ông Yasuyuki Hasebe (Liên đoàn Lao động Xây dựng Toàn quốc), kêu gọi Chính phủ hướng tới mức hưu trí tối thiểu 10 triệu yên cho người lao động ngành xây dựng, đồng thời đảm bảo vận hành ổn định hệ thống. Ông Yoshihiro Adachi, Vụ trưởng Vụ Chính sách đời sống lao động, cho biết Bộ đang nghiêm túc xem xét các đề xuất và sẽ tổng hợp các vấn đề để nghiên cứu biện pháp phù hợp, bao gồm cả việc điều chỉnh lãi suất đầu tư dự kiến.
Báo cáo tổng hợp của nhóm chuyên gia khuyến nghị:
-
Cho phép đóng góp tăng thêm theo kỹ năng và kinh nghiệm (複数掛け金制度);
-
Mở rộng áp dụng hệ thống cho các công trình tư nhân;
-
Đưa chi phí đóng góp vào dự toán của cả nhà thầu chính và phụ;
-
Tăng tính linh hoạt trong thiết lập mức đóng góp.
Phiên họp cũng xác nhận rằng không có vấn đề lớn trong hoạt động của hệ thống hưu trí hiện hành. Báo cáo bổ sung về ứng dụng điện tử trong đăng ký tham gia và liên kết với Hệ thống Xếp hạng Năng lực Xây dựng (CCUS). Bà Tomoyo Takagi, ủy viên tiểu ban, nhấn mạnh: “Các biện pháp mang lại lợi ích cho người tham gia và ngành cần được thực hiện nhanh chóng hơn.”
