Để mở rộng lợi ích của việc sử dụng Hệ thống nâng cao nghề nghiệp xây dựng (CCUS), Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đã xây dựng và công bố ``Kế hoạch 3 năm để mở rộng việc sử dụng CCUS'', trong đó tóm tắt các mục chính phủ sẽ chủ động giải quyết. Không có thay đổi lớn nào đối với đề xuất được trình bày tại `` Hội đồng Xúc tiến Cải thiện Điều trị CCUS '' được tổ chức vào tháng trước và đã đạt được sự đồng tình nhất định từ các tổ chức ngành xây dựng và các bên khác. Chúng tôi đã đặt ra một năm mục tiêu mới để thực hiện từng biện pháp, chẳng hạn như thiết lập hệ thống tuyên bố tự nguyện để trở thành "công ty phù hợp coi trọng người lao động có tay nghề" trong năm tài chính. Theo dõi tiến độ của kế hoạch ít nhất mỗi năm một lần và sửa đổi nội dung nếu cần thiết.
Ba năm tiếp theo sẽ được coi là "giai đoạn mở rộng phúc lợi" sẽ mang lại những cải thiện về điều kiện làm việc và hiệu quả hoạt động cùng với các biện pháp được thực hiện theo Luật Kinh doanh Xây dựng sửa đổi. Ngoài việc tạo ra một môi trường nơi chi phí lao động phù hợp được phân bổ trong cơ cấu thầu phụ nhiều tầng, chúng tôi cũng đang phổ biến các khoản phụ cấp và hệ thống tiền lương theo cấp CCUS. Xem CCUS như một "nền tảng dữ liệu chung", chúng tôi sẽ tăng cường hợp tác với các hệ thống an toàn lao động tư nhân để giúp công việc hành chính tại chỗ hiệu quả hơn và tiết kiệm lao động hơn. Cùng với việc hiện thực hóa những lợi ích này, chúng tôi đang khẩn trương nỗ lực tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể tích lũy lịch sử việc làm tại bất kỳ nơi làm việc nào và trải qua các cuộc đánh giá năng lực (xác định mức độ) trong mọi loại công việc.
Dựa trên thực tế là các quy định về báo giá và hợp đồng dựa trên "Tiêu chuẩn về chi phí lao động (Chi phí lao động tiêu chuẩn)" sẽ có hiệu lực trong năm 2025, "Lương hàng năm theo cấp CCUS" dựa trên tiền đề rằng đơn giá nhân công thiết kế công trình công cộng sẽ là được phân phối cho các nhà thầu phụ. Chúng tôi yêu cầu phải trả mức lương tiêu chuẩn. Chúng ta cũng sẽ sắp xếp mối quan hệ bằng số giữa chi phí lao động tiêu chuẩn và thu nhập hàng năm theo cấp độ.
Chúng tôi sẽ tăng lượng dữ liệu đăng ký CCUS có thể được phản ánh trong hệ thống an toàn lao động và sẽ bắt đầu sử dụng dữ liệu đó để tạo tài liệu về an toàn, v.v., trong năm tài chính. Đến năm tài chính 2025, mục đích là sử dụng dữ liệu vào/ra được thu thập trong CCUS để cho phép các nhà thầu phụ quản lý diện mạo của từng kỹ thuật viên.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
