Pacific Consultants bắt tay vào cải cách hệ thống nhân sự Kế hoạch này hiện đang được xem xét, bao gồm cả việc đưa ra “hệ thống xếp hạng chức vụ” xác định mức lương theo vai trò của nhân viên và sẽ được triển khai dần dần từ tháng 10 năm 2025 trở đi. Hệ thống cấp bậc công việc đang được xem xét sẽ giúp nhân viên thể hiện hiệu suất cao hơn bằng cách làm rõ vai trò và đưa ra mức lương tương xứng với vị trí, không phân biệt tuổi tác. Nếu được thực hiện, nó sẽ thể hiện sự thay đổi lớn so với hệ thống thâm niên truyền thống. Có vẻ như quyết định sẽ được đưa ra một cách thận trọng đồng thời cũng lắng nghe ý kiến của nhân viên.
Chủ tịch Omoto
Chủ tịch Osamu Omoto đã đưa ra thông báo này vào ngày 4 trong một cuộc phỏng vấn với Nikkan Kensetsu Kogyo Shimbun và những người khác. Chủ tịch Omoto nói, `` Cần có sự đa dạng để hiện thực hóa sự đổi mới. Có một số người không thể tìm thấy hy vọng cho tương lai dựa trên hệ thống thâm niên, cho dù họ có làm việc chăm chỉ hay không. '' Tôi nghĩ điều đó có lý,'' ông nói, giải thích bối cảnh của nghiên cứu.
Ông nhấn mạnh: “Chúng tôi phải trao đổi ý kiến với nhân viên của mình và hành động cẩn thận”. Nếu điều này được đưa ra, ý tưởng sẽ là, ``Thay vì giảm (thù lao) sau tuổi nghỉ hưu, chúng tôi sẽ thay đổi nó để phản ánh mức lương thưởng dựa trên hiệu suất. Thù lao sẽ được xác định dựa trên vị trí và vai trò, chứ không phải dựa trên số năm bạn đã gia nhập công ty.'' đã làm như vậy.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
