◇ Việc tăng lương đang diễn ra, cần nhiều nỗ lực hơn nữa.
Tỉnh Nagano đã tổng hợp kết quả khảo sát về môi trường làm việc nhắm vào các tổ chức liên quan đến ngành nghiên cứu và thiết kế. Trong khi hơn 95% công ty đã tăng lương trong 3 năm liên tiếp, thì có khoảng 90% công ty phản hồi rằng họ đang thiếu lao động, nêu bật tình hình nghiêm trọng. Giám đốc xây dựng Kyoji Nitta cho biết, trước những kết quả này, tỉnh có cảm giác cấp bách và nói rằng: “Chúng tôi sẽ không thể tiếp tục với cách làm việc như trước đây”.
Vào ngày 22, tỉnh và các nhóm công nghiệp nghiên cứu và thiết kế trong tỉnh tổ chức một cuộc họp nghiên cứu về ngành nghiên cứu và thiết kế hỗ trợ khu vực (do Seiji Komatsu, phó giám đốc Sở Xây dựng tỉnh Nagano chủ trì) tại Thành phố Nagano và công bố kết quả của bảng câu hỏi đã làm.
Các bảng câu hỏi thuộc 5 nhóm: ▽ Hiệp hội công nghiệp thiết kế và khảo sát tỉnh Nagano ▽ Hiệp hội tư vấn xây dựng Chi nhánh Nagano Kanto Ủy ban khu vực Nagano ▽ Hiệp hội tư vấn đền bù Nhật Bản Chi nhánh Kanto Chi nhánh Nagano ▽ Hiệp hội khoan địa chất tỉnh Nagano ▽ Hiệp hội các công ty kiến trúc tỉnh Nagano Thực hiện cho các công ty Chúng tôi đã nhận được phản hồi từ tổng số 88 công ty.
69 công ty đã trả lời các câu hỏi (nhân viên kỹ thuật) về việc tăng lương trong ba năm qua. Trong số này, 66 công ty lần lượt tăng lương và 3 công ty cho biết sẽ giữ nguyên mức lương. Đối với nhân viên văn thư và bán hàng, 56 trong số 59 công ty phản hồi đã tăng lương liên tiếp, trong khi 3 công ty giữ nguyên lương. Nhiều công ty đặt ra tỷ lệ tăng lương cao cho lao động trẻ và một số công ty chỉ nhắm đến lao động trẻ.
87 công ty trả lời về số lượng nhân viên. Tổng cộng có 78 công ty trả lời rằng họ đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt, trong đó 40 công ty trả lời rằng họ "không đủ" và 38 công ty trả lời rằng họ "hơi thiếu". Rõ ràng là đang thiếu nhân lực trầm trọng.
Khi lấy ý kiến về biện pháp cộng điểm cho những công ty thực hiện tăng lương dựa trên phương pháp đánh giá toàn diện, chúng tôi nhận được những câu trả lời như “Tôi muốn được thông báo sớm hơn về việc thay đổi phương pháp đánh giá” và “Không sao đâu”. cộng điểm, nhưng tăng lương hàng năm là không hợp lý.” tiếng nói vang lên.
Một người phụ trách bộ phận quản lý kỹ thuật của sở xây dựng tỉnh đánh giá kết quả khảo sát và cho biết: “Mặc dù hầu hết các công ty đang nỗ lực ổn định để tăng lương và đảm bảo an toàn cho người lao động nhưng vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết”. Ông nói: “Cần phải đáp trả một cách kiên quyết bằng cách nâng cao năng suất bằng công nghệ mới”. Trong bảng câu hỏi, liên quan đến việc nâng cao năng suất, có những yêu cầu như “Tôi muốn kết hợp BIM/CIM nhưng tôi đang tốn rất nhiều tiền cho việc đầu tư thiết bị và đào tạo giáo dục” và “Tôi rất yêu cầu xem xét lại đơn giá thiết kế cho BIM/CIM
