Kandenko là công ty đầu tiên trong ngành xây dựng thiết bị điện tiếp nhận công nhân lành nghề nước ngoài sử dụng hệ thống kỹ năng quy định. Kể từ ngày 20 tháng 2, 14 nam giới Philippines ở độ tuổi 20 đã vượt qua bài kiểm tra Kỹ năng đặc định cấp 1 trong lĩnh vực xây dựng sẽ được thuê làm nhân viên toàn thời gian với tư cách là kỹ thuật viên dây chuyền trong nhà. Khóa đào tạo cơ bản đang được tiến hành tại trung tâm phát triển nguồn nhân lực của công ty ở thành phố Ushiku, tỉnh Ibaraki. Khi sự cạnh tranh về nguồn nhân lực ngày càng gay gắt giữa các quốc gia, Tổng thống Toshio Nakama nhiệt tình nói: ``Tôi muốn biến Nhật Bản thành một quốc gia dễ làm việc và được nguồn nhân lực nước ngoài lựa chọn.''
Christian (ngoài cùng bên phải) và Rayan (thứ hai từ phải sang) đang tập luyện nói chuyện với Chủ tịch Nakama (phía trước bên trái ảnh) tại Trung tâm Phát triển Nguồn Nhân lực Kandenko ở Thành phố Ushiku, Tỉnh Ibaraki vào sáng ngày 17.
Hệ thống kỹ năng đặc định là hệ thống tình trạng cư trú chấp nhận lao động nước ngoài có trình độ kỹ năng nhất định để bù đắp cho tình trạng thiếu lao động. Thời gian lưu trú tối đa là 5 năm đối với số 1. Công trình điện được bổ sung vào lĩnh vực xây dựng vào tháng 8 năm 2023. 14 sinh viên này đã tốt nghiệp trường dạy nghề do một công ty Nhật Bản thành lập tại Philippines vào tháng 6/2023 và đã vượt qua kỳ thi năng lực và kỹ năng tiếng Nhật vào tháng 7 cùng năm. Kandenko đã chuẩn bị sẵn sàng để tiếp nhận học sinh, bao gồm cả việc cung cấp các lớp học trực tuyến để chuẩn bị cho kỳ thi.
Tại cuộc họp báo vào ngày 17, Tổng thống Nakama cho biết, ``Dân số Nhật Bản về cơ bản sẽ giảm kể từ bây giờ. Các nhà thầu phụ của chúng tôi cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu công nhân, vì vậy chúng tôi cần chủ động và thử nghiệm những nỗ lực của mình.'' Giải thích. tôi đã được chấp nhận như thế nào. Ông nói: “Vai trò của chúng tôi là hiểu các vấn đề của riêng mình và đưa ra khuyến nghị cho các cơ quan có thẩm quyền”.
Trong tương lai, chúng tôi đang xem xét đa dạng hóa các lựa chọn có tính đến nguyện vọng nghề nghiệp của cá nhân, chẳng hạn như làm việc tại Singapore và Philippines, nơi Kandenko đã mở rộng.
Cùng ngày, đoạn phim về buổi huấn luyện đã được tung lên báo chí. 14 người sẽ hòa nhập với các nhân viên người Nhật mới gia nhập công ty vào tháng 4 và học cách sử dụng thiết bị bằng tiếng Nhật. Puan Christian Olita nói, `` Công nghệ Nhật Bản rất tiên tiến và những gì giáo viên nói rất dễ hiểu.'' Cordes Rayan Roy Benzon, người từng làm thợ sửa ô tô ở địa phương, cho biết: “Trước hết, tôi muốn vượt qua kỳ thi Kỹ năng đặc định cấp 2 (không có giới hạn trên)”.
Sau khóa đào tạo giới thiệu, 14 nhân viên sẽ chuyển sang khóa đào tạo tại chỗ trong 5 tháng tại một chi nhánh gần Tokyo vào tháng 10, sau đó là khóa đào tạo tiếp theo kéo dài hai tuần dự kiến vào tháng 2 năm 2025.
Mời đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
