Một hội nghị dành cho nữ vận hành cần cẩu đã được tổ chức vào ngày 11 tại Khách sạn KKR Tokyo ở Otemachi, Tokyo, bởi ba tổ chức: Hợp tác xã Thiết bị nặng Xây dựng Tokyo, Hợp tác xã Thiết bị nặng Xây dựng Kanagawa và Hợp tác xã Thiết bị nặng Xây dựng Cần cẩu Tỉnh Chiba. Tổng cộng có 12 người tham gia: 9 người từ 8 công ty liên kết với công đoàn ở Tokyo, 1 người từ 1 công ty ở Kanagawa và 2 người từ 2 công ty ở Chiba. Những người điều hành nữ thuộc nhiều thành phần khác nhau, từ những người mới có kinh nghiệm dưới một năm đến những người kỳ cựu với hơn 20 năm kinh nghiệm, đã cùng nhau tập hợp và trao đổi ý kiến về sự hấp dẫn của công việc cần cẩu tại chỗ cũng như những cải tiến về môi trường làm việc. .
Đây là lần thứ hai hội nghị dành cho nữ vận hành cần cẩu được tổ chức, lần đầu tiên được các thành viên tổ chức tại Tokyo vào năm 2018. Mở đầu cuộc họp, bà Kamioriko thuộc Hiệp hội Hợp tác xã Thiết bị nặng Xây dựng Tokyo tuyên bố khai mạc cuộc họp và cho biết: “Tôi nghe nói từ chủ tịch các công ty rằng mọi người đều được mời và họ đã tranh thủ thời gian để thoát khỏi công việc bận rộn của mình. lịch tham gia. Tôi tự hào khi thấy họ hoạt động trong ngành cần cẩu và tôi tự hào về cuộc họp. Tôi hy vọng rằng môi trường làm việc sẽ tận dụng cơ hội này để phát triển theo hướng tốt hơn."
Hầu hết những người tham gia quyết định trở thành người vận hành cần cẩu di động vì bố mẹ họ đều tham gia vào công việc liên quan đến cần cẩu hoặc vì các thành viên trong gia đình họ cũng làm công việc vận hành. cần cẩu.
Về những điều xứng đáng, họ nói: “Số lượng các tòa nhà mà tôi đã xây dựng ngày càng tăng trong thành phố”, “Tôi có thể thăng tiến khi lớn lên và lái một chiếc cần cẩu lớn hơn”, và “Tôi là có thể nâng một tải trọng ở một địa điểm hẹp mà không cần lắc nó một cách cố định.'' ``Tôi cảm thấy rất vui khi có thể đặt nó vào vị trí đó.''
Là một phần của việc cải thiện môi trường tại nơi làm việc, nhà vệ sinh dành cho phụ nữ đang được lắp đặt tại các địa điểm làm việc ở Tokyo, nhưng vẫn còn ít nhà vệ sinh ở các quận xung quanh và nhiều người được hỏi cho biết họ đang sử dụng các cửa hàng tiện lợi hoặc nhà vệ sinh công cộng gần đó. Mặc dù có ít thành kiến hơn đối với những người điều hành nữ so với trước đây, nhưng vẫn có trường hợp người giám sát địa điểm nói với họ rằng: ``Tôi không muốn phụ nữ vào vì những người xung quanh họ sẽ cẩn thận.'' Về môi trường làm việc, không thể nói rằng công ty có hiểu biết cao về việc sinh con và chăm sóc con cái của phụ nữ đang đi làm và khẳng định cần phải tiếp tục nỗ lực cải thiện môi trường, chẳng hạn như thiết lập chế độ nghỉ phép. Những người khác chỉ ra tầm quan trọng của việc tích cực tổ chức các lớp học cần cẩu và lớp học tại chỗ để phát triển ngành, đồng thời quảng bá rộng rãi thực tế rằng nơi làm việc mở cửa cho phụ nữ.
