Hiệp hội Kỹ sư Xây dựng Nhật Bản / Thúc đẩy Cải cách Phong cách Làm việc Thành lập Tổ chức Kiểm tra Công nghiệp-Chính phủ-Viện hàn lâm để hiện thực hóa một hệ thống tốt hơn

Hiệp hội Kỹ sư Xây dựng Nhật Bản / Thúc đẩy Cải cách Phong cách Làm việc Thành lập Tổ chức Kiểm tra Công nghiệp-Chính phủ-Viện hàn lâm để hiện thực hóa một hệ thống tốt hơn

    Hiệp hội Kỹ sư Xây dựng Nhật Bản / Thúc đẩy Cải cách Phong cách Làm việc Thành lập Tổ chức Kiểm tra Công nghiệp-Chính phủ-Viện hàn lâm để hiện thực hóa một hệ thống tốt hơn

    Hiệp hội Kỹ sư Xây dựng Nhật Bản (Chủ tịch Tamon Ueda) đã bắt đầu xem xét các biện pháp thúc đẩy cải cách phong cách làm việc với dự đoán áp dụng giới hạn trên về việc làm thêm giờ kèm theo hình phạt đối với ngành xây dựng từ tháng 4 năm 2024. Một tổ chức nghiên cứu sự hợp tác giữa ngành công nghiệp-chính phủ-học viện đã được thành lập và cuộc họp đầu tiên được tổ chức tại Tokyo vào ngày 13. Nắm bắt tình hình hiện tại thông qua các cuộc phỏng vấn, v.v. và rút ra các vấn đề. Đối với các vấn đề quan trọng, một nhóm làm việc (WG) sẽ được thành lập để thảo luận sâu hơn và đưa ra các giải pháp cụ thể. Ngoài việc đáp ứng quy định giới hạn trên, chúng tôi đang tìm hiểu các cải cách trong phong cách làm việc để cải thiện hệ thống quản lý sản xuất xây dựng tổng thể thông qua sự hợp tác giữa các bên liên quan. Ý tưởng là để tăng sức hấp dẫn của ngành xây dựng và đảm bảo cho người lao động.


    Là một tổ chức trực thuộc của Ủy ban Quản lý Xây dựng (Chủ tịch: Kazuhiko Kato, Giám đốc Điều hành Tổng công ty Shimizu, Trụ sở Kinh doanh Kỹ thuật Xây dựng, phụ trách xúc tiến dự án quy mô lớn), “Tiểu ban Đặc biệt về Cải cách Phong cách Làm việc năm 2024” (Chủ tịch: Masahide Hotta, Khoa Kỹ thuật Sau đại học, Đại học Tokyo (Khoa Kỹ thuật Xây dựng) được thành lập. Vào cuối năm tài chính, tiểu ban sẽ hình thành các phương hướng trong tương lai và dự thảo các biện pháp đối phó để giải quyết các vấn đề liên quan đến cải cách phong cách làm việc. Báo cáo tạm thời sẽ được xuất bản vào tháng 8 năm 2011 và báo cáo cuối cùng sẽ được tổng hợp vào tháng 11 và tháng 12 cùng năm. Vào tháng 12 cùng năm, kết quả sẽ được báo cáo cho Ủy ban quản lý xây dựng và báo cáo sẽ được công bố rộng rãi.


    Chủ đề của WG vẫn chưa được quyết định. Tuy nhiên, là các vấn đề và điểm tranh cãi, có các vấn đề như cách ước tính chi phí dựa trên tiền đề của cải cách phong cách làm việc, cải thiện năng suất thông qua hợp tác giữa các bên đặt hàng và nhận hàng, và hiểu biết về tình hình làm việc thực tế bằng cách sử dụng dữ liệu tích lũy từ Hệ thống Nâng cao Sự nghiệp Xây dựng (CCUS). Nó được giả định. Thay đổi hợp đồng và thay đổi thiết kế cũng là những vấn đề lớn.


    Tiểu ban thu thập thông tin thông qua các tài liệu hiện có và các cuộc phỏng vấn, đồng thời xác định các vấn đề như nguyên nhân của thời gian làm việc kéo dài. Các cuộc phỏng vấn sẽ tập trung vào các ngành tương thích cao với lĩnh vực xây dựng và kỹ thuật dân dụng, có đặc điểm là sử dụng nhiều lao động và có độ chắc chắn cao (ảnh hưởng của thời tiết, v.v.). Thiết lập các biện pháp hiệu quả dựa trên các vấn đề và nhằm phản ánh chúng trong chính sách.

    Zalo
    Hotline