Để giải quyết các vấn đề mà ngành xây dựng đang phải đối mặt, chẳng hạn như tình trạng thiếu hụt lao động, các quan chức khu vực công và tư nhân từ vùng Kanto-Koshin đã cùng nhau triển khai một dự án nhằm thực hiện hiệu quả hơn các chính sách liên quan. Cục Phát triển khu vực Kanto đã kêu gọi các cơ quan ký hợp đồng và các tổ chức liên quan đến xây dựng trong khu vực và tổ chức cuộc họp đầu tiên vào ngày 17 (ảnh). Các chủ đề là "Thúc đẩy kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài hai ngày" và "Quan hệ công chúng hiệu quả để thu hút và nâng cao ý nghĩa (tính bổ ích) của ngành xây dựng". Chúng tôi sẽ đào sâu vào điều kiện thực tế của từng khu vực, tìm hiểu các biện pháp phù hợp với từng tình hình cụ thể và thúc đẩy hợp tác công tư. Cuộc họp thứ hai sẽ được tổ chức vào tháng 6 để thống nhất các vấn đề mà người mua và người bán có thể giải quyết.
Cuộc trao đổi ý kiến này được tiến hành trước các khu vực khác, dựa trên ý tưởng của giám đốc cục, Fukuhisa Iwasaki, người cảm thấy lo ngại sâu sắc về tương lai của ngành xây dựng vốn đang thiếu hụt nguồn nhân lực. Ngoài một đô thị lớn, tám tỉnh và năm thành phố được chỉ định trong vùng Kanto-Koshin, còn có sự tham dự của nhiều bên liên quan, bao gồm chi nhánh Kanto của Liên đoàn Xây dựng Nhật Bản (JCIF), các hiệp hội ngành xây dựng từ mỗi tỉnh và thành phố, và Liên đoàn các tổ chức chuyên nghiệp trong ngành xây dựng khu vực Kanto. Mục đích là tập hợp những bên liên quan hiểu rõ điều kiện thực tế của từng khu vực và công ty, chia sẻ hiểu biết và những thách thức trong việc tìm kiếm người kế nhiệm, cũng như phát triển các sáng kiến tối ưu hơn. Kế hoạch là phổ biến rộng rãi kết quả thông qua các yêu cầu gửi tới các nhóm đặt hàng riêng, v.v.
Trong bài phát biểu khai mạc tại cuộc họp đầu tiên, Giám đốc Iwasaki đã bày tỏ kỳ vọng của mình, ông nói rằng, "Để tiếp tục phát triển và duy trì cơ sở hạ tầng, điều quan trọng không chỉ là tăng năng suất mà còn phải tăng và giữ chân số lượng nhân viên trong ngành xây dựng. Để biến ngành này thành nơi làm việc hấp dẫn và có thu nhập cao, điều quan trọng là phải cải thiện điều kiện làm việc, chẳng hạn như bằng cách tăng giá đơn vị lao động thiết kế. Tôi hy vọng rằng thông qua việc trao đổi ý kiến, chúng ta sẽ có thể đảm bảo được nguồn lao động cho ngành xây dựng."
Trong số các tổ chức giải thích về nỗ lực của họ hướng tới kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài hai ngày tại cuộc họp, có một ý kiến đáng chú ý cho rằng chính quyền thành phố và khu vực tư nhân còn thiếu hiểu biết. Liên quan đến các buổi thuyết trình bên ngoài do các tổ chức liên quan thực hiện như một phần của hoạt động quan hệ công chúng cho ngành xây dựng, có ý kiến cho rằng nên mở rộng đối tượng để bao gồm cả giáo viên giám sát và thanh thiếu niên cho đến độ tuổi trung học phổ thông. Ngoài ra còn có nhiều tiếng nói kêu gọi cải thiện điều kiện làm việc tại công trường, bao gồm cả nhà vệ sinh.
Ngành xây dựng đang thúc đẩy mạnh mẽ cải cách phong cách làm việc, bao gồm việc áp dụng giới hạn trên cho giờ làm thêm. Thông qua dự án này, Cục Phát triển Khu vực Kanto hy vọng rằng các chính sách hiệu quả và kết quả của những sáng kiến này sẽ lan tỏa cả trong và ngoài ngành, và "sẽ đóng vai trò là chất xúc tác để tăng cơ hội việc làm" (Cục Xây dựng và Hành chính).
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
