Cục Phát triển Hạ tầng Tohoku nới lỏng điều kiện tham gia gói bảo trì theo phương thức đánh giá tổng hợp, tăng cường năng lực “người bảo vệ” địa phương

Cục Phát triển Hạ tầng Tohoku nới lỏng điều kiện tham gia gói bảo trì theo phương thức đánh giá tổng hợp, tăng cường năng lực “người bảo vệ” địa phương

    Cục Phát triển Hạ tầng Tohoku nới lỏng điều kiện tham gia gói bảo trì theo phương thức đánh giá tổng hợp, tăng cường năng lực “người bảo vệ” địa phương

    Ngày 4/3/2026

    Cục Phát triển Hạ tầng Khu vực Tohoku (thuộc Bộ Đất đai, Hạ tầng, Giao thông và Du lịch Nhật Bản) sẽ tăng cường các biện pháp nhằm giúp doanh nghiệp xây dựng tiếp tục phát huy vai trò “người bảo vệ” hạ tầng địa phương. Cơ quan này điều chỉnh phương thức đánh giá tổng hợp (loại đánh giá năng lực thi công I và II), trong đó xem xét lại yêu cầu về thành tích thi công đối với các gói bảo trì.

    Nhằm thúc đẩy đào tạo kỹ sư trẻ, thời gian tham gia công trình – vốn yêu cầu trong toàn bộ thời gian thi công – sẽ được nới lỏng thành “từ 365 ngày trở lên”. Đối với các dự án sử dụng trái phiếu chính phủ (quốc trái) thường mất nhiều thời gian để đánh giá, phần công trình hoàn thành từng phần cũng sẽ được tính điểm cộng.

    Tại cuộc họp Ủy ban Đánh giá Tổng hợp tổ chức ngày 2/3 tại Sendai, cơ quan này đã công bố định hướng thực hiện mới. Để bảo đảm lực lượng doanh nghiệp địa phương duy trì hạ tầng, các dự án cửa van cống và cổng điều tiết nước do nhà thầu chính tự sản xuất sẽ được cộng điểm nếu có nhà máy chế tạo trong khu vực Tohoku. Chính sách này hướng tới xây dựng hệ thống sản xuất ổn định, duy trì ngành công nghiệp địa phương và tạo việc làm.

    Trong lĩnh vực tư vấn, một hạng mục đánh giá mới được bổ sung cho mô hình liên danh (JV) giữa tư vấn quy mô lớn và tư vấn địa phương. Thử nghiệm sẽ áp dụng trong lĩnh vực tư vấn xây dựng dân dụng và khảo sát địa chất nhằm nâng cao năng lực kỹ thuật của doanh nghiệp địa phương.

    Ngoài ra, quy mô áp dụng thí điểm đối với phương thức khuyến khích sử dụng doanh nghiệp địa phương (mô hình “thách thức”) và phương thức thúc đẩy bố trí kỹ sư trẻ, nữ kỹ sư sẽ được mở rộng từ các gói dưới 20 triệu yên lên dưới 30 triệu yên để tăng cường áp dụng thực tế.

    Cơ quan này cũng điều chỉnh trọng số đánh giá thành tích công việc của doanh nghiệp và kỹ sư (điểm trung bình quá khứ). Do điểm trung bình trong 10 năm gần đây có xu hướng tăng, điều kiện cộng điểm tối thiểu 0,2 điểm được nâng lên: đối với lĩnh vực dân dụng và địa chất từ mức trung bình 60–71 điểm lên 60–75 điểm; đối với đo đạc từ 60–70 điểm lên 60–73 điểm.

    Đối với tiêu chí đánh giá thành tích khen thưởng, hệ thống 5 bậc trước đây được tinh gọn còn 3 bậc: (1) khen thưởng cấp Cục trưởng (cùng loại hoặc tương tự), (2) khen thưởng cấp Trưởng ban hoặc Giám đốc Văn phòng (cùng loại hoặc tương tự), và (3) các hình thức khác.

    Zalo
    Hotline