Các cuộc thảo luận đã bắt đầu về một kế hoạch thực hiện mới do Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch và các tổ chức ngành xây dựng cùng xây dựng nhằm thúc đẩy hơn nữa sự tham gia tích cực và giữ chân phụ nữ làm việc trong ngành xây dựng. Cuộc họp đầu tiên của cơ quan hội nghị nhằm thảo luận về nội dung kế hoạch thực hiện dựa trên các vấn đề hiện tại đã được tổ chức tại Tokyo vào ngày 21 (Ảnh). Đại diện của mỗi tổ chức đều chia sẻ cảm giác khủng hoảng trong việc đảm bảo an ninh và đào tạo nhân sự. Một số tiếng nói đã kêu gọi các chiến lược quan hệ công chúng hiệu quả hơn và cải thiện môi trường làm việc thoải mái hơn để không chỉ phụ nữ mà còn nhiều thanh niên có thể tham gia và duy trì công việc của mình. Kế hoạch này sẽ được hoàn thành vào khoảng tháng 1 hoặc tháng 2 năm 2025.
"Kế hoạch hành động ngành xây dựng nhằm thúc đẩy việc giữ chân phụ nữ" hiện tại, được xây dựng vào tháng 1 năm 2020, sẽ hết hạn vào cuối năm tài chính, vì vậy một kế hoạch mới sẽ được đưa ra vào năm tài chính 2025. Kế hoạch mới sẽ tập trung vào việc thúc đẩy việc tuyển dụng và giữ chân các kỹ sư và kỹ thuật viên tại chỗ, đồng thời sẽ bao gồm các biện pháp cụ thể hơn kế hoạch hiện tại.
Các cơ quan hội nghị được thành lập bao gồm: Liên đoàn các nhà thầu xây dựng Nhật Bản (Nikkenren); Hiệp hội các nhà thầu xây dựng quốc gia (Zenken); Hiệp hội các nhà thầu xây dựng vừa và nhỏ quốc gia (Zenchuken); Liên đoàn các hiệp hội chuyên nghiệp ngành xây dựng (Kensenren); Liên đoàn các Hiệp hội ngành xây dựng (Liên đoàn các hiệp hội ngành xây dựng quốc gia) và Mạng lưới hỗ trợ giữ chân phụ nữ trong ngành xây dựng tiếp tục tham gia nghiên cứu quy hoạch hiện tại. Liên đoàn các Hiệp hội Sản xuất Nhà ở Nhật Bản (Judanren) sẽ tham gia thảo luận nhằm mở rộng sáng kiến này sang bao gồm các địa điểm xây dựng nhà ở tư nhân.
Tại cuộc họp đầu tiên, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đã đề xuất 3 chủ đề ưu tiên xem xét. Bà chỉ ra sự cần thiết phải có chiến lược quan hệ công chúng chi tiết, chẳng hạn như tiến hành các hoạt động PR gợi lên hình ảnh phụ nữ đóng vai trò tích cực trong từng hạng mục công việc trong ngành xây dựng, vốn có nội dung công việc rất đa dạng. Bà cũng đề nghị tập trung vào những lĩnh vực công việc mới mà phụ nữ có thể dễ dàng đóng vai trò tích cực, chẳng hạn như “giám đốc xây dựng”. Họ cũng nêu vấn đề cải thiện môi trường ở cả khía cạnh hữu hình và vô hình, chẳng hạn như mở rộng việc sử dụng nhà vệ sinh tiện nghi, đang được áp dụng trong các dự án xây dựng được giám sát trực tiếp, cho các dự án xây dựng của chính quyền địa phương và tư nhân, đồng thời nâng cao hiểu biết về công việc của phụ nữ tại các cơ sở xây dựng. cấp độ lĩnh vực.
Trong quá trình trao đổi ý kiến với các nữ kỹ sư và kỹ thuật viên hiện tại, có ý kiến cho rằng “cần phát triển chiến lược quan hệ công chúng để mở rộng các lựa chọn”, có tính đến sự khác biệt giữa kỹ sư và kỹ thuật viên cũng như đặc điểm của loại công việc và quy mô nơi làm việc. Một số người bày tỏ nhu cầu cấp thiết phải cải thiện phong cách làm việc, điều này có thể dẫn đến việc mọi người rời bỏ công việc của mình, chẳng hạn như làm việc nhiều giờ và làm việc vào ngày nghỉ, trước khi giải quyết các vấn đề trong cuộc sống như sinh con và chăm sóc con cái. Người ta cũng chỉ ra rằng để giới trẻ có hình ảnh cụ thể về công việc tại các công trường xây dựng, cần tăng cường tiếp cận các địa điểm giáo dục như các trường trung học kỹ thuật.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
