60% nhân viên không quản lý vượt quá giới hạn làm thêm giờ trong cuộc khảo sát về giờ làm việc của các công ty thành viên năm 2021

60% nhân viên không quản lý vượt quá giới hạn làm thêm giờ trong cuộc khảo sát về giờ làm việc của các công ty thành viên năm 2021

    60% nhân viên không quản lý vượt quá giới hạn làm thêm giờ trong cuộc khảo sát về giờ làm việc của các công ty thành viên năm 2021


    Liên đoàn các nhà thầu xây dựng Nhật Bản (Nikkenren, Chủ tịch Yoichi Miyamoto) đã biên soạn "Báo cáo khảo sát giờ làm việc của các công ty thành viên" năm 2021. Một cuộc khảo sát đã được thực hiện về tỷ lệ nhân viên vượt quá giới hạn trên của thời gian làm việc ngoài giờ với các hình phạt áp dụng cho ngành xây dựng từ tháng 4 năm 2012 (360 giờ về nguyên tắc đến 720 giờ trong trường hợp đặc biệt). Về nguyên tắc, 60% nhân viên không thuộc quyền quản lý, những người phải tuân theo giới hạn trên, vượt quá giới hạn trên, và 30% vượt quá giới hạn trên ngay cả trong những điều kiện đặc biệt. Dựa trên kết quả của cuộc khảo sát, Liên đoàn Công nhân Xây dựng Nhật Bản đã kêu gọi các công ty thành viên tăng cường hơn nữa nỗ lực giảm thiểu việc làm thêm giờ. 


    Cuộc khảo sát được yêu cầu đối với 141 công ty thành viên và 107 công ty (75,9%) đã trả lời. Tổng số 136.647 nhân viên đã được khảo sát, bao gồm cả quản lý và không quản lý. Sự cố là 86.048 người không phải là người quản lý và 50.599 người quản lý và giám sát.


    Chúng tôi tổng hợp các câu trả lời (với nhiều câu trả lời) của những người không phải là người quản lý tuân theo quy định. Tổng cộng 66.840 người từ 68 công ty đã trả lời liệu họ có thể tuân thủ giới hạn trên theo luật định là 45 giờ mỗi tháng và 360 giờ mỗi năm để làm thêm giờ hay không. Trong số đó, 60,7%, tương đương 39,944, vượt quá giới hạn trên. Cơ cấu theo loại hình công việc là kỹ thuật dân dụng (71,4%), 12.839 người, xây dựng (76,5%), 17.200 người, thiết kế kiến ​​trúc (67,9%), 3.130 người, văn thư (4.904 người, 29,7%). 1.871 người, tương đương 43,7 %, đã trả lời "những người khác", chẳng hạn như con người, thiết bị và doanh số bán hàng.


    60.859 người từ 63 công ty đã trả lời liệu họ có thể đáp ứng ngoại lệ đối với giới hạn trên của thời gian làm thêm giờ hợp pháp, chẳng hạn như "trong vòng 720 giờ một năm và dưới 100 giờ một tháng, kể cả làm việc vào ngày lễ." Trong số đó, 17.427 người, tương đương 28,6%, vượt quá giới hạn trên. Tỷ lệ phân theo loại hình công việc là kỹ thuật dân dụng (35,1%), 5.815 người, kiến ​​trúc (40,6%, 8.614 người), thiết kế kiến ​​trúc (30,5%, 1.327 người), văn thư (8,3%, 1.284 người) và 11 người khác.・ 387 người, tương đương 3%.


    Báo cáo được gửi đến các công ty thành viên vào ngày 21 dưới sự đứng tên của Chủ tịch Ủy ban Quan hệ Lao động Liên đoàn Nhật Bản. Để đảm bảo tuân thủ quy định giới hạn trên, Liên đoàn Công nhân Xây dựng Nhật Bản đặt mục tiêu tuân thủ quy định vào tháng 4 năm 2023, sớm hơn một năm so với tháng 4 năm 2024, khi quy định giới hạn trên thực sự được áp dụng.
    Chủ tịch Miyamoto đã tóm tắt kết quả khảo sát tại cuộc họp sau hội đồng quản trị cùng ngày là "cực kỳ nghiêm trọng." Trên hết, ông nói, "Chúng tôi sẽ thúc đẩy hơn nữa nỗ lực nâng cao năng suất và đặt lịch thi công phù hợp."
    Nhìn vào tình trạng đạt được của các quy định giới hạn trên theo nhiệm vụ, một trong những đặc điểm là không có sự khác biệt lớn giữa kỹ thuật dân dụng tập trung vào khu vực công, khuyến khích nghỉ hai ngày mỗi tuần và xây dựng tập trung vào khu vực tư nhân. , có giới hạn nghiêm ngặt về thời gian xây dựng. Yoshikazu Oshimi, Phó Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc Bộ phận Kỹ thuật Xây dựng, đã đưa ra ví dụ về xây dựng đường sắt, trong đó giờ làm việc thực tế bị giới hạn vào ban đêm ngoài giờ làm việc và bày tỏ quan điểm của mình rằng ngay cả trong lĩnh vực xây dựng dân dụng, hoàn cảnh cũng khác nhau tùy thuộc vào khách hàng.

    Zalo
    Hotline