Theo khảo sát tuyển dụng do Báo Công nghiệp Xây dựng Nikkan thực hiện đối với 17 công ty tư vấn xây dựng lớn, tổng số sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng vào tháng 4 năm 2025 (bao gồm tất cả sinh viên tốt nghiệp đại học, tốt nghiệp trung học phổ thông, v.v.) sẽ là 978, tăng 59 so với năm trước. Số lượng sinh viên kỹ thuật tăng thêm 59 lên 907. Nếu xét riêng từng công ty, có tám công ty chứng kiến sự gia tăng so với năm trước, trong khi chỉ có năm công ty chứng kiến số lượng nhân viên thực tế được tuyển dụng vượt quá kế hoạch ban đầu. Khi thị trường người bán tiếp tục phát triển, nhiều công ty đang cố gắng duy trì và mở rộng quy mô kinh doanh bằng cách áp dụng các phương pháp tuyển dụng mới và tập trung vào việc cải thiện điều kiện làm việc.
Cuộc khảo sát được tiến hành từ tháng 1 đến tháng 2. Viện Nghiên cứu Công nghệ Xây dựng, đơn vị đảm bảo số lượng sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng cao nhất trong năm thứ hai liên tiếp, tuyên bố rằng "những nỗ lực tích cực của chúng tôi trong việc tuyển dụng thực tập sinh đã được đền đáp, mở rộng phạm vi tuyển dụng". Eight Japan Technology Development, công ty chứng kiến mức tăng 26 nhân viên so với năm trước, đã trích dẫn thực tế rằng "chúng tôi đã tăng cường tuyển dụng những người trẻ tuổi trong vài năm qua để xem xét lại cơ cấu độ tuổi của lực lượng lao động, hiện đang chủ yếu là những người ở độ tuổi 50 trở lên". Các công ty khác chứng kiến sự gia tăng về số lượng tuyển dụng là Asia Air Survey (thêm 23 người so với năm ngoái), Yachiyo Engineering (thêm 16 người), NewJeck (thêm 12 người), Nippon Koei (thêm 10 người), Chuo Fukken Consultants (thêm 7 người), Kokusai Kogyo (thêm 6 người) và Oriental Consultants (thêm 1 người)
17 công ty đang có kế hoạch tuyển dụng tổng cộng 1.028 sinh viên mới tốt nghiệp vào tháng 4 năm 2014, tăng 50 người. Tuy nhiên, 12 công ty trả lời với số lượng tuyển dụng kỹ thuật cho thấy số lượng giảm nhẹ từ 32 người xuống còn 643 người. Bối cảnh của vấn đề này dường như là những vấn đề như "không có đủ người trên thị trường nên không thu hút được nhân tài có kỹ năng cần thiết" (Viện Nghiên cứu Công nghệ Xây dựng) và "đảm bảo số lượng đơn đăng ký từ sinh viên trong các lĩnh vực cụ thể như kỹ thuật dân dụng và CNTT" (IDEA).
Vì lý do này, nhiều công ty đang tăng cường tuyển dụng những người ở giữa sự nghiệp có thể đóng góp ngay lập tức. Mười công ty, bao gồm Nippon Koei, Yachiyo Engineering, Oricon, Asia Air Survey, Chodai, IDEA, Applied Geology, Nissin Consultants, Chuo Fukken Consultants và Ooba, đã trả lời rằng họ sẽ "tăng" khoản đầu tư của mình. Ngày càng có nhiều công ty áp dụng hình thức "tuyển dụng cựu sinh viên", nhắm vào những người đã rời công ty hoặc từ chối lời mời làm việc, và "tuyển dụng giới thiệu", trong đó họ tuyển dụng những người được giới thiệu bởi các nhân viên khác.
Điều kiện làm việc cũng đang được cải thiện. Về mức lương khởi điểm dành cho nhân viên phổ thông mới tốt nghiệp đại học, 10 công ty - Nippon Koei, Pasicon, Kokusai Kogyo, Oricon, Pasco, Chodai, IDEA, Oyo Chishitsu, Chuo Fukken Consultants và Ohba - đã trả lời rằng họ đã "tăng" lương. Khi sự cạnh tranh về nhân tài ngày càng gay gắt, chúng tôi sẽ tập trung đầu tư vào nguồn nhân lực để duy trì và cải thiện quy mô kinh doanh.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
