Một cuộc khảo sát của Báo Công nghiệp Xây dựng Nikkan cho thấy số lượng sinh viên mới tốt nghiệp (bao gồm sinh viên tốt nghiệp đại học, tốt nghiệp trung học phổ thông, v.v.) được 16 công ty thiết kế kiến trúc lớn tuyển dụng vào mùa xuân năm nay (tháng 4 năm 2025) sẽ cao hơn 10% so với năm ngoái. Tổng số là 449, tăng 75 so với năm trước. So với năm trước, có 10 công ty tăng, 3 công ty giảm và 3 công ty giữ nguyên. Trong số 10 công ty có sự gia tăng, bốn công ty dự kiến sẽ tăng lực lượng lao động thêm 15 người trở lên. Về chính sách tuyển dụng trong tương lai, 12 công ty trả lời rằng họ sẽ "giữ nguyên", trong khi hai công ty trả lời rằng họ sẽ "tăng lên". Không có phản hồi nào cho thấy sự sụt giảm và các công ty tập trung vào việc đảm bảo nguồn cung nhân lực ổn định và thiết lập cơ cấu nhân sự có thể đáp ứng nhu cầu xã hội đã nổi bật hơn cả.
Một cuộc khảo sát đã được tiến hành tại 16 công ty thiết kế lớn vào tháng 1 và tháng 2, hỏi về số lượng sinh viên mới tốt nghiệp và nhân viên đang giữa sự nghiệp cũng như chiến lược nhân sự của họ. Trong số những sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập công ty vào mùa xuân năm nay, tổng cộng có 421 người làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật tại 16 công ty (361 người vào tháng 4 năm 2024). Có mười một công ty vượt qua kết quả của năm trước, ba công ty giảm và hai công ty có cùng số liệu. Ba công ty đã tăng đáng kể số lượng tuyển dụng so với năm trước. Nikken Sekkei sẽ tăng 18 nhân viên, Kume Sekkei tăng 16 nhân viên và Daiken Sekkei tăng 14 nhân viên.
Khi nói đến việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, nhiều công ty trả lời rằng họ sẽ "giữ nguyên" vì cần duy trì cơ cấu tổ chức và tuyển dụng đúng số lượng nhân viên, trong khi những công ty khác đang tìm cách cải thiện hiệu quả công việc thiết kế và mở rộng hoạt động kinh doanh. MHS trả lời: "Chúng tôi sẽ tăng số lượng từ góc độ quản lý trung hạn đến dài hạn, bao gồm tình trạng nhiệm vụ kinh doanh và phản ứng với chuyển đổi số".
Ngoài ra còn có động thái tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp từ các trường cao đẳng kỹ thuật. Trong số các công ty đã phản hồi, Nikken Sekkei dự kiến sẽ tuyển dụng một người vào mùa xuân này. Công ty cho biết: "Chúng tôi đang cân nhắc việc tuyển dụng (sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng kỹ thuật) vào vị trí đào tạo trong tương lai, với kỳ vọng họ sẽ trở thành kỹ sư". Azusa Sekkei trả lời, "Chúng tôi tập trung vào các kỹ năng kỹ thuật và tham vọng của những người tốt nghiệp các trường cao đẳng kỹ thuật. Theo quan điểm tái thiết tổ chức, chúng tôi có ý định tăng cường tuyển dụng, mặc dù chúng tôi chưa đặt ra bất kỳ mục tiêu cụ thể nào." Văn phòng Kiến trúc Ishimoto cũng tuyên bố rằng họ "đang cân nhắc việc tăng cường tuyển dụng".
Ngoài ra còn có động thái tích cực tuyển dụng nhân sự ngoài ngành xây dựng, chẳng hạn như những người làm trong lĩnh vực AI. Những thách thức được nêu ra bao gồm "tuyển dụng và thu hút sinh viên trong lĩnh vực cơ khí, điện và điện tử" (NTT Facilities) và "thu hút nhân tài DX" (Nikken Sekkei).
16 công ty này dự kiến sẽ tuyển dụng tổng cộng 427 nhân viên trung cấp trong năm tài chính 2024, tăng 104 người so với năm trước. Các công ty mong đợi sự gia tăng cho biết, "Chúng tôi đang tích cực tuyển dụng nhân sự có thể đóng góp ngay lập tức vào các lĩnh vực tăng trưởng và trọng tâm" (NTT Facilities) và "Chúng tôi đang tiến tới việc tích cực tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm với thành tích trong lĩnh vực thiết bị và kinh doanh môi trường" (Yasui Architects & Engineers). Xu hướng tìm kiếm kiến thức và kỹ năng có được thông qua kinh nghiệm thực tế khi phát triển các dự án kinh doanh mới thay vì vẫn giữ nguyên các lĩnh vực hiện tại có khả năng sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ hơn.
Khi cuộc cạnh tranh để thu hút nhân tài ngày càng nóng lên, kể cả trong các ngành khác, một số người đang đặt hy vọng vào những người cao tuổi sẽ đóng vai trò tích cực. Mitsubishi Jisho Sekkei trả lời, "Bắt đầu từ năm tài chính 2025, chúng tôi có kế hoạch kéo dài tuổi nghỉ hưu từ tháng mà mọi người đạt 60 tuổi đến cuối năm tài chính sau khi họ đạt 60 tuổi và chúng tôi cũng có kế hoạch tạo ra những công việc mới cho phép mọi người làm việc đến năm 75 tuổi." Vào tháng 1, Nikken Sekkei đã mở rộng độ tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 65. Sáu công ty trả lời rằng họ đang "lên kế hoạch" hoặc "cân nhắc" việc kéo dài tuổi nghỉ hưu trong tương lai.
Trong số 15 công ty trả lời câu hỏi về việc tăng lương khởi điểm cho sinh viên mới tốt nghiệp (vị trí đại học và chung) trong năm tài chính 2013, năm công ty cho biết họ đã "tăng" mức lương này và bốn công ty cho biết họ đang "cân nhắc" điều này. Sáu công ty còn lại trả lời rằng họ "giữ nguyên" vì họ đã tăng giá vào năm ngoái. Có một số công ty có tỷ lệ luân chuyển nhân viên mới vào năm thứ hai hoặc thứ ba là 10 đến 20 phần trăm, vì vậy, để thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, có vẻ như cần phải tiếp tục xem xét và cải thiện chế độ và hệ thống.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
