13 công ty xây dựng thiết bị điều hòa không khí dự kiến sẽ tuyển dụng tổng cộng 870 sinh viên mới tốt nghiệp vào mùa xuân năm nay (tháng 4 năm 2025), nhiều hơn 154 người so với năm ngoái. Nhìn chung, số lượng công ty tăng thêm chín. Bảy công ty đã đạt được mục tiêu và tỷ lệ hoàn thành chung cũng tăng lên. Ba công ty đã tuyển dụng hơn 100 người. Số lượng sinh viên kỹ thuật là 725, tăng 159 so với năm trước. Do tình trạng thiếu hụt lao động kinh niên đã tạo ra một "thị trường siêu bán" (theo một công ty điều hòa không khí lớn), các công ty đang tập trung vào việc nâng cao nhận thức và tỷ lệ chấp nhận lời mời làm việc để thu hút nhân tài. Tầm quan trọng của việc tuyển dụng giữa sự nghiệp cũng ngày càng tăng và các hoạt động tuyển dụng đang có vẻ như là một "hoạt động hai mặt trận" nhắm vào cả sinh viên mới tốt nghiệp và nhân viên giữa sự nghiệp.
Cuộc khảo sát được tiến hành từ tháng 1 đến tháng 2. Takasago Thermal Engineering dự kiến sẽ tuyển dụng nhiều nhân viên nhất vào mùa xuân năm nay, với 131 người (giảm bốn người so với năm ngoái). Dựa trên kế hoạch quản lý trung hạn nhằm tăng lực lượng lao động thêm hơn 200 người trong giai đoạn tài chính 2023 - 2026, công ty có kế hoạch duy trì mức tuyển dụng như vậy trong tương lai. Tiếp theo sẽ là Daidan với 120 người (tăng 34 người), theo sau là Taikisha với 109 người (tăng 29 người).
Khi nói đến việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, các công ty đang phải vật lộn để tạo ra nhóm ứng viên do nhiều yếu tố như tỷ lệ sinh đang giảm. Tất cả các công ty đều trả lời câu hỏi về số lượng sinh viên mới tốt nghiệp mà họ dự định tuyển dụng vào mùa xuân tới (tháng 4 năm 2014) và họ đặt mục tiêu tuyển dụng tổng cộng 899 người. Nhiều công ty đặc biệt quan tâm đến những sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng kỹ thuật, vì "có nhiều sinh viên có mục đích sống rõ ràng" (như Sanken Equipment Industry). Hibiya General Equipment, công ty có kế hoạch "tăng" số lượng nhân viên tuyển dụng vào mùa xuân năm sau, đang tập trung vào việc thu hút mọi người đến thực tập và các buổi thông tin, đồng thời ngăn chặn tình trạng từ chối ứng viên đã trúng tuyển, trong bối cảnh các công ty lớn đang tăng cường nỗ lực tuyển dụng.
Để lấp đầy khoảng trống trong lực lượng lao động trẻ và trung niên, đã có sự gia tăng tuyển dụng nhân viên trung niên. Cả 13 công ty đều dự kiến sẽ tuyển dụng tổng cộng 355 nhân viên trong năm tài chính 2022 (tăng 66 người so với năm trước). Theo kế hoạch, sẽ có thêm bảy công ty nữa tham gia vào năm tài chính 2013, với kỳ vọng vào "kỹ năng giao tiếp" (Johnson Controls) và "chuyên môn cao trong các lĩnh vực như DX" (Asahi Kogyosha). Ngoài ra còn có một phong trào đang diễn ra nhanh chóng nhằm thể chế hóa "tuyển dụng theo giới thiệu", bao gồm việc giới thiệu nhân viên, và "tuyển dụng theo cựu nhân viên", bao gồm việc tái tuyển dụng những nhân viên cũ.
Thách thức hiện nay đối với cả sinh viên mới tốt nghiệp và nhân viên đang ở giữa sự nghiệp là nâng cao nhận thức về tên công ty. Shin-Nihon Air Conditioning đã tạo ra một không gian siêu văn bản để cung cấp thông tin cho sinh viên mới tốt nghiệp. Takasago Thermal Engineering sẽ phát quảng cáo trên màn hình bên trong tàu, trong khi Taikisha có kế hoạch mở rộng quảng cáo trên mạng xã hội và nội dung video.
Trong khi đó, các phòng nhân sự đang kêu gào vì thất vọng vì chiến dịch tuyển dụng dường như vô tận. Việc tuyển dụng nhân viên mới tốt nghiệp diễn ra "quá sớm" (công ty sản xuất máy điều hòa không khí lớn), và việc theo dõi sau khi đưa ra lời mời làm việc, cũng như việc tuyển dụng kỳ tiếp theo và tuyển dụng giữa sự nghiệp, tất cả diễn ra song song. Các công ty sản xuất máy điều hòa không khí cỡ trung cũng phàn nàn về "tình trạng thiếu hụt nhân sự" và "không quen với tốc độ tuyển dụng nhân sự cấp trung". Việc tuyển dụng lao động nước ngoài cũng đang gia tăng do tình trạng thiếu hụt lao động trong nước và các hoạt động tuyển dụng có thể sẽ trở nên phức tạp hơn trong tương lai.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
