Theo một cuộc khảo sát tuyển dụng do Báo Công nghiệp Xây dựng Nikkan thực hiện với đối tượng là 35 nhà thầu xây dựng lớn, số lượng sinh viên mới tốt nghiệp dự kiến gia nhập các công ty vào mùa xuân năm nay (bao gồm tất cả sinh viên tốt nghiệp đại học và trung học) đã tăng 678 so với năm trước lên 4.757, đánh dấu năm tăng thứ ba liên tiếp. Số lượng sinh viên kỹ thuật tăng 603 lên 3.981. Tuy nhiên, chỉ có 14 công ty đạt tỷ lệ hoàn thành trên 100%, điều này cho thấy mức độ đạt được mục tiêu tuyển dụng. Khi thị trường người bán tiếp tục phát triển, các công ty đang nỗ lực để tìm kiếm nhân sự tài năng.
Cuộc khảo sát được tiến hành từ tháng 1 đến tháng 2. Nhu cầu lớn về công việc xây dựng đã giúp số lượng việc làm được tuyển dụng tại 27 công ty vượt quá năm trước. Trong khi đó, 21 công ty không đạt được mục tiêu tuyển dụng. Nhiều công ty chỉ ra sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong tuyển dụng với các ngành nghề và đối thủ cạnh tranh khác.
Bằng cách cải thiện điều kiện làm việc, các công ty sẽ tăng sự hài lòng trong công việc và tăng cường khả năng cạnh tranh trong tuyển dụng. Hai mươi mốt công ty trả lời rằng họ đã "tăng" mức lương khởi điểm vào mùa xuân này. Mức lương khởi điểm cho sinh viên mới ra trường làm nhân viên bình thường tại chín công ty - Kajima, Obayashi, Taisei, Shimizu, Takenaka, Okumura, Nishimatsu, Toyo và PS Construction - sẽ vượt quá 300.000 yên. Tập đoàn Obayashi sẽ hào phóng phân bổ mức tăng lương cơ bản và tăng tiền thưởng cho nhân viên cấp trung và trẻ, giúp cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên sau khi gia nhập công ty.
Về chính sách tuyển dụng trong tương lai hướng tới sau mùa xuân năm 2026, 16 công ty trả lời rằng họ sẽ "tăng" tuyển dụng, nêu lý do như "thiếu nhân viên kỹ thuật (đặc biệt là quản lý xây dựng)" (Kumagai Gumi) và "số lượng người nghỉ hưu trong tương lai sẽ tăng" (Tetsuken Construction). Trong số các công ty chọn hình thức tuyển dụng "phẳng", lý do đưa ra bao gồm "chúng tôi lập kế hoạch tuyển dụng theo số lượng nhân viên phù hợp với kế hoạch kinh doanh" (Goyo Construction) và "chúng tôi muốn duy trì số lượng tuyển dụng hằng năm ở mức ổn định và có cơ cấu nhân sự nội bộ cân bằng" (Toda Construction).
Khi nói đến hoạt động tuyển dụng, mỗi công ty đều thử nhiều phương pháp sáng tạo. Tokyu Construction tuyển dụng nhân viên kỹ thuật từ các khoa nghệ thuật tự do. Tập đoàn Okumura đã thử nghiệm sáng kiến mở rộng phạm vi tuyển dụng cho các vị trí quản lý xây dựng bằng cách không giới hạn tuyển dụng đối với sinh viên chuyên ngành kiến trúc và kỹ thuật dân dụng. Nhiều công ty muốn nâng cao nhận thức của sinh viên bằng cách phát sóng quảng cáo trên truyền hình và tích cực sử dụng mạng xã hội.
Chúng tôi cũng tích cực tuyển dụng nhân viên có trình độ trung cấp. Ngày càng nhiều công ty áp dụng hình thức "tuyển dụng qua giới thiệu", trong đó nhân viên giới thiệu bạn bè đang tìm việc cho công ty, và hình thức "tuyển dụng qua cựu nhân viên", trong đó nhân viên cũ được tuyển dụng lại.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
