Ủy Ban Kensetsu Komachi – Liên Đoàn Xây Dựng Nhật Bản Tổng Hợp Các Thực Tiễn Thúc Đẩy Đa Dạng từ 33 Doanh Nghiệp Thành Viên
Ngày 4/8/2025 – Ngành xây dựng Nhật Bản đang mở rộng các hoạt động thúc đẩy đa dạng hóa nguồn nhân lực. Ủy ban Kensetsu Komachi thuộc Liên đoàn Xây dựng Nhật Bản (Nikkenren), do ông Yoichi Miyamoto làm chủ tịch, đã tổng hợp các ví dụ về chính sách đa dạng hóa của 33 doanh nghiệp thành viên.
Báo cáo cho thấy một số công ty cấp số ngày nghỉ phép hằng năm cao hơn mức luật định 20 ngày (tối đa 25 ngày), và một số công ty cấp ngay 20 ngày trong năm làm việc đầu tiên. Hơn 50% công ty đã áp dụng chế độ nghỉ phép tính theo giờ. Đối với nghỉ phép dành riêng cho phụ nữ, số doanh nghiệp hỗ trợ nghỉ phép để điều trị hiếm muộn đang gia tăng. Ngoài ra, còn có chế độ nghỉ “hỗ trợ sinh nở” dành cho cả nam giới.
Cuộc khảo sát, được thực hiện từ tháng 11 đến tháng 12/2024, tập trung vào chính sách nghỉ phép hằng năm, nghỉ do kinh nguyệt, hỗ trợ nuôi con và chăm sóc người thân, cùng với hệ thống hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình.
Kết quả nổi bật:
-
Nghỉ phép hằng năm: Nhiều công ty vượt mức luật định (tối đa 25 ngày), một số cấp ngay 20 ngày từ năm đầu tiên. Chế độ tích lũy nghỉ phép được áp dụng để sử dụng cho bệnh cá nhân, chăm sóc người thân, điều trị hiếm muộn, hoặc tham gia tình nguyện.
-
Nghỉ do kinh nguyệt: Ngày càng nhiều công ty cho phép nghỉ theo giờ cho các trường hợp PMS, mãn kinh, ốm nghén và điều trị hiếm muộn.
-
Hỗ trợ nuôi con: Dù luật pháp chỉ yêu cầu nghỉ đến khi trẻ đủ 1 tuổi, một số công ty kéo dài thời gian đến khi trẻ đủ 3 tuổi. Hầu hết công ty áp dụng chế độ “nghỉ phép cha sau sinh” đúng luật, nhưng một số cho phép nghỉ không giới hạn số lần cho mỗi trẻ thay vì giới hạn 2 lần. Một số doanh nghiệp còn bảo đảm trả đủ 100% lương và thưởng trong thời gian nghỉ.
Nikkenren kỳ vọng những ví dụ này sẽ giúp cả doanh nghiệp thành viên và ngoài thành viên tham khảo khi xây dựng hoặc cập nhật chính sách nội bộ. Ủy ban nhận định: “Một số chính sách không chỉ tương đương mà còn tiên tiến hơn cả các doanh nghiệp thông thường.” Tuy nhiên, thách thức hiện tại là tỷ lệ sử dụng còn thấp và nhân viên chưa nhận thức đầy đủ về sự tồn tại của các chế độ này.
