Panasonic cắt giảm 700 lao động tại Singapore, để đóng một số hoạt động sản xuất nhưngvẫn duy trì mảng R&D
Việc sa thải đại diện cho khoảng một phần ba tổng lực lượng lao động của Panasonic tại đây.
SINGAPORE - Hãng điện tử khổng lồ Panasonic đang ngừng hoạt động sản xuất máy nén lạnh của mình tại Singapore, dẫn đến việc sa thải khoảng 700 công nhân.
Tuy nhiên, trụ sở toàn cầu của họ về kinh doanh máy nén lạnh và các hoạt động nghiên cứu và phát triển (R&D) sẽ vẫn ở Singapore, công ty cho biết trong một tuyên bố trên trang web của mình.
Nó nói thêm rằng Singapore vẫn là một trung tâm khu vực và quan trọng đối với công ty, với nhóm các công ty của nó tiếp tục có hơn 1.400 nhân viên trên nhiều lĩnh vực kinh doanh khác nhau.
Việc sa thải đại diện cho khoảng một phần ba tổng lực lượng lao động của công ty tại đây, nơi đặt trụ sở chính ở Châu Á Thái Bình Dương của công ty Nhật Bản.
Quyết định được đưa ra trong bối cảnh triển vọng kinh doanh toàn cầu đầy thách thức và sau khi công ty đánh giá chiến lược danh mục kinh doanh máy nén lạnh của mình, Panasonic cho biết hôm thứ Năm (23 tháng 9).
Các nhân viên bị ảnh hưởng, những người làm việc trong các vai trò như kiểm soát sản xuất và kỹ thuật quy trình, đã được thông báo trong bốn phiên riêng biệt kéo dài 45 phút vào thứ Năm.
Khoảng một nửa số công nhân này là người Singapore, trong khi 13% khác là thường trú nhân.
Ngày làm việc cuối cùng của đợt đầu tiên nhân viên bị sa thải sẽ là vào ngày 31 tháng 3 năm sau, trong khi ngày cuối cùng của đợt công nhân bị ảnh hưởng thứ hai và cuối cùng là vào ngày 30 tháng 9.
Panasonic cho biết họ sẽ củng cố các hoạt động sản xuất máy nén khí tại các cơ sở hiện có ở Malaysia và Trung Quốc.
Panasonic Appliances Refrigeration Devices Singapore (PAPRDSG) được thành lập vào năm 1972 và hiện đang sản xuất máy nén cho tủ lạnh và tủ đông gia dụng tại các cơ sở của mình ở Bedok South Road và Gul Road.
Công ty cho biết họ đang hợp tác chặt chẽ với các cơ quan chính phủ, các cơ quan hữu quan và công đoàn United worker of Electronics and Electrical Industries để đảm bảo tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng đều được hỗ trợ tốt trong giai đoạn này, bao gồm hỗ trợ về vị trí việc làm.
Ông Khoo Chew Thong, cố vấn về R&D và quản lý chất lượng tại PAPRDSG, nói với The Straits Times rằng khoảng 60% nhân viên bị sa thải có độ tuổi từ 50 trở lên và 30% khác từ 30 đến 50 tuổi.
Ông nói thêm: Các phiên giao dịch 1-1 sẽ được tổ chức với các nhân viên bị ảnh hưởng trong những tuần tới.
Ông Khoo cho biết, trong khi 700 nhân viên đang được tuyển dụng, PAPRDSG sẽ làm việc với các công ty khác trong tập đoàn Panasonic ở Singapore để tìm hiểu khả năng tái sử dụng lao động.
“Việc làm lại sẽ phụ thuộc vào tình trạng sẵn có của công việc trong các bộ phận kinh doanh và mức độ phù hợp với công việc,” ông lưu ý và cho biết thêm rằng United worker of Electronics and Electrical Industries đã được thông báo về việc cắt giảm việc làm vào ngày 21 tháng 9.
PAPRDSG hiện có khoảng 760 nhân viên, trong đó 12% làm việc tại nhà máy Gul Road.
Ông Khoo giải thích rằng do các quy định hiện hành hạn chế tụ tập tại nơi làm việc, phần lớn nhân viên bị ảnh hưởng hầu như tham dự các phiên họp hôm thứ Năm, với thông báo được phát trong các phòng họp khác nhau trong khuôn viên.
Một số đại diện công đoàn đã được nhìn thấy tại cơ sở của PAPRDSG ở Bedok South Road khi ST đến thăm vào sáng thứ Năm.
Một số nhân viên được nhìn thấy rời khỏi khu nhà đã từ chối bình luận khi được tiếp cận, nói rằng họ đã được hướng dẫn không nói chuyện với giới truyền thông.
Một công dân Trung Quốc, một người có thẻ làm việc đã làm việc tại PAPRDSG gần một thập kỷ và không muốn được tiết lộ danh tính, nói rằng họ đã được thông báo về việc đóng cửa các hoạt động vào sáng sớm hơn, nhưng anh ta vẫn chưa được thông báo về ngày làm việc cuối cùng của anh ấy.
Khoảng 40 lãnh đạo công đoàn và quan chức quan hệ lao động đã có mặt tại hai nhà máy để nói chuyện với các nhân viên bị ảnh hưởng sau thông báo của Panasonic hôm thứ Năm.
Những người mặc áo sơ mi NTUC được nhìn thấy bên trong khu nhà Panasonic tại Bedok South Road, vào ngày 23 tháng 9 năm 2021. ST ẢNH: JASON QUAH
Hiệp hội Công nhân Điện tử và Công nghiệp Điện tử cho biết trong một tuyên bố riêng vào thứ Năm rằng họ đã làm việc chặt chẽ với e2i của Đại hội Công đoàn Quốc gia (Viện Việc làm và Việc làm) và Ban Phát triển Kinh tế (EDB) để cung cấp hỗ trợ sắp xếp việc làm cho các nhân viên bị sa thải. .
Ưu tiên của công đoàn là tiếp tục làm việc với công ty để đảm bảo rằng những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được sự trợ giúp và hỗ trợ cần thiết.
Ở các công ty liên hiệp có ghi số tiền trợ cấp thôi việc trong thỏa ước tập thể, định mức là một tháng lương cho mỗi năm làm việc.
Đây là mức cao hơn so với định mức của ngành là từ hai tuần đến một tháng lương mỗi năm làm việc, tùy thuộc vào tình hình tài chính của công ty và ngành.
“Công đoàn cũng đang làm việc với các công ty liên hiệp khác có thể có vị trí tuyển dụng trong cùng hoặc
các lĩnh vực lân cận, ”nó nói và lưu ý rằng e2i cũng sẽ tạo điều kiện đào tạo và kết hợp người lao động với các công ty phù hợp.
Lực lượng đặc nhiệm về việc tạo điều kiện cho việc làm và nghỉ việc có trách nhiệm cho biết e2i và Workforce Singapore sẽ cung cấp các hỗ trợ việc làm như huấn luyện nghề nghiệp và các hội thảo về khả năng tuyển dụng.
Panasonic nhấn mạnh trong một tuyên bố rằng Singapore vẫn là một trung tâm khu vực và quan trọng của công ty, đồng thời cho biết thêm: "Chúng tôi sẽ tiếp tục đầu tư vào Singapore để hỗ trợ các chiến lược tăng trưởng của chúng tôi trong chuỗi cung ứng giá trị cao và tiếp tục đóng góp cho cộng đồng ở Châu Á Thái Bình Dương và vượt ra ngoài."
Các công nhân Panasonic nhìn thấy bên trong khu nhà Panasonic tại Bedok South Road, vào ngày 23 tháng 9 năm 2021. ST ẢNH: JASON QUAH
Các nhân viên còn lại tại PAPRDSG làm việc trong các vai trò như R&D, bán hàng, tiếp thị và kế toán sẽ không bị ảnh hưởng bởi việc đóng cửa các hoạt động sản xuất.
Một phát ngôn viên của EDB lưu ý rằng doanh số của bộ phận kinh doanh máy nén lạnh của Panasonic đã giảm đáng kể do điều kiện kinh doanh toàn cầu đầy thách thức trong những năm gần đây, thừa nhận rằng quyết định ngừng một số hoạt động sản xuất tại đây là một phần trong quá trình xem xét chiến lược của công ty. danh mục đầu tư kinh doanh.
EDB đang làm việc với PAPRDSG, công đoàn và các cơ quan liên quan khác để hỗ trợ những công nhân bị ảnh hưởng, người phát ngôn cho biết thêm.
Ông Khoo cho biết vẫn chưa đưa ra quyết định về không gian bị bỏ trống bởi các hoạt động sản xuất, mặc dù một phần của nó sẽ được sử dụng cho các hoạt động của trụ sở chính.
Trụ sở khu vực của Panasonic tại Singapore, Panasonic Châu Á Thái Bình Dương, được thành lập vào năm 1974 và phục vụ cho các thị trường trên khắp các khu vực Đông Nam Á và Thái Bình Dương.
Công ty có hơn 10 công ty con hoạt động tại Singapore, bao gồm một trung tâm R&D được thành lập vào năm 1990.
Các hoạt động nghiên cứu của Trung tâm R&D Panasonic tại Singapore bao gồm trí tuệ nhân tạo và các công nghệ mạng không dây.
Các mảng kinh doanh khác của nó ở đây bao gồm các giải pháp nhà máy và hệ thống thiết bị thương mại.
