NissuiCon / Mở rộng hệ thống hỗ trợ hoàn trả học bổng cho nhân viên trẻ, cung cấp 120.000 yên mỗi năm trong tối đa 3 năm
Chủ tịch Mayama
NissuiCon đang mở rộng hệ thống hỗ trợ hoàn trả học bổng cho nhân viên trẻ. Đây là một phần trong các biện pháp đảm bảo nguồn nhân lực trẻ và ngăn chặn tình trạng chảy nhân lực ra nước ngoài. Những nhân viên có nghĩa vụ hoàn trả học bổng sẽ được trả 120.000 yên mỗi năm trong tối đa ba năm và sẽ được sử dụng để hoàn trả học bổng. Khoảng 30 nhân viên đã sử dụng nó cho đến nay. Kazunori Mayama, chủ tịch của công ty, cho biết: "Chúng ta đang sống trong thời đại mà chúng ta không thể đảm bảo an toàn cho người lao động chỉ bằng cách nói: 'Chúng tôi cần người lao động'.'
Hệ thống hỗ trợ hoàn trả học bổng đã được công ty đưa ra vào tháng 12 năm 2009 như một hệ thống dễ sử dụng hơn cho nhân viên vì tỷ lệ sử dụng của hệ thống cho vay học bổng hiện tại thấp. Hệ thống này có thể được sử dụng bởi những sinh viên mới tốt nghiệp đã làm việc cho công ty dưới ba năm và những người được tuyển dụng ở mức trung bình đã tốt nghiệp đại học trong vòng ba năm. Những nhân viên đã tốt nghiệp hoặc hoàn thành các trường cao đẳng công nghệ, trường dạy nghề, cao đẳng, đại học bốn năm và cao học và có nghĩa vụ hoàn trả học bổng đều đủ điều kiện.
Như một tháng tương đương với 10.000 yên, 60.000 yên sẽ được trả hai lần một năm, với mức tối đa là 120.000 yên mỗi năm. Khi sử dụng hệ thống, nhân viên báo cáo số dư hoàn trả học bổng mỗi lần.
Là một hệ thống hiện có liên quan đến hỗ trợ hoàn trả học bổng, công ty có một hệ thống cho sinh viên đại học vay học bổng đang có ý định gia nhập công ty khi họ còn đi học. Tuy nhiên, do cuộc khủng hoảng hào quang, việc giao tiếp với các sinh viên trước khi gia nhập công ty trở nên khó khăn và tỷ lệ sử dụng ngày càng giảm, vì vậy một hệ thống hỗ trợ hoàn trả học bổng mới đã được thành lập.
Chủ tịch Mayama cho biết: "Có khá nhiều sinh viên đang gặp khó khăn vì công việc bán thời gian tại các nhà hàng giảm do khủng hoảng corona. Một số sinh viên có thể đã tốt nghiệp nhờ học bổng." “Chúng tôi chấp nhận rằng có một mức độ nhu cầu nhất định đối với số lượng người dùng, khoảng 30 người,” ông nói, đồng thời cho biết sẽ tiếp tục phát triển các biện pháp để giữ chân nhân sự trẻ.
