NIKKENKYO công bố định hướng cơ bản đàm phán tiền lương năm 2026: Đàm phán khắt khe, đòi hỏi ý thức cao
Ngày 29/01/2026
Hội đồng Liên hiệp Công đoàn Nhân viên Ngành Xây dựng Nhật Bản (NIKKENKYO), do ông Aoyama Toshiyuki làm Chủ tịch, ngày 28/01 đã công bố Định hướng cơ bản cho đàm phán tiền lương năm 2026.
Theo đó, tiền lương hàng tháng tiếp tục được xác định là nền tảng bảo đảm đời sống, và tổ chức sẽ kiên trì theo đuổi mục tiêu nâng cao mức lương. Đối với tiền thưởng (thù lao một lần), NIKKENKYO đặt mục tiêu cao hơn mức thực hiện của năm trước, nhằm nâng cao động lực làm việc và bảo đảm chất lượng cuộc sống cho đoàn viên công đoàn.
Mức lương khởi điểm sẽ được các công đoàn thành viên chủ động xây dựng mục tiêu riêng, hướng tới thu hút và duy trì nguồn nhân lực một cách bền vững.
Thời điểm nộp yêu cầu đàm phán được ấn định vào ngày 23/03, và ngày trả lời chính thức là 06/04. Với khẩu hiệu “Ngành xây dựng là nền tảng của xã hội – Tăng lương là nền tảng của tương lai”, NIKKENKYO và các công đoàn thành viên cam kết đoàn kết hành động nhằm duy trì và nâng cao mặt bằng tiền lương trong toàn ngành.
Mặc dù đàm phán năm nay tiếp tục diễn ra trong bối cảnh xu hướng tăng lương, tổ chức cảnh báo rằng nếu không đạt được mức điều chỉnh lương cơ bản (base-up) đủ để bù đắp lạm phát và suy giảm tiền lương thực tế, sức hấp dẫn của ngành xây dựng sẽ suy giảm, kéo theo rủi ro trong thu hút nhân lực. NIKKENKYO nhận định rằng các cuộc đàm phán sắp tới sẽ rất khó khăn, đòi hỏi ý thức và sự tham gia tích cực của từng đoàn viên.
Trong đàm phán tiền lương năm 2025, có 30 công đoàn đạt được mức tăng lương cơ bản. Về tiền thưởng, 25 công đoàn ghi nhận mức tăng, 2 công đoàn duy trì mức của năm trước, trong khi 3 công đoàn bị giảm so với năm trước, phản ánh sự phân hóa theo kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp.
Trong thời gian tới, NIKKENKYO sẽ phân phát áp phích mang khẩu hiệu của năm 2026 tới các công đoàn thành viên. Các áp phích sử dụng nhân vật hình ảnh “Hachinyan”, biểu tượng cho mục tiêu làm việc 4 tuần – 8 ngày nghỉ, và sẽ được khuyến khích treo tại càng nhiều nơi làm việc càng tốt.
