Trụ sở chính của Quỹ hưu trí ngành xây dựng (Trụ sở chính Kentaikyo, Tổng giám đốc Osawa Kazuo) thuộc Tổ chức hỗ trợ lẫn nhau về lương hưu cho người lao động (Kentaikyo, Chủ tịch Umemori Toru) đang cân nhắc việc đưa ra "hệ thống đóng nhiều loại phí" trong đó mỗi người sẽ phải trả nhiều loại phí để được hưởng quyền lợi hưu trí trên 10 triệu yên. Mức phí bảo hiểm hàng ngày hiện tại là 320 yên sẽ được tăng dần theo ba giai đoạn, nâng mức trợ cấp hưu trí lên hơn 10 triệu yên cho những người đóng phí trong khoảng 40 năm. Để mở rộng việc sử dụng phương thức nộp hồ sơ điện tử để nộp phí bảo hiểm qua Internet, Chính phủ sẽ xem xét đưa ra các ưu đãi như hoàn lại điểm hưởng lương hưu.
Vào ngày 11, cuộc họp của ban chỉ đạo và hội đồng quản trị đã được tổ chức tại Tokyo và tổ chức đã giải thích chính sách kinh doanh hiện tại cũng như kế hoạch kinh doanh cho năm tài chính 2025. Việc áp dụng hệ thống đóng góp nhiều lần để tăng phúc lợi hưu trí đã được các nhóm ngành và nhiều bên khác kêu gọi trong quá khứ. Gần đây, lần đầu tiên, mục tiêu cụ thể là 10 triệu yên đã được đặt ra.
Mức trợ cấp hưu trí hiện tại là 3,88 triệu yên nếu trả 320 yên/ngày trong 37 năm. Ngược lại, theo "Tiền lương và chế độ phúc lợi hưu trí trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ" (phiên bản năm 2024) của Cục Chính sách Công nghiệp và Lao động và Đào tạo thuộc Chính quyền Thủ đô Tokyo, chế độ phúc lợi hưu trí cho tất cả các ngành đều cao hơn đáng kể ở mức 8,42 triệu yên. Nhằm "tạo ra một hệ thống mang lại sự an tâm trong tương lai" (Trụ sở chính Kentaikyo), chúng tôi đang xem xét áp dụng hệ thống phí bảo hiểm nhiều lần ngoài mức phí bảo hiểm hằng ngày là 320 yên. Khi xem xét điều này, chúng ta sẽ tham khảo đánh giá kỹ năng do Hệ thống phát triển sự nghiệp xây dựng (CCUS) cung cấp.
Để mở rộng việc sử dụng phương thức nộp hồ sơ điện tử, Chính phủ sẽ cân nhắc đưa ra các biện pháp khuyến khích như thưởng điểm. Kế hoạch này hình dung ra một hệ thống trong đó "điểm lương hưu", có thể được sử dụng để đóng góp cho Hiệp hội Bảo hiểm Bồi thường Công nhân Xây dựng, sẽ được thay thế bằng tem phiếu, và những người trả phí bảo hiểm mua đóng góp thông qua Pay-easy (thanh toán điện tử) sẽ được cấp một tỷ lệ phần trăm nhất định trong số điểm lương hưu của họ, có thể được sử dụng để trang trải cho các điểm lương hưu trong tương lai. Các ưu đãi sẽ bắt đầu được trao sau khi hệ thống nộp đơn điện tử được cải tổ toàn diện, dự kiến diễn ra vào mùa thu năm nay. Trong năm tài chính 2013, mục tiêu là đạt được tỷ lệ thanh toán phí bảo hiểm là 12% trở lên thông qua đơn đăng ký điện tử (mục tiêu cho năm tài chính 2012 là 9% trở lên).
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
