Liên đoàn Nhà thầu Xây dựng Nhật Bản (Nikkenren, do Yoichi Miyamoto làm chủ tịch) đã soạn thảo kế hoạch kinh doanh cho năm 2024. Tổng cộng có 236 biện pháp sẽ được thực hiện, trong đó có 12 biện pháp mới. Là một chính sách ưu tiên mới, chúng tôi sẽ bắt đầu xem xét "Tầm nhìn dài hạn của ngành xây dựng", đánh dấu 10 năm kể từ khi được xây dựng vào năm tới. Những cải cách về phong cách làm việc cũng đang được đẩy mạnh nhằm đáp ứng các quy định về giới hạn làm việc ngoài giờ sẽ được áp dụng từ tháng 4. Hãy cân nhắc việc lập kế hoạch mới để các thành viên có hai ngày nghỉ mỗi tuần. Chúng tôi cũng xây dựng mối quan hệ nhà thầu bình đẳng với các hợp đồng xây dựng tư nhân. Chúng tôi sẽ đưa ra tiến độ thi công linh hoạt và chuyển mức giá phù hợp vào giá hợp đồng để ứng phó với tình hình giá vật liệu tăng cao.
Chủ tịch Miyamoto
Kế hoạch kinh doanh đã được quyết định tại cuộc họp hội đồng quản trị tổ chức tại Tokyo vào ngày 22. Các thành viên của chúng tôi sẽ làm việc cùng nhau để biến ngành này thành ngành 4K mới (lương, kỳ nghỉ, hy vọng, sự thú vị) đồng thời nhằm mục đích đảm bảo và giữ chân các nhà lãnh đạo tương lai.
Các chính sách ưu tiên bao gồm ▽ Thúc đẩy cải cách phong cách làm việc để đáp ứng các quy định về giới hạn làm việc ngoài giờ ▽ Xây dựng mối quan hệ bình đẳng giữa các nhà thầu bằng cách cải thiện hợp đồng ▽ Phòng chống và giảm nhẹ thiên tai, khả năng phục hồi quốc gia và các biện pháp chống lại cơ sở hạ tầng già cỗi, v.v. Thúc đẩy đầu tư công tích cực ▽ Thúc đẩy nỗ lực đảm bảo an toàn cho người lao động bằng cách thúc đẩy phổ biến Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng (CCUS) và cải thiện cách đối xử với công nhân lành nghề, chẳng hạn như cải thiện tiền lương lao động ▽ Cải thiện năng suất với trọng tâm là thúc đẩy DX ▽ Tám mục là: xem xét tầm nhìn dài hạn cho ngành xây dựng và xem xét tầm nhìn mới; truyền đạt sự hấp dẫn của ngành xây dựng bằng cách tăng cường quan hệ công chúng chiến lược; đảm bảo tuân thủ triệt để và an toàn.
Tầm nhìn dài hạn cho ngành xây dựng đã được công bố vào tháng 3 năm 2015 với tiêu đề `` Hướng tới sự hồi sinh và phát triển.'' Các mục tiêu về số lượng nhân viên mới và mức lương theo nhóm tuổi đã được đặt ra vào năm tài chính 2025. Đầu tiên, hãy hiểu kết quả tính đến thời điểm hiện tại so với giá trị mục tiêu. Sau đó, chúng tôi sẽ bắt đầu xem xét tầm nhìn tiếp theo của mình và xem xét đặt ra các mục tiêu và giá trị mới để đẩy nhanh các sáng kiến như cải cách phong cách làm việc, cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao năng suất.
Cải cách phong cách làm việc sẽ thực hiện tất cả các biện pháp có thể để đảm bảo rằng giới hạn thời gian làm việc thêm giờ được quy định. Ngoài việc kêu gọi các nhà thầu tư nhân dựa trên tuyên bố đảm bảo tiến độ xây dựng phù hợp, bắt đầu nghiêm túc từ tháng 9 năm ngoái, chúng tôi cũng đang tập trung vào chiến dịch đóng cửa các công trường xây dựng trên toàn quốc vào các ngày thứ Bảy và Chủ nhật mà chúng tôi đã và đang cùng nhau thực hiện. với các tổ chức ngành xây dựng lớn khác kể từ tháng này. Hiện tại, Nikkenren đang đặt mục tiêu đạt được 100% đóng cửa 8 ngày một tuần trong 4 tuần vào cuối năm tài chính này và sẽ xem xét lập kế hoạch mới cho 2 ngày một tuần dựa trên tình trạng của mục tiêu này.
Chúng tôi cũng sẽ giám sát chặt chẽ các cuộc thảo luận về dự luật sửa đổi toàn diện cho Đạo luật Kinh doanh Xây dựng và Đạo luật Phân bổ Hợp đồng Đấu thầu Công trình Công cộng do Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch trình lên phiên họp Quốc hội hiện tại. Chính phủ sẽ nỗ lực tạo ra một môi trường trong đó có thể xây dựng các mối quan hệ hợp đồng bình đẳng với khách hàng và nhà thầu phụ, bao gồm cả tính minh bạch của hợp đồng và chia sẻ rủi ro phù hợp như quy định trong dự luật.
Mời đối tác xem hoạt động của Pacific co.ltd:
Fanpage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLtd
