Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đang phối hợp thực hiện các biện pháp nhằm đảm bảo và phân bổ chi phí lao động dựa trên "Tiêu chuẩn về chi phí lao động (Chi phí lao động tiêu chuẩn)" được quy định trong Đạo luật kinh doanh xây dựng sửa đổi và đã ấn định mức lương theo trình độ kỹ năng của Hệ thống nâng cao nghề nghiệp xây dựng (CCUS). - Thể hiện quan điểm thúc đẩy việc phổ biến và mở rộng hệ thống phụ cấp. Một hệ thống sẽ được thiết lập vào cuối năm tài chính này dành cho các công ty chủ động tự nguyện tuyên bố mình là “các công ty phù hợp coi trọng người lao động có tay nghề” và sẽ được hưởng nhiều ưu đãi, bao gồm cả điểm bổ sung trong các kỳ thi quản lý. . Chúng tôi cũng dự đoán sự phát triển của một hệ thống trong đó tổ chức bên thứ ba chứng nhận các công ty đang hoạt động theo tiêu chuẩn cao hơn.
Vào ngày 20, một dự thảo kế hoạch ba năm tóm tắt các biện pháp mà chính phủ nên thực hiện để mở rộng việc sử dụng CCUS đã được trình bày tại Hội đồng Xúc tiến Cải thiện Điều trị CCUS và đã lấy ý kiến từ các tổ chức ngành xây dựng. Chúng tôi đã định vị ba năm tới là "giai đoạn mở rộng phúc lợi" và đang thúc đẩy cải thiện điều kiện làm việc thông qua việc sử dụng CCUS, cũng như hiệu quả và tiết kiệm lao động trong công việc hành chính tại chỗ. Cùng với việc hiện thực hóa các lợi ích, chúng tôi sẽ khẩn trương tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể tích lũy lịch sử việc làm tại bất kỳ nơi làm việc nào và nhận được các đánh giá về năng lực (xác định mức độ) trong mọi ngành nghề.
Hệ thống kê khai tự nguyện dành cho các công ty phù hợp nhằm mục đích hỗ trợ các công ty đang nỗ lực cải thiện cách đối xử với người lao động có tay nghề trong toàn bộ chuỗi cung ứng của họ. Mặc dù mục tiêu là các nhà thầu phụ trả lương theo cấp độ và làm việc theo hệ thống trả lương hàng tháng và tuần làm việc hai ngày, nhưng nó cũng đánh giá các nhà thầu chính và khách hàng thúc đẩy giao dịch với tiến độ xây dựng và chi phí nhân công phù hợp. Để khuyến khích các công ty đã tuyên bố, chúng tôi sẽ xem xét các giải thưởng, điểm bổ sung trong đánh giá tài chính, đăng trên các trang thông tin việc làm và phản ánh trong các đánh giá ESG (quản trị môi trường, xã hội và doanh nghiệp).
Việc xét xử "các tuyên bố và bảo đảm", trong đó các nhà thầu phụ hứa sẽ trả mức lương phù hợp, v.v. cho nhà thầu chính, sẽ được tiến hành trước khi Luật Kinh doanh sửa đổi có hiệu lực thi hành. Chúng tôi đang xem xét một hệ thống cho phép những người không phải là kỹ thuật viên đã đăng ký CCUS dễ dàng kiểm tra trạng thái thanh toán lương. Chính phủ sẽ tăng cường cách tiếp cận với các ngành liên quan với mục tiêu tăng gấp đôi số lượng ví dụ về hệ thống phụ cấp dựa trên trình độ kỹ năng đang được các tổng thầu áp dụng ngày càng nhiều.
Việc sử dụng CCUS làm "nền tảng dữ liệu chung" cũng sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý tại chỗ. Ngoài việc cùng sử dụng dữ liệu đã đăng ký CCUS trong các hệ thống an toàn lao động khác nhau, chúng tôi cũng sẽ xem xét cho phép CCUS đóng vai trò là trung tâm và cung cấp dữ liệu tổng hợp cho các hệ thống khác. Chúng tôi cũng đã mở rộng hệ thống để hỗ trợ tích lũy lịch sử việc làm thông qua công việc xây dựng do chính quyền địa phương đặt hàng. Chúng tôi cũng sẽ xem xét việc tạo ra một hệ thống để cộng điểm vào đánh giá kinh tế dựa trên tình trạng lịch sử việc làm tích lũy. Trong ba năm tới, chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường nơi mọi người đều có thể trải qua các cuộc đánh giá kỹ năng và chúng tôi cũng sẽ phát triển một ứng dụng cho phép các kỹ thuật viên tự đăng ký đánh giá kỹ năng.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
