Hokkaido đã tổng hợp một bản tóm tắt tạm thời về cuộc khảo sát tăng lương (quý từ tháng 4 đến tháng 6) nhắm vào các chủ doanh nghiệp ở Hokkaido. Từ năm ngoái đến năm nay, 75,8% công ty trong tất cả các ngành phản hồi rằng họ đã tăng lương. Trong đó, ngành xây dựng chiếm tỷ trọng 84,2%, cao thứ hai sau ngành sản xuất chế tạo với tỷ trọng 85,9%. Về tương lai, hơn 60% nhân viên trong ngành xây dựng trả lời rằng họ muốn tiếp tục thực hiện nó và nhiều công ty hướng tới tương lai hơn so với các ngành khác, nơi chỉ còn lại khoảng 40%.
Đây là cuộc khảo sát đặc biệt trong cuộc khảo sát nhận thức của người quản lý doanh nghiệp hàng quý do con đường thực hiện và đây là cuộc khảo sát đầu tiên về tăng lương. Trong thời gian phản hồi từ ngày 5 tháng 4 đến ngày 30 tháng 6, 900 công ty (bao gồm 125 công ty xây dựng) đã được nhắm mục tiêu và 417 công ty (76 công ty) phản hồi trước ngày 14 tháng 4 đã được tính.
Nhìn vào số công ty trả lời rằng họ đã tăng lương trong tất cả các ngành theo quy mô, 93,3% có số vốn từ 100 triệu yên trở lên và từ năm ngoái đến năm nay là 50 triệu yên trả lời rằng họ đã tăng lương. Hơn 100 triệu yên là ít hơn 84,5%, dưới 50 triệu yên là 69,2% và quy mô càng lớn thì càng cao.
Trong số các lý do tăng lương, 68,7% cho rằng "tăng lương thường xuyên", 46,8% cho rằng "tăng cơ bản" và 24,1% cho rằng "tăng tiền thưởng và các khoản thanh toán." 68,7% số người được hỏi cho biết lý do thực hiện chương trình là "tuyển dụng và giữ chân nhân viên" và "ổn định cuộc sống của nhân viên", trong khi 67,1% cho rằng "cải thiện động lực của nhân viên".
Mặt khác, 48,5% số người được hỏi cho rằng không tăng lương vì hiệu quả kinh doanh èo uột, 32,7% cho rằng cần ưu tiên duy trì việc làm.
Tỷ lệ tăng lương cao nhất là 29,4% cho “1% trở lên và dưới 2%,” 26,3% cho “2% trở lên và dưới 3%,” 18,7% cho “3% trở lên và dưới 4% %,” và “5%.” 9,2% trả lời “hơn”. Trong ngành xây dựng, 28,1% số người được hỏi trả lời “1% trở lên và dưới 2%” và “2% trở lên và dưới 3%”, 25,0% trả lời “3% trở lên và dưới 4%” và “5% trở lên.” Nó tiếp tục ở mức 12,5%.
Về dự định tăng lương trong thời gian tới, 39,3% các ngành nghề trả lời mong muốn tăng lương trong thời gian tới, 41,0% cho biết sẽ tăng lương khi môi trường sẵn sàng và 9,1% cho biết sẽ không tăng. lương tạm thời. Trong ngành xây dựng, 60,5% cho biết “muốn tiếp tục”, cách xa ngành sản xuất gần 20 điểm (40,7%), cao thứ hai và 28,9% cho biết “muốn làm khi môi trường đã sẵn sàng”. Gần 90% các công ty đang thể hiện thái độ tích cực.
