Một cuộc khảo sát của Hiệp hội Công nghiệp Xây dựng Quốc gia (Zenken, do Takanori Okumura chủ trì) cho thấy trong số những người làm việc trong ngành xây dựng, các kỹ sư có xu hướng làm việc nhiều giờ hơn. Người ta cũng phát hiện ra nguyên nhân là do có nhiều văn bản liên quan đến xây dựng được lập ra. Chỉ còn chưa đầy nửa năm nữa là đến tháng 4/2024, khi quy định về làm thêm giờ có bị phạt, người sử dụng lao động cần hiểu rõ và có hành động để giảm bớt việc làm thêm giờ cho các kỹ sư. Tại các hội nghị bàn tròn khu vực năm 2023 và các cuộc họp khối với Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch sẽ được tổ chức tại 9 quận trên toàn quốc, bắt đầu từ Kanto-Koshinetsu vào ngày 4, phần lớn các công ty thành viên sẽ kêu gọi cải thiện nhanh chóng các công trình công cộng , đó là trọng tâm chính của họ.
Cuộc khảo sát được thực hiện hàng năm dưới dạng ``Khảo sát về thực trạng nỗ lực thúc đẩy cải cách phong cách làm việc.'' Trong ấn bản mới nhất năm 2023, 3.146 trong số 18.494 công ty thành viên đã trả lời về tình trạng sáng kiến của họ tính đến ngày 1 tháng 7.
Khi chúng tôi điều tra lần đầu tiên số giờ làm thêm trung bình mỗi tháng đối với những người làm việc tại chỗ hoặc tại văn phòng theo kỹ sư, kỹ thuật viên hoặc nhân viên văn phòng, chúng tôi nhận thấy rằng tỷ lệ phần trăm số giờ làm thêm vượt quá giới hạn trên là 45 giờ mỗi tháng. tháng thấp hơn so với kỹ sư giám sát và những người làm việc tại hiện trường, có 18,8% kỹ sư đóng quân (tại chỗ) và 20,6% làm việc tại văn phòng hỗ trợ kỹ sư hiện trường, trong đó 9,9% là kỹ thuật viên và 3,7% là nhân viên văn phòng. . Giữ ở mức %.
Khi được hỏi tại sao phải làm thêm giờ, nhiều câu trả lời được đưa ra và “Vì có quá nhiều tài liệu cần phải soạn” là câu trả lời phổ biến nhất, dao động từ 71,9% (tại chỗ) đến 63,7% (tại văn phòng). Tiếp theo là “do thiếu nhân sự” với tỷ lệ 67,7% (tương đương) đến 40,7% (tương đương).
Tiếp nối cuộc khảo sát trước đó được thực hiện vào cùng thời điểm năm ngoái, chúng tôi cũng theo dõi tiến độ của sáng kiến thúc đẩy cải cách phong cách làm việc của Zenken, chiến dịch ``Mục tiêu là có 2 ngày nghỉ mỗi tuần + 360 giờ (Two Plus Sanrokmal)''. 29,9% nơi làm việc (tăng 7,9 điểm so với năm trước) và 58,2% nhân viên văn phòng (tăng 3,6 điểm) đang được “nghỉ khoảng 4 ngày, nghỉ 8 ngày” (tương đương 2 ngày nghỉ mỗi tuần).
Số ngày nghỉ lễ trong năm cũng được cải thiện. 16,0% (tăng 5,7 điểm) tại nơi làm việc và 36,0% tại văn phòng làm việc từ ``116 ngày trở lên'', vượt xa số lượng người lao động trung bình (115,3 ngày) tính đến ngày 1 tháng 4 năm 2022, do Bộ tổng hợp về Y tế, Lao động và Phúc lợi 2% (tăng 2,9 điểm).
