Vào ngày 7, Hội đồng Liên đoàn Lao động ngành Xây dựng (Kensetsu Sanro-kon, do Shusaku Kinami chủ trì), bao gồm các tổ chức công đoàn trong ngành xây dựng, đã công bố đề cương “chiến dịch thống nhất để thực hiện chiến dịch kéo dài hai ngày”. tuần làm việc'' sẽ được tổ chức vào tháng Sáu. Một tấm poster được tạo ra với khẩu hiệu: ``Một tuần hai ngày nghỉ là một cột mốc quan trọng, hãy chuyển sang ngành xây dựng mà ai cũng mơ ước''. Cố gắng nâng cao nhận thức của các thành viên công đoàn thông qua các bài đăng trên trang web và các phương tiện khác. Chúng tôi cũng sẽ liên hệ với các tổ chức liên quan.
Truyền các áp phích do Hiệp hội ngành Xây dựng sáng tạo và yêu cầu khách hàng thực hiện.
Hội đồng Lao động Công nghiệp Xây dựng là ▽ Hội đồng Công đoàn Nhân viên Công nghiệp Xây dựng Nhật Bản (Nikkenkyo) ▽ Hội đồng Công đoàn Công nghiệp Xây dựng Đường bộ (Hiệp hội Lao động Hokkaido) ▽ Liên đoàn Lao động Thợ điện ▽ Liên đoàn Lao động Tập đoàn Hasekou ▽ Tiểu ban Xây dựng Liên đoàn Lao động Kekkei ▽ Thông tin và Truyền thông Đó là gồm có sáu tổ chức: Liên đoàn Lao động Xây dựng Cơ sở vật chất (Tsuken Rengo). Hàng năm, tháng 6 và tháng 11 được chỉ định là Tháng Tăng cường Đóng cửa vào Thứ Bảy nhằm nỗ lực đóng cửa các nơi làm việc.
Tại cuộc họp báo ở Tokyo vào ngày 7, Chủ tịch Kinami cho biết: ``Việc áp dụng giới hạn trên đối với việc làm thêm giờ là một bước ngoặt lớn đối với ngành xây dựng. Đây là cơ hội để hiện thực hóa chế độ làm việc trọn vẹn hai ngày trong tuần và loại bỏ thời gian làm việc dài Để ngành xây dựng trở thành ngành bền vững, chúng ta cần có sự thay đổi về tư duy, chuyển dịch từ những giá trị cũ để tiến tới một giai đoạn mới mà không bị ràng buộc bởi những ý tưởng cố định”. Ông bày tỏ quyết tâm: ``Chúng ta sẽ cùng nhau hợp tác để tạo ra một ngành xây dựng mà chúng ta có thể tự hào trong tương lai.''
Jkenkyo sẽ tiếp tục `` Phong trào tăng cường trong 4 tuần 8 địa điểm kín.'' Liên đoàn Công nhân Điện đã tổng hợp kết quả của chiến dịch “4 tuần, 8 ngày nghỉ cộng một” và sẽ sử dụng dữ liệu để giảm tổng số giờ làm việc thực tế.
Ngoài việc phân phối ``ngày làm việc an toàn đồng thời'' cho tất cả các nơi làm việc, Tsuken Rengo sẽ làm việc với các công đoàn trực thuộc của mình để đảm bảo rằng phong trào được thực hiện ngay cả trong các cơ cấu thầu phụ nhiều lớp. Hiệp hội Lao động Hokkaido sẽ sử dụng các cuộc khảo sát đã thực hiện cho đến nay để hiểu rõ tình hình thực tế và triển khai các sáng kiến xuất sắc theo chiều ngang. Liên đoàn lao động Tập đoàn Haseko đã ấn định ngày kết thúc là 108 ngày mỗi năm. Cả người lao động và cấp quản lý nên hiểu rõ số lần nơi làm việc đóng cửa vào những ngày và mỗi tháng được chỉ định, đồng thời nâng cao nhận thức hơn về việc nghỉ phép.
Mời đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
