Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đã tổng hợp tình hình thực hiện phương pháp đánh giá toàn diện, cộng điểm cho các công ty thông báo tăng lương trong đấu thầu các dự án xây dựng do trực tiếp quản lý và nhận thấy tỷ lệ công ty công bố tăng lương sẽ tăng từ năm tài chính 2022 lên năm tài chính 2023. Số liệu sơ bộ 9 tháng tính đến hết tháng 12/2021 cho thấy, trong năm tài chính 2013, tỷ lệ nhà thầu thông báo tăng lương là 72%, tăng 5 điểm so với năm 2012 và tỷ lệ nhà thầu thành công thông báo tăng lương là 78%. , tăng 3 điểm so với năm 2012. Ngay cả trong lĩnh vực xây dựng/thiết bị và công tác bảo trì và sửa chữa, nơi có rất ít công ty báo cáo khi biện pháp cộng điểm lần đầu tiên được áp dụng, tỷ lệ công ty báo cáo nhìn chung đã tăng lên.
Các hợp đồng xây dựng hàng năm do Cục Phát triển Khu vực đặt hàng (bao gồm Cục Phát triển Hokkaido và Tổng Thư ký Okinawa của Văn phòng Nội các, không bao gồm các công việc liên quan đến nông nghiệp/cảng/sân bay) đã được biên soạn. Tính đến cuối tháng 12 năm 2023, 4.259 dự án xây dựng đã bị cộng điểm và 2.882 trong số 4.001 nhà thầu tham gia đấu thầu đã công bố ý định tăng lương. Trong số này, 1.827 nhà thầu đã có thành tích trúng thầu. Tỷ lệ doanh nghiệp thông báo tăng lương ở những người trúng thầu cao hơn so với những người trúng thầu, và có thể thấy rằng việc thông báo tăng lương có liên quan đến một mức độ nhất định trong việc trúng đơn hàng.
Xem xét tỷ lệ phản hồi của các nhà thầu theo loại công việc, 86% đối với công trình dân dụng nói chung (tăng 5 điểm so với năm 2010), 89% đối với mặt đường nhựa (tăng 2 điểm), 95% đối với phần trên của cầu thép (giảm 3 điểm) , và 85% cho sửa chữa cầu % (tăng 4 điểm) - cao trong các lĩnh vực mà nhu cầu công cộng là trọng tâm. Tỷ lệ bảo trì và sửa chữa, vốn chiếm tỷ lệ thấp trong năm 2010, cũng tăng lên 73% (tăng 4 điểm), và sơn cũng tăng lên 71% (tăng 10 điểm).
Trong lĩnh vực xây dựng và thiết bị, trong đó nhu cầu tư nhân là trọng tâm, có nhiều loại công việc có tỷ lệ kê khai dưới 50% nhưng xây dựng là 56% (tăng 2 điểm), thiết bị điện 55% (tăng 7 điểm). điểm) và thiết bị thông tin liên lạc 59% (14 điểm), 54% (tăng 11 điểm) đối với thiết bị tiếp nhận điện và trạm biến áp, 45% (tăng 5 điểm) đối với cảnh quan và có thể thấy xu hướng tăng lên.
Biện pháp cộng điểm sẽ tiếp tục được sử dụng trong năm tài chính 2014. Mục tiêu tăng lương đối với công ty lớn là 3%, đối với công ty vừa và nhỏ là 1,5%, đây là điều kiện để được cộng điểm, nếu không tăng lương sẽ bị trừ điểm. Tuy nhiên, đối với công trình xây dựng được đặt hàng trong bốn quận bị ảnh hưởng bởi trận động đất ở bán đảo Noto, Niigata, Toyama, Ishikawa và Fukui, việc sử dụng các biện pháp tính điểm bổ sung sẽ bị tạm dừng trong thời điểm hiện tại để đảm bảo sự cạnh tranh công bằng và bình đẳng. môi trường, có tính đến sự khác biệt về tình hình thiệt hại của các công ty địa phương.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
