Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch và các bên liên quan thành lập hội đồng để vận hành đúng đắn chương trình Đào tạo và Việc làm; doanh nghiệp tiếp nhận bắt buộc tham gia
Ngày: 17 tháng 7 năm 2026
Annie Nguyễn
Trước thềm chương trình Đào tạo và Việc làm (育成就労制度) sẽ bắt đầu từ tháng 4 năm 2027, "Hội đồng Đào tạo và Việc làm trong lĩnh vực Xây dựng" đã được thành lập như một hội đồng ngành mà các doanh nghiệp tiếp nhận lao động nước ngoài theo chương trình này bắt buộc phải tham gia. Trong cuộc họp đầu tiên được tổ chức vào tháng trước, hội đồng đã thông qua điều lệ hoạt động và quy tắc ứng xử cho các thành viên. Các quy định bắt buộc đối với doanh nghiệp tiếp nhận đã được xác định, bao gồm báo cáo định kỳ về tình hình đào tạo, bao gồm cả năng lực tiếng Nhật. Mức tăng lương sau một năm, cần thiết trong trường hợp giới hạn thời gian "chuyển đổi tư cách" (thay đổi nơi làm việc theo nguyện vọng của người lao động) được đặt là 2 năm, sẽ được thảo luận và công bố tại các cuộc họp trong tương lai. Hội đồng cũng đóng vai trò chia sẻ các trường hợp thực hành tốt giữa các thành viên.
Hội đồng có sự tham gia của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch cùng các bộ ngành liên quan và các hiệp hội xây dựng lớn. Cuộc họp đầu tiên được tổ chức vào ngày 23 tháng 6. Việc tham gia vốn là tự nguyện đối với chương trình Thực tập Kỹ năng (技能実習) nay sẽ trở thành nghĩa vụ bắt buộc trong chương trình Đào tạo và Việc làm. Khi doanh nghiệp tiếp nhận nộp đơn xin công nhận kế hoạch đào tạo và việc làm, họ sẽ phải đính kèm giấy tờ chứng minh đã tham gia hội đồng. Để chuẩn bị cho việc bắt đầu nhận đơn đăng ký trước cho kế hoạch đào tạo từ ngày 1 tháng 9, hội đồng dự kiến sẽ công bố chi tiết về thủ tục tham gia. Theo quy định đặc biệt cho lĩnh vực xây dựng, các tổ chức và doanh nghiệp trực thuộc Tổ chức Nhân lực Kỹ năng Xây dựng (JAC) sẽ được miễn trừ khỏi nghĩa vụ tham gia này.
Vai trò chính của hội đồng bao gồm điều tra và nắm bắt tình hình thực hiện chương trình Đào tạo và Việc làm, cũng như thiết lập và phổ biến các biện pháp cải thiện đối xử liên quan đến giới hạn chuyển đổi tư cách. So với chương trình Thực tập Kỹ năng, chương trình mới đặt ra yêu cầu cao hơn về môi trường giáo dục mà doanh nghiệp tiếp nhận phải chuẩn bị. Người lao động phải đạt được năng lực tiếng Nhật theo từng giai đoạn và bắt buộc phải vượt qua kỳ thi để chuyển sang tư cách "Kỹ năng Đặc định" (特定技能). Do đây là ngành có tỷ lệ thực tập sinh bỏ trốn cao, các yêu cầu bổ sung riêng về đãi ngộ cũng được đặt ra. Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch nhấn mạnh rằng việc điều tra và nắm bắt tình hình vận hành chương trình mới "cần được toàn ngành thực hiện" ở mức độ cao hơn so với chương trình Thực tập Kỹ năng.
Nội dung của "Chương trình Phát triển và Định hướng Nghề nghiệp", vốn là kim chỉ nam cho việc đào tạo và đánh giá nhất quán lao động nước ngoài từ Đào tạo và Việc làm đến Kỹ năng Đặc định, cũng đã được hoàn thiện. Chương trình này đưa ra các tiêu chuẩn tham khảo về đào tạo kỹ năng, chứng chỉ, năng lực tiếng Nhật và kinh nghiệm quản lý cần đạt được theo từng giai đoạn sau khi đến Nhật. Các doanh nghiệp tiếp nhận sẽ sử dụng chương trình này làm tài liệu tham khảo để xây dựng "Kế hoạch phát triển nghề nghiệp" cá nhân cho từng lao động nước ngoài, nhằm thúc đẩy việc học tập kỹ năng và đạt chứng chỉ một cách có kế hoạch.
Cuộc họp tiếp theo của hội đồng dự kiến sẽ được tổ chức vào thời điểm bắt đầu chương trình (tháng 4/2027). Mặc dù thời gian giới hạn chuyển đổi tư cách có thể được đặt trong khoảng từ 1 đến 2 năm, hội đồng dự kiến sẽ quyết định tiêu chuẩn về mức tăng lương bắt buộc nếu thời gian này được đặt là 2 năm.
