Theo một cuộc khảo sát tuyển dụng do Nikkan Kensetsu Kogyo Shimbun thực hiện trong số 13 công ty tham gia xây dựng thiết bị điện và thông tin liên lạc, tổng cộng 1.020 sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học và sau đại học sẽ được tuyển dụng vào mùa xuân này (tháng 4 năm 2024). Tôi hiểu. Ít hơn 10 người so với năm trước. Không có công ty nào vượt quá giá trị mục tiêu. Do số lượng sinh viên ngành kỹ thuật (điện, cơ khí, xây dựng dân dụng, kiến trúc) ngày càng giảm nên việc hình thành dân số trở nên khó khăn và sự cạnh tranh để có được nguồn nhân lực ngày càng gay gắt. Hai công ty bảo đảm hơn 100 người. Lĩnh vực công nghệ dự kiến sẽ có tổng số 779 nhân viên (giảm 3 so với năm trước) đối với 12 công ty đã công bố kế hoạch của mình.
Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 25 tháng 1 đến ngày 1 tháng 3. Hai công ty sẽ tuyển dụng hơn 100 sinh viên mới tốt nghiệp vào mùa xuân này là Kinden với 179 người (giảm 6 người so với năm trước) và Kyudenko với 127 người (tăng 27 người). Sáu công ty đã tăng số lượng tuyển dụng so với năm trước. Toko Electric Works đã tăng số lượng nhân viên lên 29 người so với năm trước. Công ty sử dụng SNS (các trang mạng xã hội internet) để tuyển dụng nhân viên đồng thời ''xem xét sự cân bằng (tối ưu hóa) giữa việc cải thiện môi trường làm việc và khối lượng công việc.''
Số lượng nhân viên được tuyển dụng ở trình độ trung cấp trong năm tài chính 2013 đã tăng ở mức 6 trên 13 công ty. Tổng số là 496, tăng 27 so với năm trước. Kyudenko (77 người), Kandenko (76 người), Exio Group (63 người) và Miraite One (62 người) bảo đảm hơn 50 người. Nhấn mạnh việc tuyển dụng ở giai đoạn giữa sự nghiệp có thể được sử dụng ngay lập tức, mỗi công ty sử dụng nhiều phương pháp tuyển dụng khác nhau như ``tuyển dụng theo khu vực'', ``tuyển dụng dựa trên lời đề nghị'', ``tuyển dụng quay lại'' và ``tuyển dụng giới thiệu' ' để đảm bảo nguồn nhân lực.
Tám công ty đã công bố kế hoạch tuyển dụng cho mùa xuân tới (tháng 4 năm 2025). Ba công ty có hơn 100 nhân viên: Kinden, Toenec và Nippon Densetsu Kogyo. Để nâng cao nhận thức về doanh nghiệp trong sinh viên, các công ty sẽ được quảng bá thông qua các trang web, quảng cáo, các buổi thông tin về trường đại học và các sự kiện chung của công ty. Ngoài ra, một số công ty đã giới thiệu hệ thống hỗ trợ tuyển dụng và hoàn trả học bổng trong khu vực để thu hút sinh viên. Fuji Koga E&C đã thành lập một “đội ngũ bán hàng trường học” mới và hy vọng thu hút được những sinh viên tài năng.
Tuy nhiên, một người phụ trách nhân sự tại một công ty thiết bị điện lớn cho biết: “Sinh viên có xu hướng coi trọng môi trường cho phép họ ở lại quê hương hơn là những điều kiện như mức lương khởi điểm (và không muốn chuyển trường). ).'' Hơn nữa, “làm thế nào để truyền tải sự hấp dẫn của công ty tới các bậc phụ huynh” (Nihon Comsys) cũng rất quan trọng. MIRAIT ONE tin rằng ``chúng tôi cần phát triển hơn nữa khả năng truyền đạt không chỉ các kế hoạch kinh doanh và chi tiết kinh doanh mà còn cả phong cách làm việc, hệ thống và phúc lợi xã hội với thế giới bên ngoài.''
Một người phụ trách nhân lực thông tin và truyền thông cho biết, khi nói đến việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp trong những năm gần đây, “Ngày càng có nhiều trường hợp sinh viên từ chối lời mời làm việc vì cha mẹ phản đối”. Khi các công ty tiếp tục thu hút nguồn nhân lực trong thị trường của người bán, có thể sẽ có một phong trào ngày càng tăng nhằm ngăn cản nhân viên từ chối lời mời làm việc hoặc nghỉ hưu sớm bằng cách xác nhận ý định của cha mẹ họ.
Nhìn vào việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp cao đẳng và trung học kỹ thuật tại 5 công ty kỹ thuật điện, vào tháng 4 năm 2024, có 237 người gia nhập Kandenko (tăng 9 người so với năm trước), 236 người ở Kinden (giảm 3 người) và 207 người ở Kyudenko. (tăng 8 người) và duy trì trên 200 người. TENEC sẽ tuyển 129 người (tăng 15 người) và Yurtech sẽ tuyển 72 người (giảm một người).
