Tokyo Gas Network lần đầu bổ nhiệm nữ giảng viên kỹ thuật đường ống
Annie Nguyễn | 14/03/2026
Công ty Tokyo Gas Network – đơn vị phụ trách vận hành hệ thống đường ống khí đốt thuộc Tokyo Gas – vừa lần đầu tiên bổ nhiệm một nữ nhân viên làm giảng viên kỹ thuật (Instructor) trong chương trình đào tạo nội bộ của doanh nghiệp.
Người được lựa chọn là Rei Endo, hiện đang làm việc trong bộ phận bảo trì thiết bị điều chỉnh áp suất khí đốt. Sau khi tốt nghiệp trường trung học kỹ thuật, cô gia nhập công ty vào năm 2010 và từ đó tích lũy nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực vận hành và bảo trì hệ thống cung cấp khí.
Trong vai trò mới, Endo sẽ đảm nhiệm vị trí “pipeline instructor” – giảng viên đào tạo kỹ thuật đường ống, chịu trách nhiệm hướng dẫn thế hệ kỹ sư trẻ về các lĩnh vực như thi công đường ống chính, đường ống cung cấp khí, thiết kế hệ thống và công tác bảo trì.
Trước đây, khi mới được phân công vào lĩnh vực cung cấp khí, cô là nữ nhân viên đầu tiên trong bộ phận, nơi phần lớn đồng nghiệp là nam giới. Do đặc thù công việc sử dụng nhiều thiết bị nặng tại công trường, Endo cho biết cô từng phải rèn luyện thể lực thường xuyên để theo kịp tiến độ công việc.
Hiện nay, cô đã có nhiều kinh nghiệm hướng dẫn các nhân viên trẻ. Theo Endo, mỗi người có cách tiếp thu khác nhau nên người hướng dẫn cần tìm phương pháp truyền đạt phù hợp để giúp học viên phát triển tốt nhất.
Chương trình “Meister – Instructor System” của Tokyo Gas Network được thiết lập nhằm truyền đạt kỹ năng và kinh nghiệm của các kỹ sư kỳ cựu cho thế hệ nhân viên trẻ. Các danh hiệu được phân cấp từ S-rank đến C-rank, trong đó những người đạt cấp cao nhất sẽ đề cử và đánh giá các ứng viên cho vị trí giảng viên.
Theo công ty, việc bổ nhiệm Endo đánh dấu lần đầu tiên một nữ nhân viên đạt danh hiệu Instructor trong hệ thống đào tạo kỹ năng này. Hiện tại doanh nghiệp có khoảng 400 nhân viên nữ, và ban lãnh đạo kỳ vọng sự kiện này sẽ mở đường cho nhiều phụ nữ tham gia sâu hơn vào các lĩnh vực kỹ thuật trong ngành năng lượng.
Ban lãnh đạo công ty cũng cho biết sẽ tiếp tục cải thiện môi trường làm việc và hỗ trợ phát triển nghề nghiệp để nhiều nhân viên nữ có thể xây dựng sự nghiệp lâu dài trong ngành kỹ thuật hạ tầng năng lượng.
