Khi quản lý nguồn nhân lực thu hút sự chú ý, các chiến lược nguồn nhân lực nhằm tăng giá trị doanh nghiệp ngày càng trở nên quan trọng. Số lượng người thay đổi công việc đang gia tăng trên thị trường lao động trong nước và các công ty đang nỗ lực tránh và hạn chế những tổn thất về người liên quan đến việc nghỉ hưu bằng cách gọi những nhân viên đã nghỉ hưu là “cựu sinh viên của công ty” và xây dựng các mối quan hệ mới đang mở rộng. Hitoshi Suzuki, giám đốc đại diện và Giám đốc điều hành của Hackazouk (Bunkyo-ku, Tokyo), nơi cung cấp các dịch vụ liên quan đến cựu sinh viên, đang hướng tới “quản lý nhằm luân chuyển hiệu quả nguồn nhân lực đa dạng” phù hợp với sự tiến bộ trong dịch chuyển việc làm. rằng nhu cầu này sẽ còn tăng cao hơn nữa.
Hitoshi SuzukiGiám đốc điều hành
Để đáp ứng những thay đổi trong lối sống và đa dạng hóa nghề nghiệp, các phương thức làm việc lâu dài của người Nhật đang được xem xét lại. Xu hướng này còn tăng tốc hơn nữa sau đại dịch coronavirus và số lượng các công ty giới thiệu các dịch vụ liên quan đến cựu sinh viên đang mở rộng trên nhiều lĩnh vực.
So với các công ty nước ngoài, chủ yếu là các công ty phương Tây, có mối quan hệ cởi mở với người về hưu, các công ty Nhật Bản có xu hướng coi người về hưu là “những kẻ phản bội”. Giám đốc điều hành Suzuki, nhìn lại những ngày đầu thành lập công ty của mình, phân tích rằng xu hướng các doanh nghiệp liên quan đến cựu sinh viên đầu tư vào người về hưu đã thay đổi trong những năm gần đây và số lượng người về hưu tích cực đang suy nghĩ tích cực về việc thay đổi công việc đang gia tăng . Việc rút ngắn chu kỳ đào tạo nguồn nhân lực và thu hồi vốn đầu tư vào con người cũng được coi là yếu tố thúc đẩy sự hiểu biết của cựu sinh viên.
``Official Alumni.com'' là một hệ thống dựa trên đám mây do Hackazouk vận hành nhằm kết nối các nhân viên đã nghỉ hưu của cùng một công ty. Các cựu sinh viên đã đăng ký chủ yếu là những người tích cực đang cố gắng kết nối với công ty mà họ đã rời đi. Thật dễ dàng để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa các công ty và cá nhân, đồng thời nó cũng là nơi để hình dung và kết nối nhu cầu của cả hai bên, chẳng hạn như kết nối kinh doanh và tái tuyển dụng.
Công ty coi trọng sự “hoài cổ” và “sự mới mẻ” khi phát triển các hoạt động kinh doanh liên quan. Cựu sinh viên, nghĩa là cựu sinh viên, cảm thấy hoài niệm vì những điều họ thích ở trường cũ không hề thay đổi, đồng thời họ cũng cảm thấy sảng khoái khi những điều họ không thích đã được cải thiện hoặc thay đổi. Thúc đẩy quá trình hồi sinh cộng đồng thông qua các sự kiện khác nhau, cung cấp và chia sẻ thông tin, v.v.
Việc có cựu sinh viên làm việc tại cùng một công ty cũng giúp ngăn cản việc nhân viên hiện tại rời bỏ công ty. Nhiều cựu sinh viên nói rằng khi so sánh công việc của mình với các công ty khác mà họ cho là tốt, họ nhận ra rằng công ty họ rời đi không đến nỗi tệ. Vì đã rời công ty nên tôi có thể đánh giá khách quan công việc của mình và nói một cách trung thực về những gì cần cải thiện. Phản hồi về kiến thức của cựu sinh viên như vậy có thể được kỳ vọng sẽ làm tăng giá trị doanh nghiệp và giảm bớt những bất bình của nhân viên hiện tại.
Trong ngành xây dựng, nơi khu vực công và tư nhân đang hợp tác để cải thiện điều kiện làm việc và làm cho ngành trở nên hấp dẫn hơn nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động, tăng số lượng nhân viên mới và ngăn chặn người lao động rời đi là một trong những vấn đề được ưu tiên. Khi vấn đề suy giảm dân số trở nên nghiêm trọng hơn và sự cạnh tranh về nguồn nhân lực với các ngành khác ngày càng gay gắt, việc xây dựng mối quan hệ mới với cựu sinh viên có thể là một bước tiến tới hiện thực hóa một ngành xây dựng bền vững.
[Hakkazouk] Được thành lập vào tháng 7 năm 2017. Vốn: 100 triệu yên. Sứ mệnh của chúng tôi là "cung cấp các dịch vụ giúp mọi người và tổ chức thích ứng với lối sống đang thay đổi".
Nội dung kinh doanh: Lập kế hoạch, phát triển, bán hàng và vận hành hệ thống đám mây “Official Alumni.com” chuyên dành cho cựu sinh viên, lập kế hoạch, phát triển và vận hành kênh truyền thông “Alumnavi”, tư vấn liên quan đến nhân sự, tuyển dụng và cựu sinh viên , vân vân.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
