Nikkenren/Đổi mới hệ thống thăng tiến “Kensetsu Komachi” và thu hút nguồn nhân lực đa dạng hơn

Nikkenren/Đổi mới hệ thống thăng tiến “Kensetsu Komachi” và thu hút nguồn nhân lực đa dạng hơn

    Liên đoàn các nhà thầu xây dựng Nhật Bản (Nikkenren, do Yoichi Miyamoto làm chủ tịch) sẽ phát triển hơn nữa các hoạt động ``Kensetsu Komachi'' của mình để hỗ trợ sự tiến bộ của phụ nữ. Với "Kế hoạch xúc tiến hoạt động Kensetsu Komachi" (năm tài chính 2020-2024) hiện tại sẽ hết hạn sau chưa đầy một năm rưỡi, hệ thống đã được cải tiến để bao gồm nguồn nhân lực đa dạng hơn và thực hiện mạnh mẽ kế hoạch để đạt được các mục tiêu cho năm cuối cùng . . Hệ thống mới sẽ được triển khai vào ngày 1 tháng 12

    Bốn tiểu ban chuyên trách hiện nay về đảm bảo nguồn nhân lực, cải thiện môi trường làm việc, hỗ trợ Kensetsu Komachi và thăng tiến sẽ được tổ chức lại thành ba. ``Tiểu ban Chuyên gia hỗ trợ giữ chân'' hỗ trợ phụ nữ làm việc tại các công trường xây dựng (Kensetsu Komachi) để họ không rời bỏ ngành; Một ``tiểu ban hỗ trợ việc làm'' mới sẽ được thành lập để tăng số lượng người nộp đơn. Tiểu ban Kensetsu Komachi, một tổ chức cấp cao hơn, sẽ có một ủy ban điều hành để nâng cao hơn nữa khả năng lập kế hoạch và phổ biến của mình. Cho đến nay, hầu hết các tiểu ban và ủy ban chuyên môn đều là phụ nữ, nhưng kế hoạch là sẽ có sự tham gia của nhiều nguồn nhân lực đa dạng từ các công ty thành viên.

    Để thực hiện kế hoạch, cần xem xét lại cơ cấu thăng tiến của các công ty thành viên và thư yêu cầu đã được ban hành vào ngày 20 với danh nghĩa Chủ tịch Ủy ban Kensetsu Komachi. Ngoài việc xây dựng và thực hiện các kế hoạch cụ thể dựa trên kế hoạch thăng tiến, chúng tôi yêu cầu các sáng kiến ​​được thúc đẩy dưới sự lãnh đạo của lãnh đạo cấp cao và cơ cấu nội bộ cũng như nhân sự phải được làm rõ. Khi lập kế hoạch, các công ty được yêu cầu chỉ định các mục tiêu định lượng càng nhiều càng tốt cho nhiều hạng mục khác nhau, chẳng hạn như tỷ lệ lắp đặt nhà vệ sinh và phòng thay đồ dành cho nữ cũng như tỷ lệ giờ làm việc so le.

    Nikkenren cũng sẽ bắt đầu thảo luận để xây dựng kế hoạch mới cho năm tài chính 2025 và hơn thế nữa. Chúng tôi sẽ thảo luận sâu hơn về phương hướng của các biện pháp đồng thời theo dõi các xu hướng xã hội gần đây như sự đa dạng, công bằng và hòa nhập.

    Zalo
    Hotline