Hiệp hội xây dựng điện Nhật Bản/Kết quả khảo sát tiếp theo về cải cách phong cách làm việc nêu bật các vấn đề trong việc đảm bảo 6 ngày nghỉ mỗi 4 tuần

Hiệp hội xây dựng điện Nhật Bản/Kết quả khảo sát tiếp theo về cải cách phong cách làm việc nêu bật các vấn đề trong việc đảm bảo 6 ngày nghỉ mỗi 4 tuần

Một cuộc khảo sát của Hiệp hội Công nghiệp Xây dựng Điện Nhật Bản (Hiệp hội Xây dựng Điện, Chủ tịch Hiroshi Yamaguchi) cho thấy các công ty kinh doanh xây dựng điện lớn không có sáu ngày nghỉ mỗi bốn tuần. Hiệp hội Xây dựng Điện đã đặt mục tiêu tạm thời là thiết lập sáu ngày nghỉ mỗi bốn tuần vào năm tài chính 2020, nhưng trong một cuộc khảo sát được thực hiện vào năm tài chính 2021, 44% công ty quy mô lớn và 28% công ty cỡ trung bình cho biết họ không thể thực hiện sáu ngày nghỉ mỗi bốn tuần. , 22% doanh nghiệp nhỏ. Một nửa số công ty lớn đã chậm trễ trong việc đạt được mục tiêu của họ, nêu bật vấn đề đảm bảo ngày nghỉ.

Hiệp hội Xây dựng Điện đã tiến hành các cuộc khảo sát tiếp theo về cải cách phong cách làm việc hàng năm kể từ năm tài chính 2029. Lần thứ 4 tổ chức vào tháng 4 và tháng 5 nhằm nắm bắt tình hình CBCNV năm 2021. Chúng tôi đã nhận được phản hồi từ 72 thành viên công ty và 68 thành viên nhóm. Theo quy mô công ty ▽Doanh nghiệp lớn (301 nhân viên trở lên, vốn trên 300 triệu yên) = 17 ▽Doanh nghiệp vừa (300 nhân viên trở xuống hoặc 300 triệu yên trở xuống) = 88 ▽Doanh nghiệp nhỏ (dưới 20 nhân viên) = 35 công ty - được phân tích riêng.

63% công ty nhỏ có tỷ lệ thực hiện 6 ngày nghỉ trong 4 tuần cao nhất, 3% thực hiện 7 ngày nghỉ trong 4 tuần và 11% thực hiện 8 ngày nghỉ trong 4 tuần. Đối với các công ty cỡ trung bình, 49% có 6 ngày nghỉ trong 4 tuần, 6% có 7 ngày nghỉ trong 4 tuần và 16% có 8 ngày nghỉ trong 4 tuần. Mặt khác, 50% công ty lớn có 6 ngày nghỉ trong 4 tuần, 6% có 7 ngày nghỉ trong 4 tuần và 0% có 8 ngày nghỉ trong 4 tuần. Các lý do được đưa ra để không đi nghỉ bao gồm "các nhà thầu chung không đóng cửa" và "không thể kết hợp các ngày nghỉ do lịch trình nghiêm ngặt."

Khoảng 30% số người được hỏi trả lời rằng họ đang "chuẩn bị hoặc thực hiện" các biện pháp hạn chế làm việc ngoài giờ với các hình phạt sẽ được áp dụng vào tháng 4 năm 2012. Theo quy mô, 75% công ty quy mô lớn đã biết về nó và đang thực hiện các biện pháp và chuẩn bị, nhưng các công ty vừa và nhỏ không đạt được tiến bộ và buộc phải thực hiện các biện pháp sớm.

Dựa trên kết quả điều tra, Chủ tịch Yamaguchi thừa nhận rằng kết quả là "rất nghiêm trọng" và tuyên bố: "Chúng tôi không thể bào chữa cho thời gian gia hạn. Chúng tôi sẽ xem xét những điểm nghẽn và cố gắng hành động ngay khi có thể."