“GIÁO DỤC KHÔNG PHẢI CHI PHÍ MÀ LÀ ĐẦU TƯ” – NGÀNH XÂY DỰNG NHẬT BẢN ĐẨY MẠNH ĐÀO TẠO NHÂN LỰC

11/06/2026
Annie Nguyễn

National Construction Industry Education and Training Association (Hiệp hội Đào tạo và Huấn luyện Công nghiệp Xây dựng Nhật Bản) vừa bổ nhiệm ông Isao Oki làm Chủ tịch mới của hiệp hội, trong bối cảnh ngành xây dựng Nhật Bản đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng.

Ông Oki đồng thời là Chủ tịch Liên đoàn các tổ chức thi công kết cấu xây dựng Nhật Bản và là người điều hành Trung tâm đào tạo kỹ thuật xây dựng Fujikyo (tỉnh Shizuoka). Ông nhấn mạnh mục tiêu đưa trung tâm trở thành “đầu tàu” trong hệ thống đào tạo nhân lực ngành xây dựng.

Đào tạo là “đầu tư cho con người”, không phải chi phí

Theo ông Oki, vấn đề cấp bách nhất hiện nay của ngành xây dựng Nhật Bản là thiếu hụt lao động đầu vào. Vì vậy, đào tạo nghề không chỉ là hoạt động hỗ trợ mà phải được xem là một khoản đầu tư chiến lược cho tương lai.

Ông nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp cần thay đổi tư duy, không coi việc đưa người lao động đi đào tạo là chi phí ngắn hạn mà là đầu tư dài hạn để nâng cao năng suất và chất lượng công việc.

Trung tâm đào tạo sẽ tiếp tục cải tiến chương trình nhằm giúp học viên có thể cảm nhận rõ sự khác biệt về kỹ năng trước và sau đào tạo, đồng thời nâng cao trải nghiệm thực hành trong môi trường làm việc thực tế.

Chuẩn hóa kỹ năng và thống nhất đào tạo toàn ngành

Một trong những định hướng quan trọng được ông Oki đề cập là chuẩn hóa kỹ năng trong toàn ngành xây dựng.

Hiện nay, nhiều kỹ thuật thi công như lắp dựng giàn giáo hay kết cấu tạm vẫn được thực hiện theo kinh nghiệm riêng của từng doanh nghiệp hoặc khu vực, dẫn đến sự thiếu thống nhất về tiêu chuẩn và thuật ngữ.

Ông cho rằng cần xây dựng hệ thống đào tạo thống nhất dựa trên các quy trình chuẩn, giúp đảm bảo an toàn, chất lượng và khả năng áp dụng đồng bộ trên toàn quốc.

Liên kết đào tạo với hệ thống dữ liệu nghề nghiệp

Ông Oki cũng nhấn mạnh vai trò của hệ thống Construction Career Upgrading System (CCUS), nền tảng lưu trữ lịch sử làm việc và kỹ năng của người lao động trong ngành xây dựng Nhật Bản.

Theo ông, trong bối cảnh lao động di chuyển ngày càng linh hoạt giữa các doanh nghiệp và ngành nghề, hệ thống đào tạo thống nhất kết hợp với dữ liệu kỹ năng sẽ giúp nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực.

Ông cũng cho rằng xu hướng ứng dụng trí tuệ nhân tạo và sự gia tăng lao động nước ngoài sẽ khiến nhu cầu đào tạo bài bản càng trở nên quan trọng hơn.

Hướng tới mô hình đào tạo mở và hiện đại

Bên cạnh chuẩn hóa, ông Oki vẫn nhấn mạnh giá trị của kỹ năng truyền thống trong ngành xây dựng Nhật Bản.

Theo ông, phương pháp “học nghề qua quan sát thực tế” vẫn có giá trị nhất định nếu được kết hợp với hệ thống đào tạo hiện đại và kiến thức tiêu chuẩn hóa.

Ông cho rằng sự kết hợp giữa kinh nghiệm thực tiễn và phương pháp đào tạo khoa học sẽ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ kỹ sư và công nhân xây dựng trong tương lai.