Daito Trust đã bắt đầu các hoạt động toàn diện để tiếp nhận “nguồn nhân lực có tay nghề” từ các trường đại học ở nước ngoài. Lô 5 người đầu tiên tốt nghiệp đại học ở Uzbekistan sẽ gia nhập công ty vào tháng 12 năm 2024. Công ty đặt mục tiêu thuê khoảng 5 đến 10 người mỗi năm, nhắm đến các quốc gia như Indonesia và Indonesia để đảm bảo nguồn nhân lực chịu trách nhiệm quản lý xây dựng. Chúng tôi sẽ tạo ra một chương trình giảng dạy ở các quốc gia mục tiêu, nơi sinh viên có thể học kiến thức lĩnh vực của công ty từ thời còn là sinh viên, dẫn đến việc tuyển dụng nguồn nhân lực một cách có hệ thống.
Giám đốc điều hành cấp cao Izumi
Cả năm người đều tốt nghiệp Đại học Kỹ thuật Bang Tashkent, trường đại học kỹ thuật hàng đầu ở Uzbekistan. Hiện tại, anh đang tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật nội bộ để đạt trình độ tương đương N2 của Kỳ thi năng lực tiếng Nhật vào cuối tháng 3. Từ tháng 4, anh sẽ tham gia đào tạo nhân viên mới cùng với các sinh viên mới tốt nghiệp người Nhật. Vào tháng 5, anh ấy sẽ được bổ nhiệm đến một địa điểm ở khu vực đô thị Tokyo, nơi, giống như người đồng cấp Nhật Bản, anh ấy sẽ phụ trách “bốn lĩnh vực quản lý chính” là an toàn, chất lượng, quy trình và chi phí. Công ty cũng hỗ trợ việc đạt được các bằng cấp cần thiết cho quản lý xây dựng, chẳng hạn như kỹ sư quản lý xây dựng hạng nhất.
Đang học tiếng Nhật (tại trụ sở chính ở Minato-ku, Tokyo)
Uzbekistan, nằm ở Trung Á, được chọn làm nước chủ nhà vì đặc tính dân tộc thân Nhật Bản và tiềm năng phát triển. Các hoạt động tuyển dụng trong nước được thực hiện nhờ sự giới thiệu của Ponte (Toshima-ku, Tokyo, chủ tịch: Junichi Nakamura), nơi xử lý các dịch vụ hỗ trợ nghề nghiệp cho các chuyên gia nước ngoài có tay nghề cao. Khoảng 800 người đã đăng ký tuyển dụng này. Trong số này, 29 người đã được phỏng vấn.
Công ty điều hành nhiều công trường xây dựng trên khắp đất nước, chủ yếu là nhà ở cho thuê, đang phải đối mặt với những hạn chế về giờ làm việc do cải cách phong cách làm việc và tình trạng thiếu nguồn nhân lực có khả năng quản lý xây dựng đã trở thành một vấn đề. Do việc tuyển dụng nguồn nhân lực trong nước ngày càng khó khăn nên công ty đã quyết định thường xuyên tuyển dụng nguồn nhân lực có trình độ cao nhằm nỗ lực thu hút nguồn nhân lực tài năng nước ngoài.
Sự phối hợp cũng đã bắt đầu với Đại học Singabulbangsa Karawang của Indonesia để tiếp nhận sinh viên. Trường có kế hoạch mở lớp đào tạo kỹ sư quản lý xây dựng. Kazuhiro Izumi, giám đốc điều hành cấp cao và tổng giám đốc xây dựng của công ty, cho biết: “Thay vì cạnh tranh với người Nhật, chúng tôi muốn các sinh viên du học học tiếng Nhật và kiến thức lĩnh vực của công ty chúng tôi để chúng tôi có thể tuyển dụng họ theo kế hoạch”. '' nói chuyện. Chúng tôi sẽ tiếp tục xem xét mở rộng số lượng quốc gia mà chúng tôi có thể chấp nhận.
Về các hoạt động tại chỗ sau khi gia nhập công ty, ông Izumi nói: “Chúng tôi sẽ giúp họ thích nghi với văn hóa Nhật Bản”, nhưng việc ăn chay và cầu nguyện hàng ngày đều được chấp nhận.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
