Tại cuộc họp chung của Hội đồng quản lý Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng (CCUS) tổ chức vào ngày 28, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đã trình bày đề cương kế hoạch 3 năm để mở rộng sử dụng CCUS. Trọng tâm của những nỗ lực vốn chỉ giới hạn trong việc thúc đẩy đăng ký sẽ được chuyển rõ ràng sang “sử dụng tại chỗ” và “cải thiện việc điều trị”. Chúng tôi sẽ tạo nền tảng để đánh giá công bằng những nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc dựa trên các quy tắc toàn ngành được gọi là CCUS và tạo môi trường trong đó các doanh nghiệp nỗ lực cải thiện điều kiện làm việc có thể được đánh giá công bằng trên toàn thị trường. Chính phủ sẽ đi đầu trong việc đảm bảo rằng các doanh nghiệp sử dụng CCUS có thể mở rộng cơ hội nhận đơn đặt hàng mà không gặp bất lợi trong cạnh tranh.
Kế hoạch ba năm sẽ tập trung vào ba lĩnh vực: ▽ Thúc đẩy cải thiện điều kiện làm việc dựa trên thông tin kinh nghiệm và kỹ năng; ▽ Nâng cao hiệu quả quản lý tại chỗ bằng CCUS; và ▽ Thúc đẩy tích lũy lịch sử việc làm và đánh giá năng lực bằng CCUS. Ngoài bản thân các kỹ thuật viên, quyền lợi sẽ được nâng cao tùy theo vị trí của người sử dụng, chẳng hạn như nhà thầu chính và nhà thầu phụ. Chi tiết về các sáng kiến trong ba năm tới sẽ được tóm tắt và trình bày lại tại các diễn đàn như Hội đồng Xúc tiến Cải thiện Điều trị CCUS, một tổ chức chính phủ-học viện-ngành công nghiệp.
Như một biện pháp nhằm thúc đẩy cải thiện điều kiện làm việc, chính phủ sẽ tìm cách tăng đơn đặt hàng từ các doanh nghiệp hoạt động nhằm cải thiện điều kiện và kỹ năng làm việc của người lao động lành nghề. Chúng tôi sẽ làm việc để trực quan hóa các doanh nghiệp sử dụng CCUS nhằm cải thiện điều kiện làm việc và cải thiện việc đánh giá các doanh nghiệp có năng lực xây dựng cao. Chúng tôi cũng sẽ xem xét các cách để đơn giản hóa thủ tục đăng ký điện tử kết hợp với hỗ trợ lẫn nhau về trợ cấp hưu trí trong ngành xây dựng (cả phúc lợi xây dựng và hưu trí) và tạo ra một hệ thống bảo hiểm tương hỗ giúp cải thiện cách đối xử với những người lao động có tay nghề cao. Chúng tôi cũng sẽ triển khai một ứng dụng điện thoại thông minh cho phép các kỹ thuật viên tự kiểm tra thông tin trình độ chuyên môn của họ.
Hợp tác với các tổ chức trong ngành để triển khai các sáng kiến theo chiều ngang giúp quản lý tại chỗ hiệu quả hơn. Số lượng nhà thầu công có thể nộp và xác nhận sổ cái hệ thống xây dựng bằng CCUS sẽ tăng lên và gánh nặng vận hành đối với các nhà thầu phụ sẽ giảm bớt bằng cách mở rộng việc sử dụng dữ liệu đã đăng ký.
Để thúc đẩy việc tích lũy lịch sử việc làm và đánh giá năng lực (xác định mức độ), chúng tôi sẽ tăng cường hệ thống hỗ trợ đăng ký và sử dụng với sự hợp tác của các tổ chức trong ngành. Số lượng chính quyền địa phương cho điểm bổ sung để đánh giá hiệu quả xây dựng dựa trên lịch sử tích lũy cũng sẽ tăng lên. Chúng tôi sẽ tạo ra một `` hệ thống một cửa '' để đăng ký và xác định trình độ, xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá năng lực dựa trên tình hình thực tế trong lĩnh vực xây dựng khu dân cư và tạo ra một môi trường trong đó `` công nhân đa kỹ năng '' được đánh giá một cách chuyên nghiệp. đánh giá năng lực.
Mời đối tác xem hoạt động của Pacific Group Co Ltd
Fanpage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLtd
