Báo Cáo Nghiên Cứu: Chỉ Số Sẵn Sàng Lực Lượng Lao Động Hydrogen Và Thu Giữ Carbon
Ngày 16 tháng 9 năm 2026
Annie Nguyễn
Báo cáo nghiên cứu tháng 8 năm 2026 về Chỉ số Sẵn sàng Lực lượng Lao động Hydrogen và Thu giữ Carbon đã được công bố, cung cấp phân tích toàn diện về mức độ sẵn sàng của lực lượng lao động cho các dự án hydrogen và thu giữ, sử dụng và lưu trữ carbon (CCUS) tại Vương quốc Anh.
Bối Cảnh Chiến Lược
Theo báo cáo, tham vọng của Vương quốc Anh đối với hydrogen và CCUS không chỉ phụ thuộc vào đầu tư vốn và năng lực triển khai dự án mà còn vào sự sẵn có của lực lượng lao động có thể thiết kế, xây dựng, vận hành và bảo trì các tài sản mới một cách an toàn và nhanh chóng. Trên cả hai chuỗi giá trị, việc triển khai đòi hỏi nhiều lao động, với các chức năng chuyên biệt từ thiết kế giai đoạn đầu, cấp phép và đảm bảo an toàn, đến xây dựng và chạy thử, và vào vận hành, bảo trì và tuân thủ lâu dài.
Mức độ sẵn sàng của lực lượng lao động cũng mang tính địa phương. Hoạt động hydrogen và CCUS sẽ tập trung quanh các tài sản công nghiệp cụ thể, cảng, chuỗi cung ứng và cơ sở hạ tầng lưu trữ hoặc vận chuyển. Ngược lại, lực lượng lao động cần thiết để triển khai các tài sản đó phân bố không đồng đều trên khắp Vương quốc Anh.
Chỉ Số Sẵn Sàng Lực Lượng Lao Động Khu Vực
Chỉ số được xây dựng dựa trên 39 nghề ưu tiên, được chia thành sáu lĩnh vực lực lượng lao động: Vận hành (40%), Bảo trì (35%), Kỹ thuật (12%), Logistics (8%), Công nghệ số (5%) và Xây dựng (được xử lý riêng, tập trung ở giai đoạn đầu).
Chỉ số bao gồm năm trụ cột: (A) Lực lượng lao động hiện có, (B) Đường ống giáo dục và đào tạo, (C) Áp lực thị trường lao động, (D) Dấu chân công nghiệp, và (E) Rủi ro cấu trúc lực lượng lao động.
Tóm Tắt Khu Vực
Báo cáo cung cấp tóm tắt cho 12 khu vực của Vương quốc Anh, bao gồm East Midlands, East of England, London, North East, North West, South East, South West, West Midlands, Yorkshire and the Humber, Northern Ireland, Scotland và Wales.
Một số phát hiện chính bao gồm:
East Midlands: Có 7,7% việc làm của Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 7,0% tổng số việc làm của Vương quốc Anh. Khu vực có thế mạnh rõ ràng về kỹ thuật (10,5%) và bảo trì (9,0%), nhưng vận hành (5,8%) và công nghệ số (5,7%) ở dưới mức cơ sở.
East of England: Có 10,0% lực lượng lao động Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 8,9% tổng số việc làm. Vận hành (11,5%) nổi bật là thế mạnh, trong khi kỹ thuật (7,6%) ít tập trung hơn.
London: Người dân London chiếm 10,9% việc làm Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 15,7% tổng số việc làm. Năng lực số là đặc điểm nổi bật, với 18,7% việc làm Vương quốc Anh trong công nghệ số trong phạm vi.
North East: Có 4,6% lực lượng lao động Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 3,5% tổng số việc làm. Bảo trì (5,0%) và vận hành (4,7%) là những lĩnh vực tập trung mạnh nhất.
North West: Người dân Tây Bắc chiếm 10,6% việc làm Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 11,0% tổng số việc làm. Bảo trì (13,2%) và logistics (13,7%) là những lĩnh vực tập trung đáng kể nhất.
South East: Người dân Đông Nam chiếm 15,1% việc làm Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 13,9% tổng số việc làm. Logistics (16,8%) là lĩnh vực mạnh nhất.
South West: Có 9,7% lực lượng lao động Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 8,9% tổng số việc làm. Kỹ thuật (12,5%) là thế mạnh rõ ràng nhất.
West Midlands: Người dân Tây Midlands chiếm 9,5% việc làm Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 8,6% tổng số việc làm. Xây dựng (11,2%) và logistics (11,5%) là những thế mạnh chính.
Yorkshire and the Humber: Có 7,6% lực lượng lao động Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 7,9% tổng số việc làm. Bảo trì (9,1%) là thế mạnh rõ rệt nhất.
Northern Ireland: Có 2,4% lực lượng lao động Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 2,6% tổng số việc làm. Xây dựng (3,0%) và bảo trì (3,1%) ở trên mức cơ sở.
Scotland: Người dân Scotland chiếm 7,9% việc làm Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 7,9% tổng số việc làm. Vận hành (10,1%) là lĩnh vực tập trung đặc biệt nhất.
Wales: Có 4,0% lực lượng lao động Vương quốc Anh trong 39 nghề ưu tiên, so với 4,1% tổng số việc làm. Vận hành (5,9%) là thế mạnh rõ ràng nhất.
Rủi Ro Cấu Trúc Lực Lượng Lao Động
Trụ cột E tập trung vào các vấn đề bền vững lực lượng lao động dài hạn như phơi nhiễm nghỉ hưu, phụ thuộc vào đầu vào sau đại học, mất cân bằng giới tính và phụ thuộc vào nhân tài quốc tế.
Các nghề có điểm rủi ro cấu trúc cao nhất bao gồm kỹ sư xây dựng (0,66), kỹ sư cơ khí (0,65), nhà khoa học vật lý (0,63), quản lý dự án kỹ thuật và kỹ sư dự án (0,62), giám sát thương mại xây dựng và tòa nhà (0,62), và quản lý sản xuất và giám đốc trong xây dựng (0,62).
Phân Tích Tin Tuyển Dụng Và Khả Năng Chuyển Đổi Kỹ Năng
Phân tích đã xác định khoảng 17.300 tin tuyển dụng duy nhất từ năm 2019 trở đi. Bảng xếp hạng cho thấy nhu cầu tập trung vào ba nhóm năng lực chính: năng lực môi trường và quy hoạch, vai trò kỹ thuật và triển khai kỹ thuật, và chức năng dự án, thương mại và quản trị.
Các nghề được quảng cáo nhiều nhất bao gồm Chuyên gia/ Nhà khoa học Môi trường (1.482 tin), Kỹ sư Quy trình (882 tin), Chuyên gia Ước tính/ Đo lường Số lượng (162 tin), Kỹ sư Cơ khí (446 tin), và Quản lý Dự án (508 tin).
Ý Nghĩa Chiến Lược Cho Chính Sách Và Triển Khai
Báo cáo kết luận rằng thách thức lực lượng lao động không đồng nhất. Các khu vực đối mặt với các ràng buộc khác nhau, và các yếu tố định hình việc triển khai khác nhau đáng kể theo địa điểm.
Khoảng trống thương mại xây dựng là một trong số ít lĩnh vực mà bằng chứng chỉ ra vấn đề cấu trúc quốc gia thực sự. Lắp đặt đường ống và lắp dựng thép được đại diện yếu ở hầu hết các khu vực.
Các chức năng hỗ trợ và đảm bảo cần được chú ý nhiều hơn trong quy hoạch lực lượng lao động. Bằng chứng tin tuyển dụng cho thấy các nhà quy hoạch môi trường, quản lý dự án, chuyên gia an toàn và chuyên gia kiểm soát dự án nằm trong số các vai trò được quảng cáo thường xuyên nhất trong lĩnh vực này.
Đường ống giáo dục và đào tạo hỗ trợ rộng rãi lực lượng lao động nhưng cho thấy vị trí không đồng đều hơn trong các môn học số và phân tích, với phạm vi yếu hơn ở một số khu vực.
