35 tổng thầu lớn, thêm 17 công ty dự định thuê vào mùa xuân năm 2023/khảo sát trụ sở chính
Theo một cuộc khảo sát tuyển dụng do Nikkan Kensetsu Kogyo Shimbun thực hiện nhắm vào 35 tổng thầu lớn, tổng số sinh viên mới tốt nghiệp dự kiến gia nhập công ty vào mùa xuân này dự kiến sẽ tăng thêm 123 người từ năm 2022 lên tổng số 3.898. Lĩnh vực kỹ thuật chiếm 83% tổng số. Tỷ lệ đầy đủ, so sánh các kế hoạch tuyển dụng và kết quả thực tế, đang có xu hướng giảm, chỉ có 10 công ty đạt được số lượng theo kế hoạch. Kể từ tháng 2, 18 trong số 32 công ty trả lời rằng họ có kế hoạch thuê nhân viên mới vào mùa xuân năm 2024 có kế hoạch tăng hoạt động tuyển dụng từ kế hoạch tài khóa 2023. Khi con đường sự nghiệp của sinh viên đa dạng hóa, mỗi công ty đều đặt mục tiêu đảm bảo nguồn nhân lực xuất sắc bằng nhiều cách khác nhau.
Bảng câu hỏi được thực hiện từ giữa tháng 1 đến giữa tháng 3. Nhìn vào tình hình tuyển dụng vào mùa xuân này, 17 công ty đã tăng số lượng nhân viên được thuê trong tháng 4 năm 2011 so với năm trước. Tỷ lệ đầy đủ, biểu thị mức độ đạt được, dưới 100% đối với 24 trong số 34 công ty đáp ứng các mục tiêu tuyển dụng ban đầu của họ cho năm 2023, cho thấy rằng họ đang gặp khó khăn với các hoạt động tuyển dụng của mình. Nổi bật là các ý kiến như "Cạnh tranh với các ngành khác nhau bao gồm cả các cơ quan chính phủ" (Taisei Corporation) và "Thật khó để đảm bảo nguồn nhân lực xuất sắc cho ngành xây dựng khi thị trường của người bán vẫn tiếp tục" (Tokyu Construction).
32 công ty đã phản hồi về kế hoạch tuyển dụng của họ cho mùa xuân năm 2024. Tổng số nhân viên là 4.043, trong đó 83% là kỹ thuật và tổng số dự kiến chỉ cao hơn một chút so với kế hoạch ban đầu cho năm 2023.
Một số công ty đã nối lại các cuộc phỏng vấn trực tiếp khi cuộc khủng hoảng coronavirus lắng xuống. Đồng thời, cũng có ý kiến cho rằng ``Tôi muốn xem tính cách trực tiếp, nhưng việc các sinh viên tìm việc đến công ty là một gánh nặng '' (Tập đoàn Haseko), và có vẻ như ý kiến trực tuyến phương pháp sẽ tiếp tục được sử dụng.
Trong bảng câu hỏi, nhiều công ty cảm thấy rằng sự cạnh tranh để có được nguồn nhân lực ngày càng gay gắt và trả lời rằng rất khó hình thành dân số. Ngoài việc phổ biến thông tin trên SNS (trang web trao đổi trên internet) và mở rộng thực tập (kinh nghiệm làm việc), mỗi công ty sẽ tập trung vào việc cải thiện sự công nhận của chính họ, chẳng hạn như "đăng quảng cáo tại nhà ga gần nhất của trường mục tiêu" (Okumura Gumi). Tập đoàn Shimizu và Tập đoàn Taisei quyết định bắt đầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp quanh năm từ năm tài chính 2022 để tìm kiếm nguồn nhân lực đa dạng.
Trong một số trường hợp, các hoạt động tuyển dụng bị kéo dài do phải theo dõi để tránh bị từ chối lời mời làm việc, và các tổng thầu quy mô vừa cho rằng "thiếu hụt nhân lực" và "tăng thời gian và chi phí" là các vấn đề.
