Theo khảo sát tuyển dụng do Báo Công nghiệp Xây dựng Nikkan thực hiện đối với 11 công ty trải đường lớn, tổng số sinh viên mới tốt nghiệp (bao gồm sinh viên tốt nghiệp đại học, tốt nghiệp trung học phổ thông, v.v.) tham gia lực lượng lao động vào tháng 4 năm 2025 là 491, giảm 57 so với năm trước. Trong số này, số lượng vị trí kỹ thuật giảm 68, xuống còn 392. Trong khi mỗi công ty đều đang tích cực tuyển dụng, tỷ lệ hoàn thành tổng số nhân viên theo kế hoạch lại dưới 100% đối với 10 công ty, ngoại trừ Obayashi Road, nơi có cùng số lượng nhân viên, khiến việc tuyển dụng nhân tài ngày càng khó khăn.
Kết quả khảo sát được thu thập vào ngày 14 tháng 2. Nhìn vào tổng số sinh viên mới tốt nghiệp được công ty tuyển dụng, có ba công ty - NIPPO, Obayashi Road và Taisei Rotec - đã vượt qua kết quả của năm trước.
Số lượng nữ sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng là 71 (32 ngành kỹ thuật). Mỗi công ty đều tập trung vào việc tạo ra nơi làm việc mà phụ nữ có thể dễ dàng làm việc và gắn bó. Về việc tuyển dụng phụ nữ trong tương lai và thăng chức vào các vị trí chủ chốt, Maeda Road, công ty đã tăng một người so với năm trước, cho biết họ sẽ "tích cực tuyển dụng thêm phụ nữ" với mục tiêu hướng đến các vị trí kỹ thuật như giám sát xây dựng. Nippon Paint Holdings đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ sinh viên nữ mới tốt nghiệp lên hơn 25% vào năm 2030 và Taisei Rotec và Kajima Road cũng đang cân nhắc mở rộng chương trình thăng chức lên các vị trí quản lý.
Seiki Tokyu Kogyo phản hồi bằng cách "phát triển các kế hoạch nghề nghiệp (bao gồm hỗ trợ phục hồi sớm) có tính đến các sự kiện quan trọng trong cuộc sống như kết hôn và sinh con". Gaiat vẫn tiếp tục duy trì chính sách "đặt việc đảm bảo an toàn cho kỹ sư lên hàng đầu và không phân biệt đối xử giữa nhân viên nam và nữ".
Tổng số lượng nhân sự giữa sự nghiệp được tuyển dụng (ước tính) cho năm tài chính 2022 là 278 người (178 người trong lĩnh vực kỹ thuật). Nhiều công ty đang tận dụng kinh nghiệm thực tế và kiến thức chuyên môn mà họ có được từ công việc trước đây và đang nỗ lực để đảm bảo nhân sự có hiệu quả ngay lập tức, đặc biệt là ở các vị trí kỹ thuật. Đồng thời, cũng có một công ty “mong muốn tuyển dụng các ứng viên kỹ sư trẻ ngay cả khi chưa có kinh nghiệm” (Mitsui Sumitomo Construction Road).
Một xu hướng trong tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp là các công ty lớn đang bắt đầu quá trình tuyển chọn sớm hơn. Do sự lan rộng của nhiều trang web tìm kiếm việc làm khác nhau, các công ty trải đường đã nêu ra các vấn đề như "giữ chân những người đã từ chối lời mời làm việc" (Nippon Road), "Khoảng thời gian giữa khi liên lạc với sinh viên và khi gia nhập công ty đang ngày càng dài hơn, do đó các biện pháp theo dõi trong thời gian đó là một vấn đề" (Nippon Road) và "Những cải thiện về điều kiện làm việc, v.v. chưa được truyền đạt đầy đủ tới sinh viên. Chúng tôi không thể tổ chức các buổi thông tin hoặc các sự kiện khác để truyền đạt thông tin" (Kajima Road).
Trong bối cảnh cuộc cạnh tranh để thu hút nhân tài ngày càng gay gắt, bốn công ty - Maeda Road, Nippon Road, Taisei Rotec và Toa Road Industry - đã thông báo rằng họ đã "tăng" mức lương khởi điểm cho các vị trí nhân viên chung dành cho sinh viên tốt nghiệp đại học. Nhìn về tháng 4 năm 2014 và xa hơn nữa, bốn công ty - NIPPO, Obayashi Road, Nippon Road và Mitsui Sumitomo Construction Road - đã tuyên bố rằng họ sẽ "tăng" việc tuyển dụng để đảm bảo nguồn cung nhân sự ổn định và đáp ứng các cải cách về phong cách làm việc.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
