Zenkenkyoren / Thúc đẩy cải cách phong cách làm việc tại các công ty xây dựng trong khu vực, yêu cầu Bộ Đất đai, Hạ tầng, Giao thông và Du lịch tăng đơn giá lao động như một chính sách
Chủ tịch Aoyagi (thứ ba từ phải sang) và các chủ tịch và phó chủ tịch khác của Zenkenkyoren đã tổ chức một cuộc họp báo.
Liên đoàn Hợp tác xã Công nghiệp Xây dựng Quốc gia (Zenkenkyoren, chủ tịch Tsuyoshi Aoyagi) sẽ tổ chức một cuộc họp hội đồng quản trị tại Tokyo vào ngày 22, đồng thời đưa ra các đề xuất và yêu cầu với Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch để thúc đẩy cải cách phong cách làm việc tại các công ty xây dựng địa phương, quyết định bắt đầu một hội thảo/hội thảo mới. Có ba đề xuất và yêu cầu, chẳng hạn như tăng đơn giá nhân công thiết kế dựa trên chính sách và thiết lập một thời gian xây dựng mới. Các buổi đào tạo và hội thảo tập trung vào việc cải thiện năng suất trong bộ phận hành chính và đáp ứng giới hạn cao hơn của việc làm thêm giờ kèm theo các hình phạt. Zenkenkyoren sẽ chịu chi phí địa điểm và chi phí cử giảng viên.
Các đề xuất và yêu cầu là: ▽ Nâng đơn giá nhân công thiết kế bằng cách rút ngắn thời gian làm việc ▽ Thiết lập hệ thống thiết lập thời gian xây dựng mới dựa trên quy trình làm việc của các kỹ sư trong ngành xây dựng vừa và nhỏ Xem xét - 3 hạng mục.
Khi tháng 4 năm 2024 sắp áp dụng giới hạn trên đối với việc làm thêm giờ kèm theo hình phạt, các vấn đề đối với cả kỹ thuật viên và kỹ sư đang trở nên rõ ràng. Vì sẽ có những công nhân lành nghề bị giảm thu nhập do họ buộc phải giảm giờ làm, họ đang kêu gọi tăng đơn giá nhân công thiết kế từ "góc độ chính trị" (Chủ tịch Aoyagi), tách biệt với kết quả của đơn vị khảo giá. Về thời gian xây dựng, chúng tôi sẽ tập trung vào công việc tại chỗ và trong nhà, đồng thời yêu cầu xây dựng một hệ thống thiết lập thời gian xây dựng linh hoạt để tách biệt công việc tạo tài liệu quản lý dựa trên công việc bàn giấy với công việc tại chỗ. Tôi muốn đề xuất một thiết lập dựa trên cái gọi là làm lại và đánh giá giờ làm việc.
Chủ tịch Aoyagi, người đã tổ chức một cuộc phỏng vấn sau cuộc họp hội đồng quản trị, giải thích tình hình hiện tại của các công ty xây dựng trong khu vực với nguồn nhân lực và năng lực đầu tư hạn chế, không giống như các tổng thầu lớn có thể đáp ứng các cải cách về phong cách làm việc thông qua phân công lao động và thuê ngoài. Ngoài ra, "(để cải cách lề lối làm việc), chúng tôi đã có thể giảm số lượng hồ sơ xây dựng đến mức việc quản lý sẽ trở nên chặt chẽ hơn nếu có bất kỳ sự cắt giảm nào nữa. Bài toán 24 năm (của việc áp dụng cấp trên quy định giới hạn) nên được giải quyết với trọng tâm là các công ty vừa và nhỏ từ bây giờ." chỉ ra.
Ông bày tỏ ý định tìm kiếm câu trả lời theo điều kiện kinh doanh thực tế của các công ty xây dựng địa phương và quy trình làm việc tại chỗ và trong nhà. Về đơn giá nhân công, ông nói: "Chỉ riêng kết quả khảo sát sẽ không tăng (đến mức có thể tránh được việc giảm thu nhập). Chúng ta nên tính số ngày và số giờ làm việc". Các đề xuất và yêu cầu sẽ sớm được đệ trình lên các bộ phận liên quan của Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch.
Chúng tôi sẽ mới bắt đầu Hội thảo "Kế toán ngành xây dựng DX" và Hội thảo "Cải cách phong cách làm việc của ngành xây dựng về các luật và quy định liên quan". Các chủ đề của hội thảo bao gồm các sáng kiến Chuyển đổi số giúp tăng năng suất của các bộ phận hành chính như kế toán, hệ thống hóa đơn và phản hồi đối với Luật Bảo quản Sổ sách Điện tử sửa đổi. Hội thảo sẽ tìm hiểu sâu hơn các quy định pháp luật liên quan đến cải cách lề lối làm việc, quản lý lao động, thiết kế hệ thống tiền lương tuần làm việc 5 ngày, v.v.
