◇ Hệ thống nâng cao nghề nghiệp xây dựng (CCUS) đăng ký và quản lý trình độ và kinh nghiệm của các kỹ thuật viên đưa ra các kế hoạch chi tiết để cải thiện điều kiện làm việc theo một đặc điểm kỹ thuật thống nhất. Năm năm sau khi bắt đầu đăng ký vào tháng 5 năm 2018, có 1,19 triệu công nhân lành nghề đã đăng ký và hơn 220.000 nhà điều hành doanh nghiệp. Một hướng dẫn về thu nhập hàng năm theo trình độ của công nhân lành nghề cũng đã được công bố, và những nỗ lực để tận dụng tối đa các chức năng của CCUS sẽ bước sang một giai đoạn mới.
Giám đốc Nagahashi phát biểu tại "Hội đồng xúc tiến cải thiện điều trị CCUS" vào ngày 15 tháng 6. Thu nhập hàng năm theo cấp độ lần đầu tiên được công bố vào dịp này
Tháng trước, Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông vận tải và Du lịch đã công bố thu nhập hàng năm ước tính của công nhân lành nghề cho từng cấp độ trong số bốn cấp độ CCUS. Dựa trên khảo sát chi phí lao động của công trình công cộng, mức được chỉ định dựa trên số năm kinh nghiệm và trình độ của kỹ thuật viên, và một kế hoạch tăng lương theo mức được hiển thị dưới dạng ảo.
Kazuhisa Nagahashi, Giám đốc Cục Kinh tế Bất động sản và Xây dựng, nhìn nhận về tình hình hiện tại, cho biết: “Mặc dù số lượng người đăng ký ngày càng tăng nhưng tiến độ đánh giá năng lực (xác định cấp độ) vẫn còn nửa chặng đường nên chúng tôi chưa thể thấy sự cải thiện trong cách đối xử. theo cấp độ." biểu thị Dựa trên số lượng công nhân lành nghề được khảo sát bởi Bộ Nội vụ và Truyền thông, khoảng 40% đã đăng ký với CCUS. Tuy nhiên, nhìn vào tỷ lệ thành phần của lao động có tay nghề đã đăng ký theo cấp độ, chưa đến 10% trong số họ đạt được cấp độ 2 trở lên, đây là lực lượng chính trong lao động tại chỗ và việc đánh giá năng lực chưa thấm vào đâu.
Giám đốc Nagahashi cho biết, "Bất kể thời điểm số lượng người đăng ký vẫn còn ít, chính vì chúng tôi đã vượt quá 1 triệu người nên chúng tôi phải xem điều gì đã thay đổi bằng cách thực sự đăng ký và sử dụng nó." Mặc dù nhu cầu cấp thiết về chức năng của CCUS xuất hiện thông qua việc tích lũy lịch sử việc làm và thúc đẩy đánh giá khả năng thông qua chạm thẻ, nhưng quyết định tiết lộ mức thu nhập hàng năm được đưa ra để cải thiện điều kiện làm việc của những người lao động có tay nghề. Bởi vì tôi muốn thể hiện
Người lao động lành nghề đánh giá lại sự đãi ngộ tương đối của họ và vẽ ra viễn cảnh tương lai. Mục đích chính của việc Bộ công bố mức lương hàng năm theo cấp độ là để cho thế hệ trẻ, bao gồm cả những người được tuyển dụng trong tương lai, một bức tranh cụ thể về những lợi ích mà CCUS hướng tới. Ý tưởng là làm việc với toàn ngành để chia sẻ một "hình ảnh trả lương cụ thể" theo kỹ năng và kinh nghiệm của kỹ thuật viên, nhưng điều quan trọng nhất là thông báo cho chính các kỹ thuật viên.
Số tiền thu nhập hàng năm cho mỗi cấp độ được hiển thị với một phạm vi nhất định. Tổng giám đốc Nagahashi giải thích tác dụng của hệ thống bằng cách so sánh nó với các kỹ thuật viên có cùng trình độ và kinh nghiệm tại chỗ, nói rằng về mặt điều trị, mỗi kỹ thuật viên "nhận thức được và xác nhận vị trí của mình." Anh ấy nhấn mạnh, "Cần phải cho những người sẽ bước vào ngành đi trước 5 hoặc 10 năm để họ bớt lo lắng." Ngoài ra, ông tin rằng "đánh giá kinh nghiệm tích lũy từng ngày và đảm bảo điều trị sẽ dẫn đến việc làm và thu nhập ổn định."
Chúng tôi hy vọng rằng ngành sẽ tăng lương dựa trên thu nhập hàng năm theo cấp độ như một phương châm, và các đơn đặt hàng sẽ được đặt với giá phù hợp. Ngoài ra, ông nói: "Là chính phủ, chúng ta phải thực hiện các biện pháp để hiện thực hóa thu nhập hàng năm được chỉ định theo mức trong hợp đồng." Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch dự định tăng mức lương theo sáng kiến của khu vực tư nhân, và dựa trên các cuộc thảo luận của Hội đồng Doanh nghiệp Xây dựng Trung ương (Chukenshin), thực hiện các biện pháp có hệ thống để phân bổ chi phí lao động phù hợp.
