Vấn đề năm 2024 đã gây ra "tác động tiêu cực" đến 50% doanh nghiệp xây dựng của Chiba do tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng / Khảo sát riêng
Ngày 1 tháng 7 năm 2025
Theo báo cáo khảo sát được ủy quyền của Viện nghiên cứu Ngân hàng Chiba, "Phản hồi về các vấn đề năm 2024 của các công ty tỉnh", khoảng 50% các công ty xây dựng cho biết các quy định về giới hạn giờ làm thêm, có hiệu lực trong một năm, đã có "tác động tiêu cực" đến hoạt động quản lý của họ. Mặt khác, tỷ lệ những người cho biết họ "không thể nói theo cách nào" hoặc "không có tác động" là hơn 40%. Có vẻ như nhiều doanh nghiệp đã làm việc trước thời hạn để chuẩn bị cho các vấn đề năm 2024 trong thời gian gia hạn trước khi các quy định được thực hiện.
Các câu trả lời hàng đầu cho các tác động cụ thể (được phép trả lời nhiều câu hỏi) liên quan đến tình trạng thiếu lao động và hậu quả của chúng, chẳng hạn như "thiếu lao động do khó khăn trong tuyển dụng" (46,3%), "tăng chi phí gia công ngoài/thiếu đối tác gia công ngoài" (36,7%), "cải thiện chế độ đãi ngộ nhân viên" (33,3%) và "thiếu lao động do già hóa và luân chuyển" (28,2%). Khoảng 20% số người được hỏi cho biết các quy định đã tác động đến các khía cạnh thực tế, chẳng hạn như "đảm bảo đủ thời gian xây dựng" và "tiến triển trong đàm phán tăng giá".
Xem xét phản ứng đối với vấn đề năm 2024, 16,8% doanh nghiệp trả lời rằng họ đã thực hiện đầy đủ các biện pháp đối phó cụ thể và không có kế hoạch phản ứng trong tương lai (phản ứng đã hoàn thành) và 52,3% trả lời rằng họ đã thực hiện một phần các biện pháp đối phó cụ thể và sẽ tiếp tục phản ứng trong tương lai (đã giải quyết một phần) với khoảng 70% doanh nghiệp đang thực hiện các biện pháp đối phó.
Lý do phổ biến nhất khiến không đạt được tiến triển trong phản ứng là "thiếu nhân lực và thời gian" ở mức 62,7%, tiếp theo là "không có gì cụ thể/không cần thiết" ở mức 19,7%. Có vẻ như có một số lượng doanh nghiệp nhất định đã giảm giờ làm thêm trước thời hạn gia hạn.
Khi được hỏi về các yêu cầu hỗ trợ từ chính quyền địa phương, 56,3% trả lời rằng "hỗ trợ tăng cường tuyển dụng" là phổ biến nhất, phản ánh những khó khăn mà các doanh nghiệp gặp phải trong việc đảm bảo và đào tạo nhân lực. Tiếp theo là "giới thiệu trợ cấp tăng lương" (49,1%) và "giới thiệu trợ cấp hiệu quả kinh doanh" (39,5%).
Cuộc khảo sát được tiến hành từ ngày 4 đến ngày 20 tháng 12 năm 2012, bằng cách điền vào bảng câu hỏi hoặc điền vào biểu mẫu bảng câu hỏi trực tuyến. Cuộc khảo sát nhắm mục tiêu đến 1.000 công ty xây dựng có trụ sở tại tỉnh và phản hồi được tổng hợp từ 180 công ty (tỷ lệ phản hồi hợp lệ: 18,0%).
