Thiếu nhân lực trong ngành hydro: Thách thức chung của châu Âu

Ngày 8 tháng 9, 2026

Annie Nguyễn

Tuần trước, đại diện của dự án Hy2Market và tổ chức thanh niên Jong NWBA đã tham gia sự kiện "Ngành hydro cần chuyên gia" để thảo luận về cách giải quyết nhu cầu nhân lực khổng lồ trong lĩnh vực hydro.

Sự kiện bao gồm phần trình bày về sáng kiến H2LEARN và cộng đồng học tập liên quan, sau đó là phần chia sẻ kết quả nghiên cứu từ dự án Hy2Market và giới thiệu các giải pháp từ Jong NWBA. Buổi thảo luận kết thúc với phiên hỏi đáp cùng các doanh nghiệp về kinh nghiệm tuyển dụng và các cuộc thảo luận bàn tròn nhằm tìm cách điều chỉnh chương trình đào tạo hydro cho phù hợp với nhu cầu thị trường. Việc thu hút giới trẻ cũng là một chủ đề quan trọng.

Ba điểm chính được rút ra từ buổi thảo luận:

• Thách thức tương đồng giữa các khu vực: Mặc dù mỗi địa phương có đặc thù riêng, các thách thức về nhân lực trong ngành hydro ở cấp độ châu Âu có sự tương đồng đáng kể với các bối cảnh khu vực. Điều này cho thấy cần có các giải pháp mang tính hệ thống và chia sẻ kinh nghiệm giữa các quốc gia.

• Doanh nghiệp muốn nhưng không thể: Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chuyển đổi sang các giải pháp hydro nhưng không thể tìm được nhân sự có chuyên môn phù hợp. Đây là rào cản thực tế làm chậm quá trình áp dụng công nghệ mới.

• Vấn đề gốc rễ: Thiếu sinh viên ngành kỹ thuật: Một vấn đề sâu xa hơn là lượng sinh viên đăng ký các ngành kỹ thuật nói chung đang sụt giảm. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến nguồn cung nhân lực cho ngành hydro trong tương lai.

Đại diện tham gia sự kiện nhấn mạnh: "Một điều đã trở nên rõ ràng. Chúng ta phải làm cho kỹ thuật trở nên hấp dẫn hơn đối với giới trẻ nếu chúng ta muốn đáp ứng nhu cầu trong tương lai."

#Hydrogen #NhânLực #ĐàoTạoKỹThuật #ChâuÂu #NăngLượngSạch #JongNWBA #Hy2Market #H2LEARN