Maeda Corporation triển khai chương trình tích điểm cho công nhân tại tất cả công trường, gắn với cấp độ CCUS

Maeda Corporation triển khai chương trình tích điểm cho công nhân tại tất cả công trường, gắn với cấp độ CCUS

Ngày 17/04/2026 | Annie Nguyễn biên tập

Maeda Corporation vừa bắt đầu triển khai chương trình thưởng điểm dành cho công nhân kỹ thuật tại toàn bộ các công trường do công ty làm tổng thầu, dựa trên cấp độ trong hệ thống Construction Career Up System (CCUS). Chương trình áp dụng cho cả công trình dân dụng và xây dựng, với mục tiêu nâng cao mức độ tham gia CCUS và thu hút lao động tay nghề cao.

Theo chính sách mới mang tên “MK Point”, người lao động được cộng điểm mỗi ngày khi vào công trường tùy theo cấp độ kỹ năng:

• Cấp độ 4: 500 điểm/ngày
• Cấp độ 3: 200 điểm/ngày
• Cấp độ 2: 100 điểm/ngày

Mỗi điểm tương đương 1 yên, được tổng hợp hàng tháng và quy đổi thành quà tặng kỹ thuật số. Người lao động có thể lựa chọn nhận thưởng qua các nền tảng như Amazon, Apple hoặc Google Play.

Maeda cho biết chương trình nhằm tạo môi trường làm việc hấp dẫn hơn, giúp nhiều công nhân mong muốn làm việc tại các công trường của công ty, từ đó hỗ trợ đảm bảo nguồn nhân lực trong tương lai. Đồng thời, việc gắn thưởng với cấp độ kỹ năng cũng khuyến khích người lao động đăng ký và nâng bậc trong hệ thống CCUS.

Đối tượng áp dụng là các công nhân đã đăng ký CCUS và đạt cấp độ từ 2 đến 4 khi làm việc tại công trường của Maeda, không phân biệt thuộc tổ chức hợp tác nào hay cấp thầu phụ nào.

Để tham gia chương trình, người lao động phải được đăng ký trong hệ thống quản lý lao động “Green Site” do MCData Plus cung cấp, đồng thời cài đặt ứng dụng “MY Green Site” trên điện thoại thông minh. Khi vào công trường bằng thẻ CCUS hoặc nhận diện khuôn mặt, điểm thưởng sẽ tự động được ghi nhận. Cuối tháng, hệ thống tổng hợp điểm và phát hành quà tặng kỹ thuật số vào giữa tháng tiếp theo.

Để đảm bảo chương trình được phổ biến rộng rãi, Maeda đã triển khai poster hướng dẫn tại tất cả công trường, khu vực tập kết và bảng thông báo buổi sáng. Theo phản hồi ban đầu từ các nhà thầu hợp tác, chương trình được đón nhận tích cực và được kỳ vọng sẽ thúc đẩy người lao động nâng cao trình độ kỹ năng.

Trước đó, Maeda cũng là nhà thầu tổng hợp đầu tiên đăng ký tham gia sáng kiến “Doanh nghiệp coi trọng người lao động kỹ năng” của Bộ Đất đai, Hạ tầng, Giao thông và Du lịch Nhật Bản, cam kết chi trả phụ cấp theo cấp độ CCUS cho toàn bộ công nhân làm việc tại các công trường của mình.

Giải thích bích chương:

Giải thích lại hình ảnh với nghĩa đúng của CCUS:

1. Tiêu đề chính

前田で CCUSのレベルアップを目指そう！
"Hãy cùng Maeda nâng cấp trình độ CCUS lên cấp độ cao hơn!"

Trong đó:
CCUS = Construction Career Up System – Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp / nâng cao tay nghề trong xây dựng.

2. Mục đích chương trình

• Thúc đẩy việc áp dụng và phổ biến CCUS trong nội bộ công ty.

• Khuyến khích người lao động tham gia đào tạo, nâng cao kỹ năng.

• Thưởng bằng điểm MK Point (1P = 1 yên) → đổi sang tiền điện tử (7 loại).

3. Cách hoạt động

• My Green Site → ghi nhận lần "vào" (入場) – có thể là vào công trường, vào lớp học, hoặc vào khu vực đào tạo thực tế.

• Tháng sau → nhận thông báo → chọn quà → đổi điện tử.

4. Cấp độ và điểm thưởng

→ Cấp độ CCUS càng cao → càng nhiều điểm mỗi lần "vào" (ví dụ Level 4 gấp 5 lần Level 2).

5. Điều kiện & lưu ý

• Phải đăng ký trước với Green Site.

• Không rõ trạng thái → liên hệ Green Support.

• Điểm đổi tiền điện tử phải khai báo thuế (theo Luật Thuế thu nhập Nhật Bản).

• Chương trình có thể thay đổi hoặc kết thúc bất cứ lúc nào.

Tóm lại:

Đây là chương trình nội bộ của Maeda Corporation nhằm khuyến khích công nhân viên nâng cấp trình độ trong Hệ thống Thăng tiến Nghề nghiệp Ngành Xây dựng (CCUS).
Họ dùng điểm thưởng (đổi được tiền điện tử) và xác thực khuôn mặt để ghi nhận sự tham gia, từ đó thúc đẩy mọi người level-up kỹ năng.