"Khảo sát tình trạng việc làm của thợ mộc cốp pha" năm 2024 do Hiệp hội xây dựng cốp pha Nhật Bản (Japan Formwork, Chủ tịch Minowa Kenji) thực hiện cho thấy cứ năm thợ mộc cốp pha được khảo sát thì có một người là lao động nước ngoài. Hơn 80% nhân viên mới ở độ tuổi 20 là lao động nước ngoài. Trả lời về kết quả khảo sát, một viên chức của Japan Formwork đã bày tỏ cảm giác khủng hoảng khi nói rằng: "Nếu người lao động nước ngoài không thường trú tại Nhật Bản, cùng với sự già hóa của toàn ngành, việc truyền lại các kỹ năng của thợ mộc cốp pha có thể trở nên khó khăn".
Cuộc khảo sát nhắm vào 228 công ty thi công cốp pha trên toàn quốc (222 công ty thành viên và 6 công ty không phải thành viên) và xem xét tình hình thực tế của họ tính đến ngày 30 tháng 11 năm 2012. Đây là lần đầu tiên cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến và số lượng người trả lời đã vượt xa cuộc khảo sát trước đó (120 công ty).
Cuộc khảo sát được tiến hành trên 8.474 thợ mộc làm ván khuôn. Trong số này, 1.762 người, hay 21%, là lao động nước ngoài. Nhìn vào kết quả khảo sát trong ba năm qua, tỷ lệ lao động nước ngoài trong độ tuổi từ 20 đến 24 là 28% vào năm 2022, 55% vào năm 2023 và 71% vào năm 2024, cho thấy sự gia tăng đáng kể ở thế hệ trẻ. Nhìn vào số lượng người mới được tuyển dụng trong năm qua, 85% người trong độ tuổi 20-24 và 83% người trong độ tuổi 20-29 là lao động nước ngoài.
Trong số 2.771 công nhân phá dỡ ván khuôn được khảo sát, có 2.053 người, hay 26%, là công nhân nước ngoài.
Mức lương tiêu chuẩn hàng ngày cho công nhân lành nghề là 19.860 yên đối với thợ mộc ván khuôn, tăng 10,6% so với năm trước và 15.778 yên đối với công nhân lành nghề nói chung, tăng 6,3%, cả hai đều là mức cao nhất kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu vào năm 2010.
Ngành công nghiệp này cũng đang già đi. Cho đến cuộc khảo sát năm 2011, nhóm tuổi lớn nhất của thợ mộc cốp pha là 45 đến 49 tuổi, nhưng trong cuộc khảo sát này, nhóm tuổi lớn nhất là 50 đến 54 tuổi.
Một quan chức của Japan Formwork chỉ ra rằng, xét đến tỷ lệ lao động nước ngoài ngày càng tăng trong số lao động trẻ và sự già hóa của ngành, "việc xây dựng cốp pha không còn có thể thực hiện được nếu không có nhân tài nước ngoài". Để biến ngành này thành sự lựa chọn cho các tài năng trẻ người Nhật, ngoài việc tăng lương, họ tin rằng các biện pháp hiệu quả bao gồm việc công khai năng lực xây dựng của các công ty xây dựng chuyên ngành bằng cách sử dụng dữ liệu thu thập được thông qua Hệ thống phát triển sự nghiệp xây dựng (CCUS) và áp dụng hệ thống nghỉ hè dài, vốn có thể đòi hỏi sức lực về thể chất đối với công nhân tại công trường.
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
