Tại hội nghị quốc gia được tổ chức tại Tokyo vào ngày 14 do Liên đoàn các Hiệp hội nghề nghiệp ngành xây dựng (Kensenren, do Shogo Iwata chủ trì), một vở kịch nhìn về tương lai của ngành xây dựng cần chuyển đổi thành một ngành hấp dẫn được giới trẻ lựa chọn. mọi người, đã được trình bày. Một cuộc thảo luận đã được tổ chức. Với khuyến nghị về "Tiêu chuẩn về chi phí lao động (Chi phí lao động tiêu chuẩn)" dựa trên Đạo luật kinh doanh xây dựng sửa đổi, ngày càng có nhiều kỳ vọng về việc đảm bảo và phân bổ chi phí lao động phù hợp để tài trợ cho tiền lương. Cuộc đấu tranh của những người quản lý các công ty xây dựng chuyên ngành, thợ thủ công và tổng thầu được thể hiện qua các tiểu phẩm và các cuộc thảo luận đã được tổ chức về hướng đi mà mọi người tham gia vào ngành nên thực hiện, vượt lên trên các vị trí tương ứng của họ.
Một cảnh trong một vở kịch. Ông chủ thương lượng với giám đốc
Tiểu phẩm này nhìn từ góc nhìn của một công ty xây dựng chuyên thầu thầu phụ công việc xây dựng và nhấn mạnh sự cần thiết của chi phí lao động tiêu chuẩn. Tiếng nói của ngành xây dựng chuyên nghiệp sẽ được phản ánh trong câu chuyện thông qua khảo sát, phỏng vấn, đồng thời người quản lý các công ty thành viên của Kensenren sẽ tự mình đóng vai trò của mình. Thể hiện một cách thực tế thực tế là giá hợp đồng bị ảnh hưởng bởi khối lượng công việc. Điều này đặt ra câu hỏi làm thế nào để đảm bảo rằng chi phí lao động phù hợp được phân bổ trong toàn bộ chuỗi cung ứng, bao gồm cả người mua.
Chúng tôi đã có một cuộc thảo luận trong khi chạm vào tiểu phẩm.
Tham gia thảo luận có Ken Hirata, Cục trưởng Cục Kinh tế Xây dựng và Bất động sản thuộc Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch, Hirotaka Kanizawa, Giáo sư Khoa Kiến trúc, Viện Công nghệ Shibaura và Saori Hamada, Giám đốc Cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Tất cả họ đều nói về tầm quan trọng của chi phí lao động tiêu chuẩn hoạt động như một “quan điểm thị trường” mà mọi người từ người đặt hàng đến từng công nhân đều có thể tham khảo.
Đề cập đến việc đàm phán giá cả với nhà thầu chính được mô tả trong vở kịch, ông Hirata nói: “Tôi muốn các nhà thầu phụ thể hiện các quy định của Luật Kinh doanh sửa đổi trên công trường và sử dụng nó như một vũ khí”. Ông kêu gọi các biện pháp quản lý mới cấm bán phá giá chi phí lao động và từ chối chuyển giá để sử dụng làm lá chắn chống lại những yêu cầu vô lý trong quá trình đàm phán.
Đề cập đến tình huống nhà thầu chính đưa ra ước tính cạnh tranh trong quá trình đàm phán, ông Kanizawa chỉ ra rằng thật kỳ lạ khi các công ty có chất lượng và cách đối xử vượt trội và những công ty có điều kiện kém thuận lợi hơn lại bị so sánh trong một túi hỗn hợp. Khi việc thực hiện ước tính dựa trên Luật Kinh doanh sửa đổi trở nên phổ biến hơn, nó sẽ trở nên giống với "thương mại công bằng" hơn, và ông nói "chúng ta cần kêu gọi người dùng cuối nhiều hơn" về những thay đổi này trong môi trường giao dịch.
Dựa trên các cuộc phỏng vấn với những người thợ thủ công thực tế, vở kịch cũng thể hiện ý tưởng tạo hợp đồng phụ thông qua "đăng ký", trong đó bạn phải trả một khoản phí cố định, chẳng hạn như hàng năm. Đó là một hệ thống mang lại lợi ích cho cả người đứng đầu và cấp dưới nếu công ty có thể liên tục nhận được đơn đặt hàng kịp thời. Ông Kanizawa dự đoán rằng khi số lượng công nhân lành nghề tiếp tục giảm, “những ý tưởng giống như đăng ký thuê bao có thể xuất hiện” khi các nhà thầu chính luôn muốn đảm bảo năng lực xây dựng. Ông gợi ý rằng một hệ thống dựa trên Hệ thống thăng tiến nghề nghiệp xây dựng (CCUS) cho phép các công ty “cho vay và mượn” nhân viên giữa các công ty sẽ có hiệu quả trong việc điều chỉnh nhu cầu và ngành nên “lên tiếng cho sự thành lập của mình”. .''
Mời các đối tác xem hoạt động của Công ty TNHH Pacific Group.
FanPage: https://www.facebook.com/Pacific-Group
YouTube: https://www.youtube.com/@PacificGroupCoLt
