Doanh nghiệp xây dựng tại tỉnh Kochi tăng lương và thưởng để thu hút nhân lực trẻ
Ngày 7 tháng 11 năm 2025 – Hành chính & Hiệp hội
Các công ty xây dựng tại tỉnh Kochi đang đẩy mạnh cải thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động. Bằng việc tích cực áp dụng công nghệ mới và thiết bị ICT nhằm nâng cao năng suất, nhiều doanh nghiệp đã đạt được kết quả cụ thể như tăng lương, giảm giờ làm thêm. Trong bối cảnh dân số già hóa và nguồn nhân lực ngày càng khan hiếm, các công ty không chỉ tập trung tuyển dụng mà còn tìm cách giữ chân nhân viên trẻ lâu dài.
Theo báo cáo mới nhất trong khuôn khổ “Kế hoạch thúc đẩy ngành xây dựng tỉnh Kochi (giai đoạn 2024–2027)”, một số doanh nghiệp sau khi đưa vào sử dụng thiết bị toàn đạc (Total Station) đã cải thiện hiệu quả công việc, giảm giờ làm thêm và chuyển nhân viên bán thời gian sang chế độ chính thức. Từ 4–5 năm nay, họ tăng lương trung bình 5% mỗi năm cho nhân viên hưởng lương tháng và bắt đầu trả thưởng cho nhân viên hưởng lương ngày.
Một công ty khác áp dụng máy móc xây dựng ứng dụng công nghệ ICT đã tăng lương 3–5%, điều chỉnh thưởng theo doanh thu hoàn công, và từ năm 2022 triển khai phụ cấp quản lý công trường 20.000 yên/tháng cho chỉ huy công trường. Một doanh nghiệp đạt thành tích tuyển sinh viên tốt nghiệp mới hai năm liên tiếp đã tăng số ngày nghỉ hằng năm từ 109 lên 117, đồng thời thực hiện tăng lương cơ bản trong hai năm liền (2024–2025). Một số công ty cũng đã chuyển đổi hình thức trả lương từ ngày sang tháng.
Khảo sát của Phòng Kế hoạch Chính sách tỉnh Kochi cho thấy, sinh viên ngành xây dựng – kỹ thuật dân dụng khi lựa chọn nơi làm việc ưu tiên hàng đầu là “mức lương và thưởng cao”, tiếp theo là “doanh nghiệp ổn định” và “dễ dàng xin nghỉ phép”.
Về phía doanh nghiệp, yếu tố được xem là quan trọng nhất để giữ chân lao động trẻ cũng là “sự ổn định trong quản lý, thu nhập và việc làm”, cho thấy sự đồng thuận trong kỳ vọng giữa hai bên. Chính quyền tỉnh Kochi, phối hợp cùng Hiệp hội Xây dựng tỉnh Kochi (Chủ tịch: ông Hiroshi Kokuto), sẽ tiếp tục quảng bá sức hấp dẫn của ngành xây dựng hướng tới hình ảnh “4K mới” gồm: Lương (給料), Hy vọng (希望), Nghỉ ngơi (休暇) và Phong cách (かっこいい), nhằm thu hút thế hệ trẻ tham gia ngành.
